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人力資源管理往屆生求職簡(jiǎn)歷范文
想要打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷處處都要重視，不要將優(yōu)勢變成了求職路上的絆腳石。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-01-06 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南開(kāi)封
身高： 175 公分 體重： 80 公斤
專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人力資源經(jīng)理/總監 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 湖南工業(yè)大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南科隆集團有限公司
工作時(shí)間： 2015-05-01 至 2017-01-03
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事培訓經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.負責集團人事制度、培訓制度的修訂和宣導和推行工作;
2.進(jìn)行年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，負責組織培訓計劃的監督實(shí)施，對培訓效果進(jìn)行評價(jià)和落實(shí)。
3.負責員工入、離職管理，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理等工作。
4.依據合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負責計劃實(shí)施和管控。
5.負責新員工入職培訓和科隆大學(xué)的日常管理。
6.負責集團及下屬子公司人本標桿的評選及宣傳推廣。
7.負責員工滿(mǎn)意度調查、分析、改進(jìn)計劃制訂和監督實(shí)施。
8.負責K3人事系統、E-learning培訓系統的維護。
公司名稱(chēng)： 英大泰和人壽保險股份有限公司河南分公司
工作時(shí)間： 2011-10-01 至 2015-04-01
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人力資源部主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.負責分公司內勤招聘工作。通過(guò)內部競聘(推薦)、人才市場(chǎng)、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開(kāi)展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。
2.負責員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等工作的辦理。
3.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及員工檔案的管理、維護;同時(shí)負責勞動(dòng)糾紛的處理事宜。
4.負責各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)的編撰及人才盤(pán)點(diǎn)工作。
5.負責分公司年度培訓計劃編制、實(shí)施和評估。
6.負責公司SAP、ERP、教育培訓等人資系統系統的維護和日常管理。
7.根據總公司年度考核辦法，按照分公司實(shí)際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實(shí)施員工考核，對考核成績(jì)加以應用。
8.負責日常工資及年度獎金的核算。
9.負責分公司、中支、營(yíng)服等高管材料在保監局的報備、任命的工作。
公司名稱(chēng)： 鄭州日產(chǎn)汽車(chē)有限公司
工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2011-09-01
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人力資源專(zhuān)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 1.負責日常一線(xiàn)基礎崗位員工招聘工作。
2.負責個(gè)部門(mén)員工日�？记趨R總及統計工作。
3.負責管理公司人事類(lèi)制度，對制度的實(shí)施和推進(jìn)情況進(jìn)行監督，協(xié)同部門(mén)負責人處理員工獎懲事宜。
4.對員工檔案進(jìn)行管理，及時(shí)補充員工信息等各類(lèi)人事資料。
自我評價(jià)
本人品質(zhì)良好，對待工作認真負責，主動(dòng)積極。有很強的學(xué)習能力，對于新環(huán)境能很快適應并投入到新環(huán)境中，有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗，熟知6大模塊，對相關(guān)模塊能熟練操作。
拓展閱讀：樹(shù)立良好的求職形象 除個(gè)人簡(jiǎn)歷之外的重要求職技巧
現如今社會(huì )競爭越來(lái)越激烈，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，求職者想要為自己謀得一份滿(mǎn)意的工作就必須要掌握一些職場(chǎng)上的求職技巧，那么在求職中運用個(gè)人簡(jiǎn)歷求職提高整體形象增加求職者競爭力的方法是什么?
在求職中求職者需要樹(shù)立良好的求職形象
在人才市場(chǎng)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要求職者親自投遞到用人單位的。這時(shí)候如果想要招聘官對你印象深刻就需要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象，如今社會(huì )“美女效應”極其嚴重，用人單位對求職者的求職形象也會(huì )有審核。那求職者如何在求職中樹(shù)立良好的求職形象呢?
首先，不管需不需要，所有求職者都需要一套求職套裝。在求職路上求職的工作崗位不同，對求職者的形象要求也不同。但是不管是什么職位如果不知道穿什么就穿套裝一定沒(méi)錯。
其次，作為一名求職者女性需要化淡妝，在求職中一個(gè)精致的淡妝可以給用人單位留下很干練有氣質(zhì)的感覺(jué)。最好不要素顏，更要切忌濃妝。
高標準人才市場(chǎng)的需求是什么?
現在求職者日益增長(cháng)，投遞簡(jiǎn)歷成為廣大求職者找工作的第一步。但是個(gè)人簡(jiǎn)歷偶爾敲開(kāi)了用人單位的大門(mén)好不容易收到面試邀請，還在面試中被招聘官PASS了。
那么高標準人才市場(chǎng)的需求究竟是什么?其實(shí)很簡(jiǎn)單，高標準人才看的是求職者的綜合素質(zhì)，當然對外形的要求也不馬虎。想要把握好面試機會(huì )的首要任務(wù)就是提高自身綜合素質(zhì)。
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