簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又在朝我們招手，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，歡迎閱讀與收藏。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧1
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當地定位你的資信，防止出現任何誤導。首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。如果你曾就讀于六年不同的大學(xué)卻沒(méi)有獲得一個(gè)學(xué)位，你可能會(huì )認為這些努力意味著(zhù)你是一個(gè)終生的學(xué)習者。但是，這也可能被認為是“未完成的項目”，因而對你不利。仔細考慮一下，制定出合理可行的策略，采取正確的行動(dòng)。
一般來(lái)說(shuō)，如果你的'工作經(jīng)驗有限，那么教育背景的內容應該出現在簡(jiǎn)歷最開(kāi)始的部分。大多數情況下，高中、技術(shù)學(xué)校、或者大學(xué)都應歸屬于這一部分。
如果你的經(jīng)驗和成就能夠占據優(yōu)勢，那么教育背景部分應當置于簡(jiǎn)歷之末，因為在未來(lái)雇主眼中，你剛獲得的經(jīng)驗、技能以及成就的份量超過(guò)了你的教育背景。
最后，如果你的教育背景資信很關(guān)鍵，或者遠遠勝過(guò)競爭者，那么你也可以把這一部分盡量放在簡(jiǎn)歷中靠前的位置。如果你有一個(gè)高中以上的學(xué)位，你就不需要在簡(jiǎn)歷上列出高中學(xué)位。如果求職者沒(méi)有高中以上的學(xué)位，那么就應該在簡(jiǎn)歷中包括高中學(xué)位。
簡(jiǎn)歷教育背景注意事項：
絕對不能造假�，F在的社會(huì )風(fēng)氣不大好，有就業(yè)歧視，這點(diǎn)不假，但是只要你有能力，沒(méi)有誰(shuí)可以阻擋你追求夢(mèng)想和財富的腳步。一開(kāi)始能力低點(diǎn)不要緊，那就從零學(xué)起，千萬(wàn)不要因為想快點(diǎn)成功，進(jìn)入更好的單位，獲得更高的職位，而在簡(jiǎn)歷上造假。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧2
1、強調出成功經(jīng)驗，并列出具體數據
如果只是有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力，讓雇主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，如你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，就一定要寫(xiě)上結果
2、醒目而簡(jiǎn)短
簡(jiǎn)單審視下空白處，利用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或可以使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭等。使用計算機打印你的簡(jiǎn)介比較好。雇主可能會(huì )花極短時(shí)間來(lái)掃視你的簡(jiǎn)介，來(lái)決定你否會(huì )被boss召見(jiàn)，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試寫(xiě)出最近幾年的經(jīng)歷來(lái)組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，把那些無(wú)用的東西刪除
3、對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行定位
雇主們都會(huì )想要知道你能為他們做什么，別含糊不清，籠統的并且毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)介會(huì )讓你失去很多機會(huì )，因此就需要進(jìn)行定位了，如果你也有多個(gè)目標的話(huà)，最好都寫(xiě)在多份不同的簡(jiǎn)歷，因在每一份上突出相關(guān)的重點(diǎn)，這會(huì )使你的簡(jiǎn)歷將有更有機會(huì )脫穎而出
4、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這是最重要的一個(gè)部分，可是一般都被人忽略，“小結”可以寫(xiě)上你的最突出幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。雖然很少有應聘者會(huì )寫(xiě)上這幾句話(huà)，可是雇主們卻是認為這是引起注意的好辦法。
5、保證精確
寫(xiě)的簡(jiǎn)歷要精確、大氣，雇主可不喜歡寫(xiě)錯字、弄混數據的員工，所以認真寫(xiě)，要不然雇主們你的素質(zhì)不夠高。
應聘者需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現哪些信息
其一，個(gè)人基本檔案信息
求職簡(jiǎn)歷的作用首先就是讓對方認識自己，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必然要展現自己基本檔案信息，例如姓名、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址。在寫(xiě)自己個(gè)人信息的時(shí)候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如聯(lián)系方式。另一方面個(gè)人隱私信息不可泄露，如個(gè)人身份證號碼、家庭成員的隱私等等。此外，還要注意如果求職目標是外企，還需要注意一些忌諱的問(wèn)題。
