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完美簡(jiǎn)歷完美招數要記得
自己忙活了半天的簡(jiǎn)歷，最不希望的就是被別人當做廢紙一樣丟掉，所以在簡(jiǎn)歷制作完成后一定要仔細檢查自己的簡(jiǎn)歷是否哪里出了問(wèn)題，以下是小編為大家整理的完美簡(jiǎn)歷完美招數要記得，僅供參考，希望能夠幫助大家。
完美簡(jiǎn)歷完美招數要記得
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長(cháng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。
完美簡(jiǎn)歷完美招數要記得
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡(jiǎn)歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡(jiǎn)歷表的效果遠遠要好于一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補這些漏洞，或者盡量說(shuō)服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補你的缺陷。
一份什么樣的簡(jiǎn)歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問(wèn)。今天，我們將教朋友們如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3、你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì )說(shuō)明你的穩定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡(jiǎn)歷中予以說(shuō)明，某些過(guò)短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉換中的“切換點(diǎn)”，或稱(chēng)某段時(shí)間是達到某種職務(wù)要求的“學(xué)習過(guò)程”。
4、認為同一份簡(jiǎn)歷在每一次求職過(guò)程中可以重復使用，這是一份非常錯誤的觀(guān)點(diǎn)，世界上是沒(méi)有百用百靈的“萬(wàn)金油”的，最好根據不同的職位要求調整自己的簡(jiǎn)歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
對于網(wǎng)上求職的朋友，沒(méi)有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡(jiǎn)歷表尤其重要。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無(wú)論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開(kāi)心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺(jué)得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì )很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，你的簡(jiǎn)歷表一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手，那么你不妨征求一下有豐富經(jīng)驗的人或看一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是很在行，他們的某些認識和實(shí)際情況還有偏差。
當然，好的簡(jiǎn)歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡(jiǎn)歷表過(guò)程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過(guò)程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在MAIL的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡(jiǎn)歷表做成PDF格式的，這樣一般不會(huì )出現亂碼和錯誤。免得費了一翻心血，卻因為小小的技術(shù)問(wèn)題而前功盡棄。
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