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寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷六大技巧
求職簡(jiǎn)歷是求職者向招聘單位傳遞與求職緊密相關(guān)的個(gè)人信息，并經(jīng)過(guò)分析整理寫(xiě)出來(lái)的一種應用文書(shū)。
寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷六大技巧
求職者要用真實(shí)準確的求職簡(jiǎn)歷向招聘單位及招聘者展示其經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能、成果等，招聘者在閱讀求職者求職簡(jiǎn)歷后對其作出初步判斷，從而決定是否給予其面試機會(huì )。如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷，為求職者創(chuàng )造更多的面試機會(huì )，實(shí)現求職的目的?筆者認為，應注意以下六個(gè)方面：
一、明確求職目標
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應該與招聘的職位相匹配，求職要有目標。求職目標是確定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法，求職目標在求職簡(jiǎn)歷里占據重要地位。求職者不僅要清楚某個(gè)職位，還要了解適合于求職者的多個(gè)職位，這意味著(zhù)求職者每申請一個(gè)職位就要寫(xiě)一份相應的求職簡(jiǎn)歷。對求職目標的描述一定要有針對性，要簡(jiǎn)短準確，通常不超過(guò)兩到三行。如果能給招聘單位帶來(lái)什么利益，這種信息要重點(diǎn)顯示出來(lái)。招聘者會(huì )關(guān)注求職者能做什么，有什么工作優(yōu)勢。例如“，擅長(cháng)人際關(guān)系的處理和分析，希望是一份初級客戶(hù)管理職位”“適合在保健和環(huán)境方面的管理職位”“具有項目管理、解決問(wèn)題、科研和領(lǐng)導方面所需要的運作能力”“適合需要營(yíng)養學(xué)、備餐和飲食改良方面知識的職位”等，就是幾例讓人印象深刻有針對性的求職目標的描述。每次投遞求職簡(jiǎn)歷都要認真核對職位要求，確保職位能夠適合求職者。
二、突出本人優(yōu)勢
如果求職簡(jiǎn)歷上表現出的信息，符合招聘者的要求，并能給招聘者留下較好的印象，就為以后的面試打下了良好基礎。為此，在求職簡(jiǎn)歷里可以使用一些語(yǔ)言文字技巧包裝自己，從多角度表現自己的優(yōu)勢：
一是亮點(diǎn)要突出渲染。應該根據招聘的職位特點(diǎn)，重點(diǎn)突出自己求職簡(jiǎn)歷上的亮點(diǎn)信息，讓信息看起來(lái)更有說(shuō)服力。例如，求職者要應聘銷(xiāo)售人員，那么不妨多突出求職者在大學(xué)時(shí)期參加的公益性社會(huì )義賣(mài)活動(dòng)等。在強調工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能時(shí)，盡量將自己的經(jīng)驗具體化、數字化。如果曾擔任過(guò)職務(wù)，不要一筆帶過(guò)，可以這樣表述，“在擔任×××職務(wù)期間，用×月的時(shí)間，完成了×××，為部門(mén)節省經(jīng)費××萬(wàn)元”等。
二是經(jīng)驗技能知識要詳寫(xiě)。如果求職者缺少實(shí)際工作經(jīng)驗，這時(shí)就要把與招聘職位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗較詳細地列出來(lái)，把掌握的某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，要盡可能寫(xiě)得詳細一些，并表明求職者將如何把這些知識技能運用于實(shí)際工作，這樣可以表現出求職者善于學(xué)習新知識，掌握新技能，可以快速適應新崗位。例如，王某應聘網(wǎng)絡(luò )公司時(shí)，所學(xué)的網(wǎng)絡(luò )編輯專(zhuān)業(yè)和公司要求的計算機軟件專(zhuān)業(yè)不相符，介紹自己只用了一句話(huà)概括教育情況，卻集中很大筆墨描述讀書(shū)時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁(yè)設計大賽的情況。詳細敘述了自己確定創(chuàng )意、收集素材、進(jìn)行設計的過(guò)程，強調自己具有扎實(shí)的設計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )軟件，最后還附上獲獎作品。該作品得到了公司領(lǐng)導的賞識，王某因此被錄用。