其二，個(gè)人工作實(shí)力
用人單位最希望的就是招收到有才能的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中讓招聘官認識到的求職優(yōu)勢靠的是工作實(shí)力。諸如個(gè)人特長(cháng)能力、軟硬技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)等等，這些信息實(shí)際上所體現的就是個(gè)人工作綜合實(shí)力。
其三，精神面貌與工作積極性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷求職者還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自己的精神面貌，人才的能力再強如果沒(méi)有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位創(chuàng )收。
成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷所具有的特點(diǎn)
其一：就有較強的`針對性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的是一職一簡(jiǎn)，意思是你的針對你求職的目標只有一份簡(jiǎn)歷，而不能泛泛而談。個(gè)人簡(jiǎn)歷的針對性體現在很多方面，首先就是簡(jiǎn)歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對求職意向來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的其他項目，其次就是教育背景、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、社會(huì )經(jīng)驗等等，這些都是要針對求職目標來(lái)寫(xiě)，與求職無(wú)關(guān)的信息可以省去。
其二：條理清晰
成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要具有可讀性，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果條理不清晰會(huì )讓招聘官抓不住重點(diǎn)，東拉西扯的簡(jiǎn)歷難沒(méi)有人愿意讀。成功的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷是如何產(chǎn)生的?條理性就是其特點(diǎn)之一，在敘述工作情況的時(shí)候，還有在描寫(xiě)教育背景的時(shí)候有條理性，就能大大提高可讀性，還能節省閱讀時(shí)間。
其三：以證據來(lái)說(shuō)服招聘官
有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)自己的優(yōu)勢，就是單調的說(shuō)自己自己具有怎樣能力，具有什么樣的優(yōu)勢。而有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則是采用以證據讓招聘官自己看，根據相關(guān)信息顯示，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )持有懷疑的態(tài)度，擺事實(shí)講證據更能讓對方信服，自然通過(guò)率就高。
其四：言簡(jiǎn)意賅、邏輯性強
所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，成功的簡(jiǎn)歷在文字風(fēng)格上講究的言簡(jiǎn)意賅、語(yǔ)言組織有邏輯。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧3
無(wú)論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗豐富的教育者，你都可以通過(guò)潤色簡(jiǎn)歷來(lái)吸引最好的工作機會(huì )。確保你在簡(jiǎn)歷中展示了下面這些內容：
對教學(xué)的熱情
“展示你對所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡(jiǎn)歷公司的所有者candace davies說(shuō)。davies已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了上百份k-12和大學(xué)教育者的簡(jiǎn)歷。
“你的簡(jiǎn)歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來(lái)，”她說(shuō)，“它需要表現出你是為了正當的理由而站在教室里的�！�
你可以通過(guò)將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中的職業(yè)摘要部分來(lái)展示你對教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡(jiǎn)歷生成器中的目標部分來(lái)完成。下面的例子展示了一個(gè)音樂(lè )教師如何在摘要部分來(lái)突出他對教學(xué)的熱情：
