簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧精選15篇
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧1
第一、適當揚長(cháng)補短
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚長(cháng)避短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫(xiě)作、唱歌等方面的特長(cháng)，均可詳盡表達，一是為了揚長(cháng)補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(cháng)。
第二、實(shí)習寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷
實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過(guò)與應聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的.能力。
第三、列出培訓經(jīng)歷
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，卻沒(méi)有應聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績(jì)及應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì)。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧2
1. 填寫(xiě)希望待遇欄的技巧：
如果你應征一家頗具規模及有制度的公司，又無(wú)法掌握其起薪標準資料，不妨填「依公司規定」。若得知公司的公布起薪標準，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內，填寫(xiě)一個(gè)折衷的數字。對新鮮人來(lái)說(shuō)，由于缺乏工作經(jīng)驗，對薪資結構、行情了解有限，填寫(xiě)「依公司規定」是較保險做法，非有相當把握，可直接寫(xiě)上希望待遇數字外，填寫(xiě)「面議」或留白，都是不恰當的方式。
2.廣泛搜集、瀏覽各種書(shū)面資料：
除了多問(wèn)、多聽(tīng)外，新鮮人應該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動(dòng)態(tài)報導，或證券公司提供的各上市公司財務(wù)報告書(shū)等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問(wèn)題上，便能多幾分把握。
3.利用人際網(wǎng)絡(luò )，搜集正確情報：
新鮮人初入社會(huì )，對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無(wú)法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。以有社會(huì )工作經(jīng)驗及豐富閱歷的'師長(cháng)、親友、學(xué)長(cháng)等，即是新鮮人最佳的咨詢(xún)對象，不妨主動(dòng)請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對待遇問(wèn)題的初步了解。
社會(huì )新鮮人求職時(shí)，不論填寫(xiě)履歷資料或應征面試，均面臨思考希望待遇的問(wèn)題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì )新鮮人厘清對待遇問(wèn)題的迷思。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧3
1、成績(jì)。以你的驕人業(yè)績(jì)去打動(dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jì)，強化支持標題。集中對能力進(jìn)行細節描寫(xiě)，運用數字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強化。強調動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長(cháng)避短，以你無(wú)可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應簡(jiǎn)單明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會(huì )向雇主展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽�(jì)，對自己從中獲得的體會(huì )與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個(gè)，即這一項能否給你的求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎。簡(jiǎn)歷中的大部分內容是經(jīng)歷和成績(jì)的主觀(guān)記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀(guān)性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jì)的機會(huì )。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著(zhù)重強調你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
想要簡(jiǎn)歷有回音，少不了這四件事
1.你的簡(jiǎn)歷應該與大公司有關(guān)
人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”來(lái)搜索人才，而系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷有這些知名企業(yè)的名稱(chēng)，就可能被搜索到。
2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
很多求職者并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個(gè)多月，但應聘的人少，成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經(jīng)理每天看郵箱，100多頁(yè)的簡(jiǎn)歷郵件最多只看前5頁(yè)!怎么能把自己的簡(jiǎn)歷排在最前面呢?在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期就搞定啦!
