�。�1）過(guò)長(cháng)

　　簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì )認為任何超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(cháng)。

　�。�2）過(guò)短

　　簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。

　�。�3）版面過(guò)分壓縮

　　段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫(xiě)得太密，影響美觀(guān)，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內容壓縮到一頁(yè)紙上。

　�。�4）羅嗦

　　敘述過(guò)于繁瑣，本可以用一兩句話(huà)就能解釋清楚的事而用五六句話(huà)。

　�。�5）過(guò)于完美

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。

　�。�6）太業(yè)余

　　申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫(xiě)，完全可以請別人幫忙。

　�。�7）復制質(zhì)量太差

　　復制時(shí)不夠認真，尤其用復印機復制時(shí)質(zhì)量太差。

　�。�8）錯別字及語(yǔ)法錯誤

　　錯別字與語(yǔ)法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專(zhuān)業(yè)崗位上語(yǔ)法錯誤是不可以接受的。

　�。�9）簡(jiǎn)歷不屬實(shí)

　　你宣稱(chēng)自己具有某種專(zhuān)項技能和特長(cháng)而實(shí)際上卻不具備。

　�。�10）未寫(xiě)求職方向

　　自己沒(méi)有明確的求職方向說(shuō)明，只好由雇主看自己適合干什么。

　　 （11）嘩眾取寵

　　使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受。

　�。�12）缺少有力的支持材料

　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。