“充滿(mǎn)活力的教育者，在發(fā)展大眾樂(lè )器、樂(lè )隊和一般音樂(lè )項目上擁有五年經(jīng)驗。對教學(xué)和幫助年輕人成長(cháng)為音樂(lè )家有著(zhù)強烈的熱情——致力于提供一個(gè)良好的培養環(huán)境以及充分發(fā)揮每個(gè)孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿(mǎn)活力的預演，激發(fā)了學(xué)生們的個(gè)人最高水平表演，培養了他們對音樂(lè )一生的熱愛(ài)。
顯著(zhù)的特征
教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡(jiǎn)歷策略來(lái)突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說(shuō)：“你要在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)上寫(xiě)出你的成就、證書(shū)以及學(xué)位�！痹谀愕膍onster簡(jiǎn)歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫(xiě)進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標領(lǐng)域的一部分。
主要的.成就
davies說(shuō)：“教師們必須擁有很強的建立在成就基礎上的簡(jiǎn)歷�！庇幸粋�(gè)例子是某閱讀成績(jì)偏低的區域要尋找一名教師來(lái)提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷當然會(huì )得到關(guān)注�！彼f(shuō)道。
即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫(xiě)出成就來(lái)�！袄媚愕膶�(shí)習經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中把它當成工作對待�！� davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習鑒定或課堂報告。
通過(guò)向自己提出下列問(wèn)題，你可以發(fā)現自己的成就：
你有沒(méi)有給教師學(xué)院做過(guò)在職培訓？都涉及了哪些專(zhuān)題？
你有沒(méi)有開(kāi)發(fā)或領(lǐng)導過(guò)課下項目或是課外活動(dòng)？強調這些活動(dòng)，以表現出你愿意滿(mǎn)足學(xué)生的需求。
你是否在某些教學(xué)方法上擁有獨特的專(zhuān)門(mén)技術(shù)？
你有沒(méi)有在標準測驗中給一般學(xué)生打分的記錄？如果有，是多少？
你有沒(méi)有開(kāi)發(fā)出過(guò)新穎的課程、科目計劃獲得成功或是在學(xué)校、地區范圍內被采用？他們都是什么？他們如何提高了原有的水平？
你是否堅持著(zhù)保持自己的繼續教育不斷更新？
你有沒(méi)有增強家長(cháng)的參與性或是加強學(xué)校與社區的聯(lián)系？你是怎么做的？
你有沒(méi)有被委派給新教師做指導者或是同級別的輔導員？
你有沒(méi)有在課程中引進(jìn)一些技術(shù)來(lái)促進(jìn)學(xué)習？ 你都做了些什么？結果如何？
你有沒(méi)有教過(guò)主流課堂或是有特殊才能的學(xué)生項目？你有沒(méi)有教過(guò)有特殊需要的學(xué)生、處在危險期的青少年、非母語(yǔ)英語(yǔ)課程/操起他語(yǔ)種者的英語(yǔ)課程的學(xué)員、或是其他獨特的人群？
關(guān)鍵詞密度
davies說(shuō)：“教師需要在他們的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上關(guān)鍵詞�！� 關(guān)鍵詞包括行業(yè)特殊用語(yǔ)、行話(huà)和只取首字母的縮寫(xiě)詞，在當今這個(gè)簡(jiǎn)歷被掃描和存儲在計算機數據庫里的高科技時(shí)代顯得尤為重要。只要有了空缺職位，電子簡(jiǎn)歷就通過(guò)關(guān)鍵詞搜索被分類(lèi)和排序。
davies認為，很多教師以為他們在課程設計、課堂安排、課堂控制等方面的專(zhuān)業(yè)性的關(guān)鍵詞沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中一一寫(xiě)出來(lái)。但是這是一個(gè)很?chē)乐氐腻e誤，她說(shuō)。
“我們現在生活在一個(gè)每個(gè)地區都要求你把簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上公開(kāi)的時(shí)代里，”davies建議說(shuō)，“這就意味著(zhù)他們要搜索簡(jiǎn)歷。如果你不在自己的文件中加入關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就不會(huì )在數據庫中被發(fā)現�！�
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧4
要有“主線(xiàn)”概念
你是來(lái)自什么行業(yè)的?從事什么職位?你在之前的工作中擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著(zhù)工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說(shuō)明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作!