如何巧妙地處理簡(jiǎn)歷中的.缺陷
1.妙招解離職
如果偶爾沒(méi)工作，想將其隱去，實(shí)屬自欺欺人，唯恐弄巧成掘。所以，不如干脆寫(xiě)明自己最近離開(kāi)工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使只是做零工，也比欺騙別人心安理得。
2.離職原因不可寫(xiě)
在簡(jiǎn)歷中，沒(méi)必要寫(xiě)明離職原因，除非有利。例如：離開(kāi)工作，主要為接受具有挑戰性的工作。一般被開(kāi)除，不是因工作表現問(wèn)題，就是因個(gè)人矛盾原因所致。如表現問(wèn)題，就要說(shuō)明，那不會(huì )成為新工作中的問(wèn)題。
3.巧妙隱間隙
在工作履歷中如有間隙，盡可不提。如能合理解釋?zhuān)缜髮W(xué)、生育，你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可填些其他活動(dòng)，也可省去月份，只寫(xiě)“20xx~2005年”在何地工作。
4.學(xué)歷要回避
如果你有經(jīng)驗和技能，想做一份需要更高學(xué)歷者來(lái)完成的工作，你應特別注意教育背景和經(jīng)歷這部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，也可省略教育背景一欄，那樣不會(huì )露出你在教育背景上的缺陷。
5.巧解沒(méi)經(jīng)驗
在缺乏經(jīng)驗的情況下，你要強調自己的教育背景，甚至包括你所學(xué)的課程，與所參加的一切與工作有關(guān)的活動(dòng)。同時(shí)，也可強調你的適應性，以此彌補經(jīng)驗的不足。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差”等，也許會(huì )幫你打開(kāi)局面。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧4
【基本信息】
1、學(xué)籍和就讀小學(xué)以及戶(hù)籍和家庭住址：由于現在跨區升學(xué)越來(lái)越難，出于可操作性和降低風(fēng)險的考慮，學(xué)校更傾心本區孩子。
2、性別：學(xué)校希望保持合理的男女比例，尤其是實(shí)驗班。
3、課外學(xué)習經(jīng)歷：反映學(xué)員的學(xué)習態(tài)度，曾經(jīng)有憑借學(xué)而思三年優(yōu)秀學(xué)員證明進(jìn)入某西城重點(diǎn)中學(xué)。
4、家長(cháng)簡(jiǎn)介及聯(lián)系方式：保持聯(lián)系方式暢通以便學(xué)校與您溝通，尤其是西城的家長(cháng)，如果有與政策類(lèi)保障相關(guān)信息請填寫(xiě)清楚。
【成績(jì)獎項】
1、數學(xué)類(lèi)：迎春杯、華杯賽、希望杯、走美杯
迎春杯得利于考試人數多基數大，考試時(shí)間早，可謂小升初中含金量最高的杯賽;華杯賽具有較高的權威性在小升初中也有很重要的地位;希望杯和走美杯的獎項也能令簡(jiǎn)歷增色不少。
2、綜合類(lèi)：學(xué)而思杯等機構杯賽
學(xué)而思杯作為全北京參加人數最多的綜合類(lèi)杯賽，更能直觀(guān)的反映出學(xué)生的綜合能力，學(xué)而思杯各科獎項證書(shū)也是綜合實(shí)力的良好證明。
3、其他科：春蕾杯、KET、PET、FCE、CAE
有些學(xué)校比較看重綜合類(lèi)成績(jì)，適合語(yǔ)文或者英語(yǔ)突出同時(shí)數學(xué)成績(jì)還不錯的同學(xué)重點(diǎn)關(guān)注。
【校內外榮譽(yù)】
三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等，是學(xué)校樂(lè )于了解的重要信息。民辦校也是特別重視三好學(xué)生。
【個(gè)人特長(cháng)】
個(gè)人興趣愛(ài)好一方面能陶冶情操，同時(shí)也能為特長(cháng)升學(xué)提供途徑，但今年受高考取消特長(cháng)加分的'影響，各個(gè)學(xué)校特長(cháng)名額都會(huì )有不同程度的縮減。
【其余加分項】
1、自薦信：簡(jiǎn)歷正文之前可以附上一封自薦信，簡(jiǎn)要描述學(xué)生成長(cháng)經(jīng)歷，同時(shí)通過(guò)對學(xué)校校風(fēng)校訓的了解表達出進(jìn)入此校的強烈意愿。很多時(shí)候，學(xué)�？赡芨矚g“一心一意”的好孩子。
2、簡(jiǎn)歷投遞：家長(cháng)可以工作時(shí)間去學(xué)校，與門(mén)衛大爺聊上幾句，談?wù)剬W(xué)校生活作息以及今年簡(jiǎn)歷收集情況，心里也能落個(gè)底。另外，電子簡(jiǎn)歷也非�？孔V，學(xué)校的校長(cháng)信箱，主管招生的副校長(cháng)信箱，都很容易獲取。只要孩子真的有實(shí)力，有成績(jì)，學(xué)校一定會(huì )重視。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧5
1. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
9. 附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10. 附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的.興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧6
寫(xiě)簡(jiǎn)歷這9點(diǎn)要注意：
1·確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)理無(wú)需呈現在簡(jiǎn)歷上，根據應聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2·修飾簡(jiǎn)歷
不使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。
請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3·字符大小
清楚、完整地呈現你的經(jīng)歷和成績(jì)。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4·真實(shí)
簡(jiǎn)歷內容務(wù)必真實(shí)。
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務(wù)的事實(shí)。
5·陳述你的才能