三是弱點(diǎn)要妥善處理。很多單位在篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí)，是先按照“硬件”標準來(lái)進(jìn)行的，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當求職者不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供相對模糊的信息。招聘者不掌握求職者的部分“硬件”情況，但同時(shí)又被求職者的其他內容所吸引，就不會(huì )過(guò)早將求職者淘汰。例如，招聘者要求學(xué)歷為全日制本科，而求職者是通過(guò)自學(xué)考試拿到的本科文憑，求職者只要在學(xué)歷一欄填寫(xiě)“本科”就行了。這樣做并非是有意欺騙招聘者，只是為了給求職者爭取一次寶貴的面試機會(huì )，在面試時(shí)再做解釋也不遲。也有的人正好相反，因為學(xué)歷過(guò)高找不到合適的工作，如果求職者愿意降低期望，不妨隱去后來(lái)所受的教育，待日后條件成熟再向單位介紹自己的具體情況。
四是切忌夸大虛假。對求職者自身性格、特點(diǎn)及能力描述要盡量準確，切忌夸大自我描述和修飾。否則，即使求職者獲得了面試機會(huì )，由于求職者的真實(shí)能力與求職簡(jiǎn)歷描述的相差懸殊，從而會(huì )產(chǎn)生巨大反差，讓招聘者對求職者的人品產(chǎn)生質(zhì)疑，使求職者徹底喪失被錄用的機會(huì )。在求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，有的人為了使自己脫穎而出，充分發(fā)揮“聰明才智”，力爭使自己的求職簡(jiǎn)歷別出心裁;有的人不惜作假，或是憑空杜撰一些經(jīng)歷業(yè)績(jì)，或是偷梁換柱把別人的獎狀、證書(shū)改成自己的。不少求職者在求職簡(jiǎn)歷上作虛假描述，寫(xiě)注水求職簡(jiǎn)歷，為自己爭取一些競爭資本，認為招聘者察覺(jué)不出來(lái)。如此煞費苦心，只能說(shuō)明這些人并不真正了解求職簡(jiǎn)歷到底是起什么作用的。其實(shí)求職簡(jiǎn)歷只是給求職者自己應聘工作的書(shū)面材料，求職者是否適合、勝任工作，主要是由求職者自身的素質(zhì)和能力所決定的。
三、寫(xiě)清興趣愛(ài)好
在應聘中，求職簡(jiǎn)歷往往雷同較多，甚至不少求職者為了引起招聘者的注意，不惜成本制作精美的求職簡(jiǎn)歷，彩色印刷、華美的封面、寫(xiě)真照等應有盡有，但缺少有分量的興趣愛(ài)好。很少有求職者把自己的興趣愛(ài)好作為重點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，即使寫(xiě)到也往往是一帶而過(guò)，在特長(cháng)一欄只填寫(xiě)“寫(xiě)作”“美術(shù)”“舞蹈”“藝術(shù)”“武術(shù)”等等。某化工公司招聘負責人王先生表示，華麗的求職簡(jiǎn)歷并不能引起招聘者的興趣，相反可能會(huì )覺(jué)得求職者浮夸而不踏實(shí)，招聘者注重的是求職者的能力，興趣愛(ài)好是其中一個(gè)很重要的參考方面。招聘者林女士也表示，有興趣愛(ài)好的求職者在同等條件下，被聘用的可能性要高很多，填寫(xiě)一定要詳細。例如，求職者說(shuō)自己擅長(cháng)樂(lè )器，就應該寫(xiě)清楚是什么樂(lè )器，如，薩克斯、鋼琴或者笛子，而且最好寫(xiě)清楚等級數、所參加過(guò)的重大演出、獲得的獎項等;如果擅長(cháng)武術(shù)表演，應寫(xiě)清楚武術(shù)種類(lèi)，是太極拳，或是長(cháng)拳等。例如，既是計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，又擅長(cháng)打太極拳，那么成功應聘某單位的可能性就多一些，因為該單位領(lǐng)導擅長(cháng)太極拳，也自然欣賞太極拳水平高的人。如果自己擅長(cháng)寫(xiě)作，就應該寫(xiě)清楚是擅長(cháng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(cháng)寫(xiě)總結、調研報告，或者二者都擅長(cháng)等，發(fā)表的重要作品最好也列舉出來(lái)，這樣招聘單位會(huì )根據情況擇人錄用。
四、力求富有創(chuàng )意
在應聘過(guò)程中，既然求職者要應聘的單位和職位各有不同，那么求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作也不能千篇一律。求職簡(jiǎn)歷設計必須有創(chuàng )意。例如，有些手寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷通常給招聘單位留下“潦草、不認真”的印象。但是，現在有很多招聘單位要求投遞手寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷，目的是為了從求職者的文字書(shū)寫(xiě)中分析出他們的性格、能力、學(xué)識等。一般情況下，很多求職者不太青睞手寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷，其實(shí)有時(shí)手寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷更富有創(chuàng )意，往往與眾不同，但不要請人代寫(xiě)，同時(shí)不要過(guò)多注重外在形式，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾求職簡(jiǎn)歷。每天要拆閱數量很大的求職簡(jiǎn)歷的招聘者是沒(méi)有耐心對付復雜包裝的，簡(jiǎn)潔、大方、富有創(chuàng )意的求職簡(jiǎn)歷往往更容易引起招聘者的關(guān)注和青睞。