遵循“5W1H”和“PAR”法則
描述工作經(jīng)驗，總體上可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫(xiě)作方式;而在描述某個(gè)項目的完成情況時(shí)，可采用“PAR”法則，“P”即問(wèn)題(Problem)、“A”即采取的行動(dòng)(Action)、“R”即工作的結果和業(yè)績(jì)(Result)。在51job簡(jiǎn)歷模板上，“項目經(jīng)驗”被單列成項，你在自制簡(jiǎn)歷時(shí)也可參考。
用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和數字表述
專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)能體現你“業(yè)內人士”，而數字在說(shuō)明你的成績(jì)時(shí)會(huì )顯得更直觀(guān)。
針對性的寫(xiě)工作經(jīng)驗
在一條招聘信息中，最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求。因此，求職者要“投其所好”，工作經(jīng)驗中的任何字詞都要圍繞你應聘職位的`要求展開(kāi)，而與此招聘崗位無(wú)關(guān)的內容可以盡量少些。
沒(méi)有經(jīng)驗，突出三點(diǎn)
如果你是跨行跳槽的，之前沒(méi)有相應崗位的工作經(jīng)驗，建議突出三點(diǎn)：和應聘崗位相關(guān)的興趣愛(ài)好、和應聘崗位相關(guān)的培訓經(jīng)歷、你的職業(yè)發(fā)展規劃和應聘崗位契合。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧5
一、自我描述要畫(huà)龍點(diǎn)睛
很多人在自我描述時(shí)沒(méi)有重點(diǎn)、過(guò)于大眾化。人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是應聘者的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的`優(yōu)勢是什么，例如“10年出色的銷(xiāo)售，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等，可以在“工作風(fēng)格”和“工作態(tài)度”方面，添加實(shí)際工作案例，畫(huà)龍點(diǎn)睛，更具備說(shuō)服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統空洞的語(yǔ)言。
二、應聘崗位描述有亮點(diǎn)
招聘時(shí)常常存在這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去都差不多，在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。所以，應聘者在“自我評價(jià)”中，可以針對應聘的職位，結合本職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機會(huì )。人無(wú)我有，人有我優(yōu)。
三、凸顯自己的大局意識
例如應聘秘書(shū)職位：我雖然只是一個(gè)秘書(shū)，但對公司的全面情況非常了解，能很好地理解領(lǐng)導的壓力和銷(xiāo)售的工作流程，可以及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，未雨綢繆，預防麻煩事件發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或繁忙時(shí)，愿意幫助銷(xiāo)售同事分擔實(shí)際工作，做好更多后勤支持工作，免去他們的后顧之憂(yōu);在團隊協(xié)調建設方面，一旦參與某些實(shí)際的工作，一定會(huì )積極主動(dòng)、竭盡所能、保質(zhì)保量完成工作。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧6
由于應屆生面試時(shí)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作都會(huì )存在很多問(wèn)題，所以下面幾個(gè)點(diǎn)在面試簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的時(shí)候應該更加注意，這樣才能得到HR的青睞。
1，要堅決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
2，盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項活動(dòng)或經(jīng)歷細化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細化的描述，會(huì )引導HR問(wèn)你一些已有準備的問(wèn)題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì )自己挖掘這些內容，但是把主動(dòng)權交給HR，是不是意味著(zhù)你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?
3，對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應該著(zhù)重介紹與自己溝通能力相關(guān)的`經(jīng)歷。
4，簡(jiǎn)歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準備好�？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。
5，要堅決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話(huà)絕對不要寫(xiě)。
6，應屆生緊接著(zhù)要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話(huà)還是兩個(gè)字：美觀(guān)。
相信各位應聘者在看了以上幾點(diǎn)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項以后能寫(xiě)出讓HR更滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷求職成功。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧7
(1)電話(huà)號碼前面一定要加區號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話(huà)有區號，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(2)8個(gè)號碼之間加一個(gè)“-”來(lái)分節。參考國際上通行的電話(huà)號碼分節方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節為四個(gè)數字的規范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認讀和撥打起來(lái)都比較容易?