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的`相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。
6·突出你的長(cháng)處
列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責。
7·不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出、謀求高薪等。
8·你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單陳列你的職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9·不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jì)單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你獲得面試機會(huì )，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧7
一、種類(lèi)
1、中式簡(jiǎn)歷
中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。
4、美式簡(jiǎn)歷
國際大公司中比較流行的.是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。
切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧8
1、Make It a Summary只作為一個(gè)概要
你需要在一頁(yè)紙上展示招聘者最需要的信息，如果你要應聘網(wǎng)頁(yè)設計師，那么你需要重點(diǎn)展示你的Web設計技能，更重要的，要留下你的聯(lián)系方式：)
2、Keep It Simple and Understandable確保簡(jiǎn)單易懂
本文教你如何設計一個(gè)新穎的簡(jiǎn)歷，但決不要走極端，不要只追求效果而忽視了最重要的東西——內容。
3、Leave Some Details Out舍棄一些內容
沒(méi)有必要把你過(guò)多的經(jīng)歷羅列在簡(jiǎn)歷上，你大學(xué)在飯館打工的`經(jīng)歷不會(huì )對你應聘設計師職位有任何幫助。
4、Make It Perfect確保完美無(wú)缺
不論是應聘設計師還是其他職位，細心和認真都會(huì )給你的應聘增加籌碼。確保你的簡(jiǎn)歷不會(huì )出現錯別字和低級錯誤是最基本的要求。
5、Use a Grid使用表格
使用表格會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)清晰和有條理。
6、Make It Printable確保適于印刷
大多數時(shí)間你的簡(jiǎn)歷是需要以印刷品的形式交給招聘者的，所以你的設計需要：
1、滿(mǎn)足印刷紙張尺寸的要求;
2、白色背景;
3、黑白印刷也能看得過(guò)去;
4、輸出成300dpi的圖片或PDF文檔，以確保字體不會(huì )走樣。
7、Link to Your Online Projects加入你的項目鏈接
如果你以網(wǎng)頁(yè)或PDF的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，那設置你的項目url鏈接是必不可少的。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧9
一、簡(jiǎn)歷種類(lèi)
1、中式簡(jiǎn)歷中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。來(lái)源:免費如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。
4、美式簡(jiǎn)歷國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的`人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2、TRIS。Yourresumeisscanned,notread.來(lái)源:范文大全(“TRIS”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：“如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：
第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。
第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧10
MBA簡(jiǎn)歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡(jiǎn)歷的內容一定要針對你自己，寫(xiě)出自己的特點(diǎn)、特長(cháng)和特別經(jīng)歷;另一方面，簡(jiǎn)歷一定要針對你未來(lái)的職業(yè)選擇，切不可千篇一律。簡(jiǎn)歷是申請人站在錄取官面前的第一張臉，只有一份工整、清晰又傳遞信息明確的簡(jiǎn)歷才會(huì )給讀者留下簡(jiǎn)歷主人是很認真、很敬業(yè)并有培養潛力的申請人。都知道第一印象很重要，簡(jiǎn)歷的重要性就不言而喻了。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前的需要考慮的問(wèn)題
職業(yè)選擇：設定自己的目標職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個(gè)信息，就是你來(lái)讀MBA已經(jīng)做了充分的準備
自我評估：將自己的性格特點(diǎn)與過(guò)去的.經(jīng)歷有機結合，既要真實(shí)還要有特色。
素材選擇：選擇那些與目標職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷：用最適合的簡(jiǎn)歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當的詞匯完成簡(jiǎn)歷。
經(jīng)過(guò)前面的練習，你應該為自己的簡(jiǎn)歷準備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡(jiǎn)歷顯然是不現實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應根據以下原則：
獨有的經(jīng)歷要保留：這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則
