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個(gè)人簡(jiǎn)歷設計的小技巧
簡(jiǎn)歷初篩非�？焖�，關(guān)注點(diǎn)會(huì )集中在幾個(gè)關(guān)鍵詞：工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景、年齡。因此，建議發(fā)郵件時(shí)，郵件名稱(chēng)上標注關(guān)鍵詞，如：金融行業(yè)2年-財會(huì )研究生-男-29 。
個(gè)人簡(jiǎn)歷設計的小技巧
首先簡(jiǎn)歷應該是包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷/社會(huì )實(shí)踐、獲獎情況&技能/證書(shū)等
然后可以選擇簡(jiǎn)歷模板，在模板上填寫(xiě)完個(gè)人基本信息等內容，這就很方便了。但是模板的.選擇要根據行業(yè)或自身的專(zhuān)業(yè)選擇或者選擇通用的模板
簡(jiǎn)歷的基本信息寫(xiě)好后，可以再寫(xiě)一封求職信。所有事情結束后，最后一步就是投遞簡(jiǎn)歷了，簡(jiǎn)歷投完后，就等面試通知，若發(fā)現簡(jiǎn)歷填寫(xiě)不妥，及時(shí)修改簡(jiǎn)歷
避開(kāi)那些你想不到的雷區
這些是我在實(shí)際面試中遇到的，而且，一般面試技巧里不會(huì )涉及的內容：
1. 注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景調查渠道。
有面試者很熱心，會(huì )加面試官微信。同樣，面試官僅憑手機號，也可以查到你的微信，別忘了，陌生人可以看十張照片。
真實(shí)案例，一個(gè)面試表現很不錯的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三個(gè)月的時(shí)間，都在玩游戲，果斷拒。另一個(gè)女孩子，我看完她全部朋友圈，最終決定增加招聘名額，錄用了她。
2. 誠信永遠是最重要的品質(zhì)。德才兼備，德是在前的。
面試時(shí)提到的'關(guān)于成績(jì)、業(yè)績(jì)表現、薪資水平等問(wèn)題，都會(huì )做核實(shí)。
不用擔心以往表現差，而失去面試資格。工作經(jīng)歷越豐富的人，越不會(huì )憑借一時(shí)的表現，否定一個(gè)人所有能力。而一旦偽造，性質(zhì)會(huì )上升到誠信層面，這是最不能容忍的。
真實(shí)案例，有一姑娘，在HR最后出Offer 前，查到她填寫(xiě)工資時(shí)，虛報200塊錢(qián)，馬上終止入職。
這類(lèi)問(wèn)題的最佳答案是：如實(shí)回答，并承認不足;能清楚了解自身不足的原因，并已經(jīng)有針對性的改進(jìn)或干預。
3. 無(wú)論你的手機/包包多重要，不要把它擺到面試桌上，更不要讓它響。
這雖然不會(huì )有什么原則問(wèn)題，它唯一影響的是面試官的心情。要知道面試官手里有大把問(wèn)題，難易程度是天差地別的。心情不爽的時(shí)候，容易丟出苛刻問(wèn)題。
4. 經(jīng)過(guò)太多面試技巧培訓的人，準備的太過(guò)于充分，回答問(wèn)題太滑，會(huì )讓面試官很不爽，雖然挑不出具體的毛病，但是，打印象分不會(huì )高。
5. 輪到你問(wèn)面試官問(wèn)題，千萬(wàn)不要問(wèn)無(wú)法回答的問(wèn)題。
如，我最怕應聘者這樣問(wèn)：能介紹下公司業(yè)績(jì)表現么?拜托，面試前至少度娘下，再者，如我在的公司這類(lèi)大型跨國公司，介紹業(yè)績(jì)?一天時(shí)間夠不夠!
6. 千萬(wàn)不要化濃妝，千萬(wàn)不要，假睫毛、長(cháng)眼線(xiàn)、大紅唇。千萬(wàn)別出現。長(cháng)發(fā)能扎起來(lái)就扎起來(lái)吧，風(fēng)塵仆仆趕來(lái)，發(fā)型通常難以維持。還有愛(ài)夸張美甲的同學(xué)，也讓指甲休息幾天。
7. 比約定時(shí)間早十分鐘到最佳，晚一分鐘也要提前告知，如果不能參加，一定約其他時(shí)間。大多都會(huì )給機會(huì )，這里面包含守時(shí)和會(huì )爭取兩個(gè)能力。
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