(3)寫(xiě)手機號碼或者向別人通報手機號碼時(shí)，也有一定的'規范，要用“四三四”的分節原則，如“1111-111-1111”。
(4)用留言留住面試機會(huì )。國外很流行使用留言電話(huà)，有人為找工作，專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)留言電話(huà)，條件允許你也可以酌情準備一個(gè)。隨著(zhù)國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話(huà)中留言的人越來(lái)越多了。如果沒(méi)有條件買(mǎi)留言電話(huà)，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧8
1、語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅
有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(cháng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長(cháng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間在你冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷上，反而會(huì )增加招聘人的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應在重點(diǎn)突出、內容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句、每段只表達一個(gè)意思。
2、強調成功經(jīng)驗
僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，招聘工作人員想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果。記住，別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)的“工作經(jīng)驗”。
3、簡(jiǎn)歷內容要真實(shí)
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì )給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責，和更改在職時(shí)間。有些造假還是比較容易發(fā)現，但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早�？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
4、內容應重點(diǎn)突出
由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì )花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱您的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設計準備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會(huì )大打折扣。求職者應根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現個(gè)性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
5、要傳遞有效信息
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：
A、明確自己的奮斗目標。對自己的前途有長(cháng)期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長(cháng)概念的人，對工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿(mǎn)旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
B、體現自己的工作意愿很強烈。
C、有團隊協(xié)作精神。進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動(dòng)的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說(shuō)明。
D、掌握誠懇原則。在錄用標準上，才能是首要的、永恒不變的第一原則，誠懇則是重要的，輔助的機動(dòng)因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
6、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線(xiàn)形的，有創(chuàng )造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
7、詞語(yǔ)使用要準確
許多負責招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯字別字，他們說(shuō)："當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。"，因為他們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩、嚴肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據典、抒情議論是不可取的。
8、要突出自己的技能
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會(huì )展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽�(jì)，對自己從中獲得的體會(huì )與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個(gè)，即這一項能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jì)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現出的能力。
9、適當引用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會(huì )要求你熟悉字處理系統，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件�？傊�，廣告會(huì )對不同的職位有相應的`具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來(lái)。
10、避免不利因素
