hr專(zhuān)家點(diǎn)撥簡(jiǎn)歷精髓

hr閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。那么，在如此短的時(shí)間內hr評判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準是什么？

　　dell(中國)人力資源經(jīng)理jessica認為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? why me?——著(zhù)名的pri(position-relevant information)原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中應當體現出這些軟性素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當簡(jiǎn)歷高度契合招聘要求時(shí)，求職者才可能獲得面試機會(huì )。

　　這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過(guò)62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。

　　細節決定成敗

　　簡(jiǎn)歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節不是構成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對的因素，但是絕對會(huì )影響到面試機會(huì )。

　　基本信息：聯(lián)系電話(huà)應保持12小時(shí)暢通，如果電話(huà)發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區”內的現象，hr還會(huì )再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現；居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂(yōu)慮。

　　求職意向：希望行業(yè)、目標地點(diǎn)兩項最好與目標企業(yè)相同；目標職能數量不宜超過(guò)5個(gè)，且應有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

　　教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

　　培訓經(jīng)歷和證書(shū)：對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計算機證書(shū)和英語(yǔ)等級證書(shū)是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，內訓經(jīng)驗和注冊證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會(huì )。

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