單位不繳公積金職工可舉報 公積金將入勞動(dòng)合同樣本
昨日，市人大常委會(huì )分組對《長(cháng)沙市職工勞動(dòng)權益保障條例(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)初審。市人大常委會(huì )及相關(guān)部門(mén)還將廣泛聽(tīng)取各界對該《條例》的意見(jiàn)�！坝萌藛挝徊灰婪ɡU納住房公積金的，職工可以向住房公積金管理機構投訴和舉報”成為《條例》的亮點(diǎn)之一。
公務(wù)員和家政人員等不適用本條例
“在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，特別是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布施行以來(lái)，我市部分用人單位訂立勞動(dòng)合同不規范、拖欠職工工資、‘五險一金’落實(shí)不到位、濫用勞務(wù)派遣等侵害職工勞動(dòng)權益的現象還時(shí)有發(fā)生�！笔腥舜蟪Ｎ瘯�(huì )法規工作委員會(huì )主任周偉說(shuō)，近幾年來(lái)，我市在維護職工勞動(dòng)權益方面取得了一些成功經(jīng)驗，如規范勞動(dòng)用工、工資集體協(xié)商、農民工工資保障、提取住房公積金渠道適當拓寬等，這些制度性成果亟需地方性法規加以固化與完善。
《條例》規定，本市行政區域內與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體等組織(以下統稱(chēng)用人單位)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工的勞動(dòng)權益保障，適用本條例。與前述主體形成勞動(dòng)關(guān)系的.職工的勞動(dòng)權益保障，屬于《條例》適用范圍。公務(wù)員以及比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會(huì )團體中的工作人員，不屬于《條例》的調整范圍。同時(shí)，根據最高人民法院有關(guān)司法解釋?zhuān)彝セ蛘邆�(gè)人與家政服務(wù)人員之間、個(gè)體工匠與幫工或學(xué)徒之間、農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生糾紛的，也不適用《條例》。
公積金繳納將寫(xiě)入勞動(dòng)合同樣本
該《條例》規定，用人單位應當為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶(hù)設立手續，并按時(shí)足額繳存住房公積金;用人單位不依法繳納住房公積金的，職工可以向住房公積金管理機構投訴和舉報。市人大常委會(huì )委員陳興平認為，把用人單位應當為職工繳納住房公積金寫(xiě)進(jìn)《條例》，是對職工權益保障很重要的一個(gè)方面�！斑@有重大的現實(shí)意義，對企業(yè)繳納住房公積金有促進(jìn)作用�！标惻d平說(shuō)。
該《條例》還規定，勞動(dòng)合同示范文本中應當包含住房公積金和用工形式等相關(guān)事項�！皠趧�(dòng)合同樣本中增加了住房公積金事項，可以從源頭確保住房公積金制度的落實(shí)�！秉S志平委員表示。
建立職工工資正常增長(cháng)機制
該《條例》除了職工工資保障條款外，還有一大亮點(diǎn)就是建立了職工工資增長(cháng)機制�！稐l例》明確，用人單位應當建立職工工資正常增長(cháng)機制，根據本單位經(jīng)濟效益的增長(cháng)，合理增加職工工資�！敖⒙毠すべY正常增長(cháng)機制可能是最受歡迎的條款，可讓企業(yè)與職工實(shí)現雙贏(yíng)�！眳遣晌瘑T說(shuō)。
為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位侵犯職工合法權益，《條例》根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的精神，對用人單位招用人員時(shí)收取財物等禁止性行為進(jìn)行了細化和補充。
《條例》規定，用人單位招用人員，不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓費、手續費、服裝費等，不得扣押被招用人員的居民身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、執業(yè)證書(shū)等。
相關(guān)勞動(dòng)信息須進(jìn)行電子報備
勞動(dòng)信息備案是人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)加強對用人單位勞動(dòng)用工宏觀(guān)管理的重要措施，也是規范勞動(dòng)用工秩序、全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度、維護職工和用人單位雙方合法權益的重要手段�！稐l例》規定了勞動(dòng)信息備案制度，要求用人單位當自與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起三十日內，為職工建立勞動(dòng)檔案，并將相關(guān)勞動(dòng)信息向人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)進(jìn)行電子報備，并及時(shí)更新相關(guān)信息。
另外，《條例》還明確，市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當將不依法繳納社會(huì )保險費和無(wú)故拖欠職工工資的用人單位及其法定代表人、主要負責人、實(shí)際控制人的不良信用行為予以記錄;情節嚴重或者影響較大的，可以向社會(huì )公布。相關(guān)機構可按規定查詢(xún)。
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