往屆生求職簡(jiǎn)歷

(1)、好的準備。知識和能力的儲備是最重要的。在當今國家就業(yè)壓力很大的情況下，研究生要比本科生好找得多。找工作其實(shí)是對你學(xué)習的檢驗，如果你學(xué)得比較好，相信機會(huì )會(huì )比較多，如果自己覺(jué)的比較差，臨時(shí)針對性地突擊一下也可以湊和了。

  對于好的單位，盡量設計自己的簡(jiǎn)歷去符合它的需求，不要使用千篇一律的簡(jiǎn)歷。比如研發(fā)機構不太看重你的社會(huì )活動(dòng)，而做為市場(chǎng)和政府機構就比較看重。

  面試時(shí)要表現出自信而虛心，不要穿的土鱉樣,給人不好的印象。

  (2)、網(wǎng)開(kāi)多面。多撒幾家好的單位，沒(méi)必要局限于北京，上海、深圳等地方都有很不錯的單位，特別是上海。要主動(dòng)出擊，不少很好的單位都沒(méi)到學(xué)校來(lái)開(kāi)招聘會(huì )，要自己去聯(lián)系。

  (3)、注意安全。許多人都說(shuō)畢業(yè)后的第一份工作非常重要。在找工作時(shí)要注意安全，可以問(wèn)問(wèn)福利制度和工作環(huán)境，最好找那些運作規范的單位，比較有發(fā)展前途的單位。

  (4)、需要耐心。找工作不要急，到了下學(xué)期仍然有很多機會(huì )，當然也不能優(yōu)柔寡斷了,得到自己滿(mǎn)意的單位就應該早做決定。
還有要注意一下事項:
忠告一:切忌裝“成熟”

現在的大學(xué)生，由于是在特殊環(huán)境中成長(cháng)起來(lái)的一批人，從學(xué)校到學(xué)校，沒(méi)有多少機會(huì )廣泛的接觸社會(huì )。而現在一些學(xué)校擴招后，臨近畢業(yè)時(shí)，又疏于就業(yè)的定向培訓，所以同學(xué)們在應聘時(shí)憑感覺(jué)瞎摸亂闖，動(dòng)機單純，急于求成。一些同學(xué)臨陣磨槍?zhuān)�按“就業(yè)指南”上的點(diǎn)撥，明明經(jīng)驗欠缺卻裝成熟。實(shí)際上，作為見(jiàn)多識廣的主管，不是特別在意你的行為舉止、禮儀等方面的疏忽和“過(guò)失”，他們真正要考慮的是，你是不是具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)功底，有沒(méi)有職業(yè)上發(fā)展的潛力。如果在應聘中“清純”些，質(zhì)樸些，還原其“學(xué)生本色”，倒是能引起主管內心的好感或是“諒解”。

忠告二:企業(yè)不看重求職技巧

“目前的一些就業(yè)指導，往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀(guān)念的一些指導與點(diǎn)撥;而一些有關(guān)求職的書(shū)籍則使畢業(yè)生過(guò)于關(guān)注應聘技巧，這有百害而無(wú)一利�！本蜆I(yè)指導專(zhuān)家汪大正這樣說(shuō)。一些畢業(yè)生憑借面試時(shí)的著(zhù)意表現進(jìn)入了企業(yè)，但如果工作態(tài)度有問(wèn)題或能力不夠也還是面臨被淘汰的危機。更何況面試確實(shí)帶有一定的偶然性。畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質(zhì)，將本色的自我展現出來(lái)。所以擇業(yè)時(shí)，除了了解單位的具體情況外，應該多關(guān)注當今社會(huì )對應聘者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度和個(gè)人素質(zhì)有哪些客觀(guān)要求。萬(wàn)萬(wàn)不要憑借“求職就這幾招”敲開(kāi)事業(yè)成功的大門(mén)。