在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要寫(xiě)自己為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開(kāi)原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰的工作。如果您以前有過(guò)什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，因為即使通過(guò)隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì )在將來(lái)哪天因被知情而開(kāi)除。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì )從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(cháng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jì)能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績(jì)。
五、描述這些成績(jì)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jì)(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著(zhù)時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。
求職簡(jiǎn)歷的制作要點(diǎn)
1、關(guān)于標題
簡(jiǎn)歷標題永遠是HR對你的第一印象。正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業(yè)學(xué)�！F處公司—工作年限”，應屆生的話(huà)應該寫(xiě)應屆生，這樣的標題是會(huì )加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你將會(huì )是第一個(gè)被搜索到的人才。
2、簡(jiǎn)歷名字
大家常犯的錯誤有兩個(gè)，一個(gè)是用英文名稱(chēng)，一個(gè)是用先生/女士代替自己的名字，實(shí)際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇。不要用英文代替，使用本名最好。
3、簡(jiǎn)歷照片
所有的生活照、自拍照、藝術(shù)照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。
4、教育經(jīng)歷
教育水平是簡(jiǎn)歷中最為重要的一項，如果有某些特殊情況比如休學(xué)或者提前修滿(mǎn)學(xué)分的情況，應該在簡(jiǎn)歷中標明，否則容易被誤判；專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書(shū)寫(xiě)；如果你的學(xué)校是211或者985高校的，可以適當做備注，這個(gè)絕對是加分項。
5、求職意向
實(shí)際上不寫(xiě)求職意向的話(huà)這份簡(jiǎn)歷完全是無(wú)效的。求職意向需要簡(jiǎn)明扼要，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專(zhuān)業(yè)對口?是否接受公司的調劑和分配?這些是需要表明的。
6、薪資
如果是應屆生，一定要寫(xiě)薪酬工資期望，在找工作的時(shí)候一定要寫(xiě)上自己的薪酬期望。要在簡(jiǎn)歷中表明你想要什么樣的工作，能接受什么樣的待遇，這樣的簡(jiǎn)歷才是有效的。
7、郵箱
盡量不要使用QQ郵箱，第一，QQ郵箱經(jīng)常會(huì )顯示為純數字格式的郵箱名稱(chēng)，非常不利于記憶和查找。第二，經(jīng)常會(huì )以你的昵稱(chēng)作為發(fā)件人名稱(chēng)發(fā)送出去。最好=是為了找工作專(zhuān)門(mén)設置一個(gè)郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱(chēng)是可以加分的。
8、簡(jiǎn)歷模板
除非你很會(huì )設計，會(huì )排版，否則請使用最正統的，網(wǎng)上有一些網(wǎng)站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。
9、其他需要注意的事項
★期望工作地區，寫(xiě)的城市多了會(huì )讓HR認為你沒(méi)有穩定性，大家最好有針對性的只寫(xiě)一個(gè)城市或者兩個(gè)城市。
★關(guān)于實(shí)習經(jīng)驗，有些事要避免寫(xiě)進(jìn)去的，除非你想面試銷(xiāo)售類(lèi)的工作，否則千萬(wàn)不要把你在學(xué)校發(fā)過(guò)傳單，當過(guò)服務(wù)員這樣的兼職寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去，這些不一定有幫助，甚至有可能是減分項。
★簡(jiǎn)歷中不應當出現過(guò)于口語(yǔ)話(huà)的文字。
★關(guān)于簡(jiǎn)歷真實(shí)性，簡(jiǎn)歷中不要出現不真實(shí)的東西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來(lái)的，有水分的簡(jiǎn)歷可能會(huì )讓你簡(jiǎn)歷有面試的機會(huì )，但是在面試中一旦細問(wèn)的話(huà)，你很容易暴露自己。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧9
前言
在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規劃開(kāi)始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續成長(cháng)，職業(yè)生涯規劃是一種有效的手段;而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規劃，勢必會(huì )造成生命和時(shí)間的浪費。作為當代大學(xué)生，若是帶著(zhù)一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì )怎能滿(mǎn)足社會(huì )的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著(zhù)為自己擬定一份職業(yè)生涯規劃，將自己的未來(lái)好好的設計一下。有了目標，才會(huì )有動(dòng)力。
自我盤(pán)點(diǎn)
我是一個(gè)當代本科生，(平時(shí))是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開(kāi)朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè )、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、散文，尤其愛(ài)看雜志類(lèi)的書(shū)籍，心中偶像是周恩來(lái)，平時(shí)與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關(guān)愛(ài)，喜歡創(chuàng )新，動(dòng)手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時(shí)多愁善感，沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。