五、做到真實(shí)專(zhuān)注
真實(shí)專(zhuān)注是求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本原則，也是招聘單位非常重視的。招聘單位在篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí)，非常注意查看求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、專(zhuān)注性，并密切關(guān)注求職者細節的描述。一旦發(fā)現求職者有造假現象，那么，求職者的人品和職業(yè)道德就會(huì )受到質(zhì)疑，即使求職者能力可能比較突出，招聘單位也會(huì )考慮將其淘汰。一般而言，正規的招聘單位，對求職者的人品要求往往高于能力。例如，有的求職者對同一招聘單位投遞兩份內容高度雷同的求職簡(jiǎn)歷，只不過(guò)前一份提到的是銷(xiāo)售職位，后一份提到的是行政職位。顯然求職者是想通過(guò)多投簡(jiǎn)歷，獲得更多的機會(huì )。求職者或許以為招聘者不會(huì )注意到這一點(diǎn)，事實(shí)上，不但被注意到了，而且往往不被錄用，因為招聘單位招聘某一職位的人才時(shí)需要求職者對該職位的高度認可，而不是一份缺乏專(zhuān)注精神、隨意為之的求職簡(jiǎn)歷。
六、把握寫(xiě)作規范
一是杜絕錯別字。錯別字是求職簡(jiǎn)歷的硬傷。有一些招聘者在看到錯別字時(shí)甚至會(huì )停止閱讀。這種情況招聘者認為，在一兩頁(yè)紙中都出現錯別字的人，要么是對求職不重視、作風(fēng)不嚴謹，要么是文字功底差，這看起來(lái)雖小，可是產(chǎn)生的效果卻是很不好的，因此，寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷需要認真校對文字。
二是勿遺漏重要信息。一份求職簡(jiǎn)歷是否能在短時(shí)間內給人留下深刻印象，主要靠那些重要信息。所以，完成寫(xiě)作后，把它交給可靠的人閱讀，詢(xún)問(wèn)閱讀者從求職簡(jiǎn)歷中獲得了多少關(guān)鍵信息。借助他人的閱讀，查找求職簡(jiǎn)歷中是否遺漏了其他重要的信息。最后，一定要仔細檢查自己的姓名、聯(lián)系方式是否準確。
三是用語(yǔ)準確規范。如“他們、我的、你們”等人稱(chēng)代詞不宜直接出現。最好直接省略主語(yǔ)，或使主語(yǔ)隱含于句子之中。求職簡(jiǎn)歷上出現短句完全可以，而且會(huì )顯得表述更精煉。例如，描述工作經(jīng)歷時(shí)，建議不要寫(xiě)成“我曾任職招聘、培訓、管理經(jīng)理助理及銷(xiāo)售助手”，而應該寫(xiě)“在××單位，任招聘、培訓、管理經(jīng)理助手及銷(xiāo)售助手”，這樣的表述簡(jiǎn)潔、凝練，體現出求職者的寫(xiě)作技巧。用語(yǔ)要嚴肅莊重，注重禮儀，既不能阿諛?lè )畛�，也不能語(yǔ)氣生硬。
四是言簡(jiǎn)意賅。招聘者往往一天要看數量很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職簡(jiǎn)歷冗長(cháng)啰嗦，那么，求職簡(jiǎn)歷極有可能就被放棄了。其實(shí)，簡(jiǎn)潔是最好的寫(xiě)作方式，一般來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷最好一頁(yè)，不宜超過(guò)兩頁(yè)，重要的內容要放在第一頁(yè)。在力求簡(jiǎn)潔的同時(shí)，求職簡(jiǎn)歷的信息要全面、豐富，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗和能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
總之，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要揚長(cháng)避短。求職者撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的目的是想謀求一份理想的職位，要擅于推銷(xiāo)自己，表現自己，切忌過(guò)于謙卑，錯失機會(huì )。有什么特點(diǎn)、優(yōu)勢，要干什么、能干什么都要在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清楚，以求實(shí)現求職者的求職目的。
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