個(gè)人簡(jiǎn)歷《遞上最受招聘者歡迎的簡(jiǎn)歷》

臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉戰”于各人才市場(chǎng)，其間你都會(huì )看到許多大學(xué)生們手持簡(jiǎn)歷，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷，希望他們能從這份簡(jiǎn)歷中了解自己并給予機會(huì )，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會(huì )�！　〉�是，大學(xué)生們精心準備的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是用人單位要求的呢?用人單位對簡(jiǎn)歷的看法又是怎樣的呢?什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢?　　2002年6月2日至6月8日，明略市場(chǎng)策劃(上海)有限公司就簡(jiǎn)歷問(wèn)題對上海的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調查。對上海市的315名應屆大學(xué)生和243家注冊資金在200萬(wàn)以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機抽樣調查，調查采用了電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)，其數據置信度為95%�！　『�(jiǎn)歷并非多多益善　　調查結果顯示，在受訪(fǎng)的大學(xué)生中，寫(xiě)6-8頁(yè)簡(jiǎn)歷的人數最多，占到了41%;其次是3-5頁(yè)的為27.4%;9-10頁(yè)為12.9%;2頁(yè)及以上為9.6%;11頁(yè)及以上為9.1%。然而，用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應聘者的簡(jiǎn)歷中，選擇3-5頁(yè)的最多，為45.5%;其次是6-8頁(yè)有22%;2頁(yè)及以下的為17.5%;9-10頁(yè)為8.5%;11頁(yè)以上為6.5%�！　⊙芯咳藛T認為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標準�！　∪欢�，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服�！　《�且從用人單位考慮，他們在招聘過(guò)程中往往會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷，長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些�！　∮⑽暮�(jiǎn)歷求職必備　　調查結果顯示，如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達96.5%;沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應聘者的英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例也高達94%;而不希望收到的僅為6%�！　�對此，研究人員認為，隨著(zhù)中國開(kāi)放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì )要求應聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一�！　】梢哉f(shuō)，英語(yǔ)已是當今社會(huì )的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應聘者表達流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。在對英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契�！　∈謱�(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光　　調查結果顯示，如今很少有人會(huì )使用手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷了。大學(xué)生用電腦打印簡(jiǎn)歷的為80.8%;手寫(xiě)的為13.2%;用人單位HR經(jīng)理希望收到應聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5%;而希望收到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的僅為7.5%�！　⊙芯咳藛T由此認為，隨著(zhù)電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象�！　∈謱�(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén)，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì )把這樣的應聘者當作“另類(lèi)”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到HR經(jīng)理的歡迎�！　〗梃b的簡(jiǎn)歷不受歡迎　　調查結果顯示，大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7%的人沒(méi)有借鑒過(guò);在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達75%;希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷的為25%�！　≌{查人員認為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設計的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗。多數人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì )去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷(xiāo)”自己的目的�！　∫环莺�(jiǎn)歷里包含了應聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內容的同時(shí)，大力宣揚自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著(zhù)真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實(shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認識誤差所造成的�！　〗逃�經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“ 資本”工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選 　　調查結果顯示，對于簡(jiǎn)歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書(shū)以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項的比例則較少些。然而，在用人單位HR經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75%;教育經(jīng)歷72%;期望薪資45.5%�！　⊙芯咳藛T認為，在這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入�，F在大多數的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數是“拿來(lái)主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng )造效益;而且對于企業(yè)內部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓;可以省去不少開(kāi)支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績(jì)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。 對于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這可以說(shuō)是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現實(shí)主義，他們往往認為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區別的�！　‰m說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。 值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著(zhù)明顯的差別。用人單位總是很現實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步。當然，這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著(zhù)必然的聯(lián)系�！　⊥ㄟ^(guò)本次調查，研究人員發(fā)現，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對簡(jiǎn)歷的要求還是存在著(zhù)一定的差距的。大學(xué)生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標準，進(jìn)而按這些標準去完善自己，才能適應社會(huì )對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意： 簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應以用人單位的要求為標準。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡(jiǎn)歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著(zhù)差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：　　1、不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述;　　2、對于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大;　　3、簡(jiǎn)歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來(lái)，避重就輕;　　4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞�！　∽⒅貙�(shí)踐 積累工作經(jīng)驗　　過(guò)去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無(wú)憂(yōu)。但隨著(zhù)社會(huì )競爭的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗[1] [2] 下一頁(yè)

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