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求職簡(jiǎn)歷難辨真假該怎么辦？
一段誘人的求學(xué)或者職場(chǎng)經(jīng)歷，對每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是夢(mèng)寐以求的“武器”。公司在納才時(shí)會(huì )求證對方簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，但是現在，辨識真偽顯然已不是最主要的工作。許多人力資源經(jīng)理最為頭痛的問(wèn)題是：光鮮而真實(shí)的簡(jiǎn)歷背后，是否真的站著(zhù)一個(gè)實(shí)有其才的人。
上周末記者在光谷采訪(fǎng)時(shí)，正在加班的某科技公司人力資源部經(jīng)理范先生遞給了記者幾份簡(jiǎn)歷，哭笑不得：“這些簡(jiǎn)歷上都沒(méi)說(shuō)謊，但人究竟怎么樣，就真的很難判斷。”
記者看到的這幾份簡(jiǎn)歷可謂亮點(diǎn)紛呈：“英國利物浦大學(xué)畢業(yè)……”“在上海某知名大型企業(yè)工作三年，獨立承擔某某項目……”如此多的優(yōu)秀人才投至門(mén)下，選擇余地也大，該是件值得高興的事情。但范先生告訴記者，這些年被許多“閃亮”的簡(jiǎn)歷晃過(guò)幾次眼，現在招人已是越來(lái)越謹慎了。從內心里，他甚至希望求職者的簡(jiǎn)歷更樸實(shí)一點(diǎn)為好。
范先生去年招聘到一位年輕海歸，小伙子有海外求學(xué)背景，也有在名企實(shí)習的經(jīng)歷，條件簡(jiǎn)直無(wú)可挑剔。但將他招至國際業(yè)務(wù)部后，卻發(fā)現完全不是那個(gè)事！業(yè)務(wù)技能欠缺，驕傲自大，人際關(guān)系也是一團糟，手頭上的工作常常拿不下來(lái)，最后索性辭職了之。
記者認識的幾位人力資源部負責人，幾乎都聲稱(chēng)有過(guò)被這些“鍍金人才”晃過(guò)眼的經(jīng)歷。他們的職場(chǎng)經(jīng)歷頗為誘人，對薪水或職位的要求也高，但結果卻往往令企業(yè)十分失望。“企業(yè)總是急于招到天資優(yōu)秀而經(jīng)驗豐富的人，在這種心態(tài)下，鍍金人才成為一種較為常見(jiàn)的現象，這實(shí)際上還是企業(yè)浮躁心態(tài)的表現。”漢陽(yáng)一家制造業(yè)集團公司人力資源部經(jīng)理魏先生直言不諱地說(shuō)。
而某知名IT公司行政部經(jīng)理陶女士則坦言，有不少人通過(guò)到行業(yè)知名公司“鍍金偷藝”，或將名企當作跳板最后一跳了之，同樣讓不少企業(yè)頭疼。
對此，人力資源專(zhuān)家伍輝認為，想招到“真金人才”，企業(yè)應建立公平而專(zhuān)業(yè)的考核制度，并注重實(shí)踐期的考察，同時(shí)，建立相應的企業(yè)保護制度，謹防商業(yè)機密的外流現象。伍輝提出，企業(yè)更應建立成熟和系統的培訓機制，投資于能真正接受企業(yè)文化的人才，少一些“吃現成飯”的浮躁心態(tài)，否則極易被“鍍金人才”鉆了空子。
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