忠告三:謹防“水土不服”期

新工作的大學(xué)生與老同學(xué)聚會(huì )談得最多的話(huà)題莫過(guò)于對工作單位的抱怨，現有的工作如何不適合自己。大學(xué)生從熟悉的學(xué)校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境，需要一定的“適應期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標準來(lái)要求新人，對于新人來(lái)說(shuō)，自然壓力不小。不過(guò)不該只看負面的東西。試想是誰(shuí)使剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)現了工作經(jīng)驗零的突破，其實(shí)就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個(gè)接納自己的單位應該心存感激。

忠告四:職業(yè)時(shí)髦不可追

穿著(zhù)追時(shí)髦，擇業(yè)也有追時(shí)髦的。不過(guò)有一熱就有一冷，熱門(mén)行業(yè)也會(huì )冷下來(lái)。當初不少人搶著(zhù)進(jìn)入IT業(yè)，不愿進(jìn)傳統行業(yè)。孰不知像美國那樣的發(fā)達國家也沒(méi)有放棄傳統行業(yè)只重IT，加入傳統行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專(zhuān)業(yè)改行等于砍掉自己的優(yōu)勢。當個(gè)人的專(zhuān)業(yè)所限不能馬上進(jìn)入熱門(mén)行業(yè)時(shí)，最好量身?yè)駱I(yè)。剛離校的畢業(yè)生只把求職看成自己走向事業(yè)成功的第一步，充分認識到事業(yè)成功是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，就像一場(chǎng)馬拉松比賽，不能靠一時(shí)的幸運。開(kāi)始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者。因為比賽需要耐力和韌性。人生也是如此。

忠告五:切忌太瑣碎

在企業(yè)的面試現場(chǎng)，主考官經(jīng)常會(huì )制造一些“突發(fā)事件”作為檢驗同學(xué)們的應變能力的“試金石”，因此，學(xué)生們在面試時(shí)就會(huì )謹小慎微。當然，通過(guò)某些細枝末節，可以從一個(gè)側面了解應聘者的心理素質(zhì)和張合力。然而，沉湎其中，把它們成功的“經(jīng)典案例”就有失偏頗了。應聘大大咧咧、與招聘現場(chǎng)的氣氛不相融洽的表現固然不可取，但是婆婆媽媽、縮頭縮腦、過(guò)于瑣碎，肯定不被招聘主管看好。要讀懂所應聘單位的“心思”，把精力主要放在就對主管最關(guān)心的關(guān)鍵問(wèn)題上去，這樣才不至于因小失大，空留遺憾。

忠告六:切忌“問(wèn)到底”

由于受所在單位職權范圍的限制，招聘主管實(shí)際上也有一些“難言之隱”。譬如，實(shí)際的工資額、公司或單位的用人機制、最后決定錄取的高層等等。從招聘主管來(lái)說(shuō)，他們只能為單位物色到“大致的人才”。實(shí)際上，從受理應聘材料到正式通知上崗，有一定的程序，也要花一段的時(shí)間。有的大學(xué)生不諳此道，在估摸有初步的錄用意向時(shí)，硬是要打破砂鍋問(wèn)到底。雖然這種自我保護意識是值得肯定，但要理解，上述的一些問(wèn)題主管在現場(chǎng)是較難給予確切的答案的。

比較明知的作法是:不妨暫裝一下“糊涂”，待最終簽訂上崗合同前，每一條每一條都看仔細了，問(wèn)清楚，以便破譯某些不正規的招聘單位事先設好的“隱語(yǔ)”。

忠告七:不要跟著(zhù)感覺(jué)走

  根據個(gè)人的理想來(lái)安排自己的生活。絕大部分人并不指望成為什么院士或教授，而是希望活得更滋潤一些。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從一個(gè)行業(yè)入手，逐漸對該行業(yè)深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點(diǎn)工資而轉移陣地，從長(cháng)遠看，這點(diǎn)錢(qián)根本不算什么。當你對一個(gè)行業(yè)有那么幾年的體會(huì )，以后錢(qián)根本不是問(wèn)題。頻繁地動(dòng)蕩不是上策，最后你對哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有摸透，永遠是一個(gè)新手。



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