最近原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應為最近幾年內發(fā)生的。作為MBA申請人，不要再考慮高中的故事
相關(guān)原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應與應聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨特，可以違反此條原則
“空白”原則：你簡(jiǎn)歷上提及的工作、實(shí)習經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來(lái)給學(xué)�？�，不用講得太過(guò)詳細。
在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡(jiǎn)歷。無(wú)論他們有什么背景，都會(huì )給你幫助。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息：他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息以及你刻意突出他們沒(méi)有注意到的信息，然后再根據具體情況進(jìn)行調整。
簡(jiǎn)歷要素
一般來(lái)說(shuō)，申請簡(jiǎn)歷分為個(gè)人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。對有工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，這四大部分中，工作背景是申請MBA的重頭戲。
第一、個(gè)人信息：
在簡(jiǎn)歷的頂頭正中央(或靠右側)處寫(xiě)明自己的姓名，并用大寫(xiě)加黑體標出。并且姓名下面寫(xiě)清自己的永久居住地址、郵編、電話(huà)和常用的電子郵件地址。另外，在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息的寫(xiě)作中絕對不能用縮寫(xiě)。
第二、教育背景：
申請人一定要以編年體的形式寫(xiě)清楚自己的教育背景，從近到遠的時(shí)間順序，只需要包括本科及以上學(xué)歷學(xué)位。標明自己原來(lái)所畢業(yè)的院校的名稱(chēng)、在校學(xué)習的年限、授予了什么學(xué)位以及在校期間讀了什么專(zhuān)業(yè)的學(xué)位。
第三、工作背景：
在這一部分里，申請人要以從近到遠的時(shí)間順序表明自己所就職的公司的名稱(chēng)、職位、以及就職時(shí)間。另外更重要的是要以最簡(jiǎn)明的語(yǔ)言寫(xiě)出自己的工作描述，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔并不意味著(zhù)含糊不清，同時(shí)申請者要把自己的工作成績(jì)詳細的寫(xiě)明，并以數據來(lái)作為支持，采用actions+ results的格式。只有這樣，ADCOM才會(huì )更加準確的判斷申請人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標并且判斷申請人是否能給其所帶的項目做出貢獻。
第四、其他支持性信息：
以最短的文字說(shuō)明自己在上學(xué)期間或在工作期間，是否參加過(guò)一些公益性活動(dòng)或獲得過(guò)什么獎項。這一部分不用寫(xiě)太多，保證簡(jiǎn)歷在一頁(yè)內完成即可。
一篇出彩的申請文書(shū)能夠讓招生官眼前一亮，對于錄取結果是有很大影響的，大家一定不要忽視。相信按照上述寫(xiě)作技巧完成的mba簡(jiǎn)歷一定會(huì )提升你的競爭力。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧11
護士簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧如下：
1.在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。
2.絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的'市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧12
MBA面試簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧
1、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)首先要認真對待：
——態(tài)度決定一切！你不重視它，它不重視你。
2、簡(jiǎn)歷版面要整潔美觀(guān)：
——第一眼，也許就幾秒鐘，你的簡(jiǎn)歷可能決定了考官對你的印象。
3、簡(jiǎn)歷內容要誠實(shí)守信：
——高壓線(xiàn)，不要碰。
4、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要有的放矢為宜：
——你的簡(jiǎn)歷是用來(lái)證明你“匹配”MBA學(xué)生的要求的！不要羅列無(wú)效信息，不要記流水賬。簡(jiǎn)歷不是湊字數，是充分利用每一寸空間來(lái)展現你的優(yōu)秀。
5、簡(jiǎn)歷整體要條理清晰，忌邏輯混亂：
——思路體現思想。
6、以職業(yè)規范為宜，以言辭隨意為忌。
——模板要標準，最好不要用太花哨的格式。用職業(yè)的語(yǔ)言描述你的經(jīng)歷，不要使用
口語(yǔ)。任何一個(gè)細節，都能體現出一個(gè)人的職業(yè)素養。
7、客觀(guān)例證為宜，以主觀(guān)描述為忌。
——語(yǔ)言有條理，數字有依據。盡量用“結果”來(lái)證明你所述的能力。不要只用形容詞描述�？陀^(guān)的事實(shí)比主觀(guān)的描述要有力的多！
8、規劃明確為宜，以迷�？障霝榧�。
——從簡(jiǎn)歷中要展現你清晰的人生職業(yè)規劃，而不是頻繁轉換的'迷茫，更不能有不切
實(shí)際的職業(yè)目標。
想要在復試中嶄露頭角，簡(jiǎn)歷制作是第一步，也是最關(guān)鍵的一步！
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程當中，聯(lián)大MBA為您揭秘如何揚長(cháng)避短，更好的展現完美的自己。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧13