自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的'熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì )慢慢培養起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強體質(zhì)，以彌補海拔不夠帶來(lái)的負面影響。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧10
1. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
9. 附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10. 附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的'歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧11
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷是你個(gè)人的說(shuō)明書(shū)
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信，從某種角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是個(gè)人的說(shuō)明書(shū)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有個(gè)人的基本檔案，教育狀況、興趣愛(ài)好、個(gè)人能力、工作經(jīng)驗、求職意向，還有對自我的評價(jià)。這些是對自己的介紹，也是對自己的能力的說(shuō)明，因此勿讓簡(jiǎn)歷在遞交后顯現出劣勢的一面，所顯示出來(lái)的優(yōu)勢越多，則對自己的“推銷(xiāo)”就越有利。
二，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到敲門(mén)磚的作用
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中，能夠起到敲門(mén)磚的作用。一般來(lái)說(shuō)用人單位招收人才都會(huì )先收取個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出有資格參加面試的。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷這個(gè)敲門(mén)磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門(mén)外了，個(gè)人簡(jiǎn)歷在面試之前是獲得機會(huì )的有效方式，這也說(shuō)明了個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是進(jìn)入企業(yè)自后的個(gè)人檔案
最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑也是個(gè)人的.檔案，在面試的時(shí)候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。而在進(jìn)入企業(yè)之后，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是你職業(yè)生涯上的第一份檔案，對以后的職業(yè)發(fā)展很有影響力。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧12
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：第一條原則以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì )。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的'一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。第二條原則把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。
當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧13
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯誤，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項目諸如求職目標、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競爭力。而一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從語(yǔ)言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷的設計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的.效果自然就非常好。
在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式也能影響求職，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò )上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷所顯示出來(lái)的效果也不同，一般來(lái)說(shuō)傳統的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷方式效果最好。
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要講究一定的時(shí)機，例如當你在對方?jīng)]有招聘期間來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì )引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要把握時(shí)機，如果你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就不能發(fā)揮作用了。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧14
學(xué)生工作經(jīng)驗少，什么都寫(xiě)不出來(lái)，頁(yè)面不夠滿(mǎn)。按照前面說(shuō)的格式來(lái)，很尷尬。因此，我們將在這里介紹一些補救技巧:
1.寫(xiě)學(xué)歷背景的相關(guān)課程。但是不要為了拼湊空間而把課程都寫(xiě)完，比如體育。這個(gè)不是很有效，別人沒(méi)耐心看。
2.獎學(xué)金是一個(gè)個(gè)頒發(fā)的。很多學(xué)生每年都拿到獎學(xué)金，所以可以寫(xiě)三四行甚至更多。
