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求職簡(jiǎn)歷難辨真假該怎么辦?

時(shí)間:2024-08-09 12:07:31 簡(jiǎn)歷封面 我要投稿
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求職簡(jiǎn)歷難辨真假該怎么辦?

  一段誘人的求學(xué)或者職場(chǎng)經(jīng)歷,對每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是夢(mèng)寐以求的“武器”。公司在納才時(shí)會(huì )求證對方簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,但是現在,辨識真偽顯然已不是最主要的工作。許多人力資源經(jīng)理最為頭痛的問(wèn)題是:光鮮而真實(shí)的簡(jiǎn)歷背后,是否真的站著(zhù)一個(gè)實(shí)有其才的人。

求職簡(jiǎn)歷難辨真假該怎么辦?

  上周末記者在光谷采訪(fǎng)時(shí),正在加班的某科技公司人力資源部經(jīng)理范先生遞給了記者幾份簡(jiǎn)歷,哭笑不得:“這些簡(jiǎn)歷上都沒(méi)說(shuō)謊,但人究竟怎么樣,就真的很難判斷。”

  記者看到的這幾份簡(jiǎn)歷可謂亮點(diǎn)紛呈:“英國利物浦大學(xué)畢業(yè)……”“在上海某知名大型企業(yè)工作三年,獨立承擔某某項目……”如此多的優(yōu)秀人才投至門(mén)下,選擇余地也大,該是件值得高興的事情。但范先生告訴記者,這些年被許多“閃亮”的簡(jiǎn)歷晃過(guò)幾次眼,現在招人已是越來(lái)越謹慎了。從內心里,他甚至希望求職者的簡(jiǎn)歷更樸實(shí)一點(diǎn)為好。

  范先生去年招聘到一位年輕海歸,小伙子有海外求學(xué)背景,也有在名企實(shí)習的經(jīng)歷,條件簡(jiǎn)直無(wú)可挑剔。但將他招至國際業(yè)務(wù)部后,卻發(fā)現完全不是那個(gè)事!業(yè)務(wù)技能欠缺,驕傲自大,人際關(guān)系也是一團糟,手頭上的工作常常拿不下來(lái),最后索性辭職了之。

  記者認識的幾位人力資源部負責人,幾乎都聲稱(chēng)有過(guò)被這些“鍍金人才”晃過(guò)眼的經(jīng)歷。他們的職場(chǎng)經(jīng)歷頗為誘人,對薪水或職位的要求也高,但結果卻往往令企業(yè)十分失望。“企業(yè)總是急于招到天資優(yōu)秀而經(jīng)驗豐富的人,在這種心態(tài)下,鍍金人才成為一種較為常見(jiàn)的現象,這實(shí)際上還是企業(yè)浮躁心態(tài)的表現。”漢陽(yáng)一家制造業(yè)集團公司人力資源部經(jīng)理魏先生直言不諱地說(shuō)。

  而某知名IT公司行政部經(jīng)理陶女士則坦言,有不少人通過(guò)到行業(yè)知名公司“鍍金偷藝”,或將名企當作跳板最后一跳了之,同樣讓不少企業(yè)頭疼。

  對此,人力資源專(zhuān)家伍輝認為,想招到“真金人才”,企業(yè)應建立公平而專(zhuān)業(yè)的考核制度,并注重實(shí)踐期的考察,同時(shí),建立相應的企業(yè)保護制度,謹防商業(yè)機密的外流現象。伍輝提出,企業(yè)更應建立成熟和系統的培訓機制,投資于能真正接受企業(yè)文化的人才,少一些“吃現成飯”的浮躁心態(tài),否則極易被“鍍金人才”鉆了空子。

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