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：第一條原則以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì )。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。第二條原則把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的.應聘者人數越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。
當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧14
一、講究針對性
也有看到HR閱覽了數百簡(jiǎn)歷，但是常常沒(méi)有找到合適的人才來(lái)面試，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對性。如在填寫(xiě)求職意向時(shí)，經(jīng)常出現“大雜燴”的現象，喜歡把自己的意向工作都寫(xiě)進(jìn)去，這樣會(huì )造成HR對于你的求職意向不明確，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運。
在此，告誡求職者們寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫(xiě)在一起，讓HR混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性，才是贏(yíng)得HR加分的機會(huì )。
二、與實(shí)際工作經(jīng)驗符合
當看到你的實(shí)際工作經(jīng)驗與求職意向不符合時(shí)，可能這也會(huì )降低你的面試機會(huì )。假如，一家公司招聘的是銷(xiāo)售崗位，而你的簡(jiǎn)歷上面都是關(guān)于一些文職的工作經(jīng)驗，試想HR看到有何感想？
所以想要提高面試機會(huì )，求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開(kāi)，也就是不能讓HR看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗不符合的信息。
三、避免出現多個(gè)求職意向
要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向，不僅會(huì )給HR感覺(jué)不到我們求職的誠意，同時(shí)也會(huì )為面試機會(huì )帶來(lái)負面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的.話(huà)，可以根據不同的求職意向來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣的效果會(huì )更加明顯。
四、求職意向寫(xiě)在顯眼的位置
每天HR都會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫(xiě)在最顯眼的位置，這樣可以方便HR在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的中后部，一般HR都會(huì )沒(méi)有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì )大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓HR能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫(xiě)在最顯眼的位置。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧15
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)是要突出簡(jiǎn)歷的內涵，簡(jiǎn)歷的內涵充足則就能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其內涵是通過(guò)哪些體現出來(lái)的呢?首先就是教育背景項目，在教育背景中可以展現求職者的專(zhuān)業(yè)能力與專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，其次是工作經(jīng)歷于社會(huì )實(shí)踐。
求職者在求職中是通過(guò)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與非專(zhuān)業(yè)特長(cháng)來(lái)顯示自身實(shí)力，那么在特長(cháng)的描寫(xiě)上，要如何來(lái)描寫(xiě)其效果更好呢?
首先，特長(cháng)要真實(shí)
非專(zhuān)業(yè)性的特長(cháng)并非競爭的關(guān)鍵，卻是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對自己介紹的一個(gè)重要組成部分，因此在寫(xiě)的時(shí)候首先要注意的就是真實(shí)性。如果因為杜撰一個(gè)虛假的特長(cháng)，被發(fā)現了反而得不償失。
其次，特長(cháng)要寫(xiě)突出的
九零后新生代人才從小接受的教育非常多，像是各種樂(lè )器、繪畫(huà)、唱歌、舞蹈等等最終不是本職專(zhuān)業(yè)的，都可以作為特長(cháng)來(lái)做補充�？梢宰鳛樘亻L(cháng)的有很多，不過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是有限的.，不能將你的所有特長(cháng)都寫(xiě)上去。要注意特長(cháng)要寫(xiě)突出的，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對工作有幫助的特長(cháng)。
最后，特長(cháng)的描寫(xiě)方式
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景的時(shí)候，會(huì )將最高學(xué)歷教育放在第一位，在編寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候也會(huì )將最大成就房子第一位，以此來(lái)突出自身優(yōu)勢。而在編寫(xiě)的非常專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的時(shí)候，盡量不要將實(shí)力最有實(shí)力的特長(cháng)放在第一位，特長(cháng)要循序漸進(jìn)的寫(xiě)，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢。
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