3.拉長(cháng)句子。你可以在每個(gè)句子中添加一些單詞并加長(cháng)它們。其實(shí)加長(cháng)不難，縮短難。
4.自然，多寫(xiě)臺詞，多寫(xiě)句子。
5.增加字體大小�？梢园�10號，小五換成12號，小四。
6.社會(huì )工作細節要放在工作經(jīng)歷里。這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。比如你可以列舉你在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)，組織過(guò)什么活動(dòng)，接觸過(guò)什么，參加過(guò)什么。如果你只做了一件事，就要努力分解，比如你領(lǐng)導過(guò)多少人，你完成了什么，你扮演了什么角色。這樣，至少有三條線(xiàn)。如果做的事情多了，可以一件一件的做。要遵守文字簡(jiǎn)潔的原則。
7.暑期工作。作為一名大學(xué)生，雇主通常不指望你在暑期工作中取得巨大成就。當然，如果有就更好了。但即使沒(méi)有，即使在父母單位待幾天，也不妨寫(xiě)下來(lái)。就這樣，好像接觸了社會(huì )，了解了一些行業(yè)，做了一些工作。但是在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)之前一定要會(huì )說(shuō)幾句話(huà)。否則在以后的面試中，你可能會(huì )張口結舌，尷尬不已。
8.中學(xué)情況。他們通常不寫(xiě)。不要寫(xiě)太多。有的人在中學(xué)時(shí)期經(jīng)歷了極大的榮耀，當過(guò)學(xué)生會(huì )主席、團支部書(shū)記，學(xué)習成績(jì)名列前茅。其實(shí)并沒(méi)有提到中學(xué)成績(jì)有多好。除非是像北京四中這樣的名校，否則影響不大，因為最重要的是你的'現狀。當然，如果你在中學(xué)時(shí)期獲得過(guò)國際奧林匹克競賽獎或者國家級獎項，不妨提一下。
特別注意
1.絕對沒(méi)有拼寫(xiě)錯誤�，F在的文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查，你真的沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )認為你連最基本的東西都不會(huì )做。這是一個(gè)完全不能接受的錯誤。
2.小心類(lèi)似的話(huà)。這是一個(gè)拼寫(xiě)檢查找不到的錯誤，所以要特別小心。比如有一個(gè)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的同志，本來(lái)應該寫(xiě)專(zhuān)業(yè):經(jīng)濟學(xué)，卻誤寫(xiě)了市長(cháng):經(jīng)濟，突然成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯誤。這并不是說(shuō)完全沒(méi)有語(yǔ)法錯誤，因為英語(yǔ)畢竟不是我們的母語(yǔ)，稍有錯誤別人也能理解。
4.請朋友幫你看看，是很有效的方法。第一，從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句型等方面，沒(méi)有錯誤；第二，從概念上看，是否有更恰當、更恰當的表述？外人看清楚了，換個(gè)角度，別人往往可以提出一些很好的建議。
5.客觀(guān)寫(xiě)不寫(xiě)？有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果你寫(xiě)下來(lái)，當然看起來(lái)目標很明確，對這個(gè)行業(yè)，這個(gè)部門(mén)都是必須的，但同時(shí)也限制了你找其他行業(yè)工作的可能性。比如畢業(yè)生在申請“成勛聯(lián)豐”之類(lèi)的申請，選擇的部門(mén)明明是寫(xiě)在一流公司的，萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)不招你，你又不用去做，你很可能就失去了“成勛聯(lián)豐”的工作機會(huì )，去其他部門(mén)工作。但如果你什么都不寫(xiě)，雇主可能會(huì )參考你的背景和一些測試結果，認為你更適合其他部門(mén)，這樣你可能會(huì )得到新的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧15
“電話(huà)”的寫(xiě)法很有講究，很多人名片中的電話(huà)寫(xiě)不規范，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話(huà)號碼前面一定要加區號，如(021)。
(2)8個(gè)號碼之間加一個(gè)“—”來(lái)分節。參考國際上通行的電話(huà)號碼分節方法，采用“四四分”，如6802—5318。這樣認讀和撥打起來(lái)都比較容易，否則，第一次打可能會(huì )看錯、撥錯，萬(wàn)一碰到?jīng)]有耐心的秘書(shū)，你就失去了機會(huì )。對比一下，同樣一個(gè)號碼，這樣寫(xiě)“68025318”易讀易記嗎?
(3)寫(xiě)手機號碼或者向別人通報手機號碼是，也有一定的規范，要采用“四三四”的分節原則，如“1399—989—9989”。字數越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念特別快，聽(tīng)著(zhù)很難記下來(lái)。
(4)用留言留住面試機會(huì )。你可以征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。經(jīng)常會(huì )出現這么一種情況：你出門(mén)了，朋友打來(lái)電話(huà)，回來(lái)時(shí)，媽媽告訴你：“今天有人打電話(huà)給你�！蹦銜�(huì )興奮地問(wèn)：“誰(shuí)來(lái)的?”一般她只會(huì )告訴你“是個(gè)男的”或“是個(gè)女的”，當你憤憤地問(wèn)到：“你怎么不問(wèn)他的電話(huà)呀?”，你媽會(huì )一臉無(wú)辜地回答：“我還沒(méi)有問(wèn)呢，他就掛了�！比绻闶孪雀嬖V你媽有詢(xún)問(wèn)清楚來(lái)電者的公司、姓名和聯(lián)系電話(huà)，甚至更多的信息，你怎么會(huì )啞巴吃黃連呢?
可能有的同學(xué)認為這里講的內容過(guò)于瑣碎。如果你只想在一家很普通的.小公司謀到一個(gè)職位，這些細節對你來(lái)講的確大可不必，但大多數同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規中資企業(yè)工作為目標，如果你不能從小處著(zhù)手準備求職，怎么能夠寫(xiě)出一份讓招聘公司從大出著(zhù)眼的簡(jiǎn)歷呢?點(diǎn)滴成河，無(wú)數小錯聚在一起就成了一個(gè)漏洞百出的不合格產(chǎn)品。相反，如果招聘經(jīng)理從簡(jiǎn)歷中看出你的公文寫(xiě)作技巧天衣無(wú)縫，會(huì )理所當然地認為你早以在思想上和行動(dòng)上與他們保持了高度的統一，你正是他們所期望的人才。
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