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求職信與簡(jiǎn)歷對比
求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的兩種求職材料。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷(xiāo)自己，并申請某具體職業(yè)崗位（或職業(yè)范圍）的書(shū)面材料；簡(jiǎn)歷是求職者說(shuō)明個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及成就的書(shū)面材料。兩種求職材料都是求職者亮出個(gè)人特色以吸引招聘者注目的自我推薦材料，但兩者在格式、內容、技巧及功用等方面均有差別，一般不能互相取代，更不能互相混淆。
從格式與風(fēng)貌來(lái)看，求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷截然不同：求職信是商業(yè)信函，與商家向“客戶(hù)”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規范和專(zhuān)業(yè)，足以吸引招聘者這個(gè)“客戶(hù)”的目光，說(shuō)服他去閱讀自己的簡(jiǎn)歷以獲得就業(yè)機會(huì )；而簡(jiǎn)歷類(lèi)似推銷(xiāo)個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起用人單位這個(gè)“客戶(hù)”的購買(mǎi)欲望，說(shuō)服招聘者給自己面試的機會(huì )。
求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷也有所關(guān)聯(lián)。某種程度上來(lái)講，求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷，又高于個(gè)人簡(jiǎn)歷，具有對簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行綜合介紹、補充說(shuō)明和深入擴展的作用。
求職信與簡(jiǎn)歷對比列表
對比項目
求職信
簡(jiǎn)歷
格式
帶有稱(chēng)謂及落款的信函
標題式的敘述文稿
版本
度身定做，一稿獨投；
注明收信單位及收件人；
對招聘單位近期重大事件的認識
通用版本，一稿多投
側重點(diǎn)
強調自己能為招聘單位做出的貢獻
側重對過(guò)去業(yè)績(jì)和已有能力的描述
具體性
綜合介紹自身能力，必要時(shí)才點(diǎn)出體現能力的具體事件作為論據
通過(guò)描述在學(xué)校中所做的一些事件來(lái)體現自身工作能力
評價(jià)角度
可有主觀(guān)自我評價(jià)色彩，但內容不能太多、評價(jià)不能太主觀(guān)
要顯示出是在客觀(guān)地描述自身的能力
必要性
以下情況可以不必有求職信：
招聘單位沒(méi)有要求一定要附求職信；
沒(méi)有下功夫為每個(gè)招聘職位度身定做；
求職信內容與簡(jiǎn)歷內容區別不大
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