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如何寫(xiě)好工程師簡(jiǎn)歷的十個(gè)技巧
小編導語(yǔ)：粗制濫造和糟糕的簡(jiǎn)歷不僅出自應屆畢業(yè)生，而且出自很多工程技術(shù)人員。因此很有必要學(xué)習一些制造簡(jiǎn)歷和準備網(wǎng)絡(luò )應聘的基本技巧，畢竟簡(jiǎn)歷不再局限于簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明。
技巧1:忘掉一頁(yè)紙的限制
基于某些理由，從很早時(shí)候就有簡(jiǎn)歷應該只有一頁(yè)紙的說(shuō)法。簡(jiǎn)歷應該短小簡(jiǎn)練，只需提供一些最基本的信息。如果你是一位專(zhuān)業(yè)的應聘者，也許這是個(gè)好主意。一頁(yè)紙適用于閱讀的字體書(shū)寫(xiě)只夠容納你的名字、一些就職公司和教育背景等內容，再無(wú)空間書(shū)寫(xiě)其它內容。它無(wú)法提供足夠的空間來(lái)真正地推銷(xiāo)或區別于其它應聘者。
一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷只能讓人過(guò)一下目然后迅速被丟棄，因為上面實(shí)在沒(méi)有吸引人的內容。不要再讓這個(gè)過(guò)時(shí)的規則來(lái)限制簡(jiǎn)歷的長(cháng)度。
技巧2:清楚地表明經(jīng)驗
潛在的老板不會(huì )花時(shí)間從字里行間去分析某個(gè)應聘者是否有特定的經(jīng)驗或技能。經(jīng)驗需要被清楚的寫(xiě)明，不能含糊其詞。具體方法可以是列出在一家公司完成的每個(gè)項目，然后在下面提供每個(gè)項目所涉及的細節。展示項目過(guò)程中問(wèn)題的發(fā)現和得出解決方案的能力非常重要。
技巧3:使用項目符號提高可閱讀性
不要寫(xiě)一大段文字來(lái)描述應聘者在一家公司或一個(gè)項目中所做的工作，我們極力推薦使用項目符號，因為它們能極大地提高簡(jiǎn)歷的可閱讀性。項目符號是一種細分項目所含技能和工作量的快速途徑。它們能讓潛在的老板快速瀏覽 簡(jiǎn)歷，并抓住亮點(diǎn)或經(jīng)驗。圖1顯示了一個(gè)如何使用項目符號組織句子結構來(lái)有效地闡述要點(diǎn)的例子。這是那些執著(zhù)于一頁(yè)紙規則的人永遠無(wú)法做到的。
技巧4:將工作經(jīng)驗列在前頭
大學(xué)生身份在每個(gè)人心里都占據著(zhù)特殊地位，特別是在支付了當代學(xué)生都懂的高額學(xué)費之后。遺憾的是，在簡(jiǎn)歷上大學(xué)學(xué)歷沒(méi)有工作經(jīng)驗來(lái)得重要。這意味著(zhù)雖然擁有一個(gè)學(xué)位是必要的，但應該將它列在工作經(jīng)驗后面。雖然看起來(lái)不怎么公平，但事實(shí)上，一個(gè)人的職業(yè)生涯的前面幾年都是在學(xué)習本該花了更高學(xué)費應學(xué)會(huì )的東西。需要再次提醒 大家，工作經(jīng)驗一定要在簡(jiǎn)歷中盡早地提及。這意味著(zhù)你的下一個(gè)技術(shù)型老板對你在咖啡和麥當勞的打工生涯是不會(huì )感興趣的，你完全可以將它們從履歷中刪除。
技巧5:若無(wú)項目經(jīng)驗使用DIY項目
有時(shí)由于某些原因，有些大學(xué)生可能從未有過(guò)實(shí)習經(jīng)歷，或者某些有經(jīng)驗的工程師發(fā)現一段時(shí)間是失業(yè)狀態(tài)。這將導致老板很難認為有必要安排時(shí)間與應聘者面談。因此這些空白處應該填入從自己動(dòng)手(DIY)項目中獲得的經(jīng)驗。試著(zhù)創(chuàng )建一些任務(wù)，經(jīng)歷一遍收集要求、設計功能框圖并建立原型的設計過(guò)程，然后將從中學(xué)到的經(jīng)驗甚至教訓寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去!這會(huì )讓未來(lái)老板知道，你是一個(gè)具有善于自我激勵、充滿(mǎn)熱情等正能量的人。最好的情況是，當老板要求面試時(shí)，應聘者可以將設計的東西帶過(guò)去，談?wù)務(wù)麄�(gè)過(guò)程，包括硬件設計、軟件設計等。這可能成為擊敗其他競爭對手的有力武器。
技巧6：列出有用的技能
強迫老板閱讀大段文字是一種危險的游戲。寫(xiě)出項目細節是不錯，但老板一般還想知道應聘者具有的技能類(lèi)型。在簡(jiǎn)歷中準備一段專(zhuān)門(mén)的技術(shù)性文字，中間列出硬件、軟件和編程語(yǔ)言等條目，提供應聘者拿得出手的技能快速瀏覽列表，這是非常有好處的。圖2給出了這樣一個(gè)例子。
技巧7：挑選并適當使用一些行業(yè)熱門(mén)詞匯
在不同的時(shí)代總是有一些特定的熱門(mén)詞匯在行業(yè)內流行。它們可能表明某種類(lèi)型的設計范例，如模型驅動(dòng)的設計或事件驅動(dòng)的設計，或者一個(gè)新的設備領(lǐng)域，如物聯(lián)網(wǎng)或機到機。要點(diǎn)是在整理和更新簡(jiǎn)歷時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間了解當前的熱門(mén)詞匯對提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的概率大有裨益。當然，如果熱門(mén)詞匯幫不上忙，也不需要太過(guò)重視。但大多數時(shí)候熱門(mén)詞匯還是很管用的，它們能極大地提升簡(jiǎn)歷的可視性。
技巧8：使用動(dòng)詞
許多公司喜歡招小組負責人或具有領(lǐng)導潛力的人才。領(lǐng)導的行動(dòng)能力都很強，老板喜歡聘用能夠采取主動(dòng)、具有領(lǐng)導潛質(zhì)的候選人�；谶@個(gè)理由，在簡(jiǎn)歷中多使用動(dòng)作詞匯可以使人高看一眼。比如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上領(lǐng)導團隊或管理團隊或開(kāi)展調查等。如果在網(wǎng)上搜索簡(jiǎn)歷用的動(dòng)詞，會(huì )彈出含有“100個(gè)極好的簡(jiǎn)歷用詞”的網(wǎng)站，很快你就可以從中挑選出合適的用詞。這是網(wǎng)站的鏈接地址，強烈建議讀者在下次更新簡(jiǎn)歷時(shí)登錄這個(gè)網(wǎng)站。
技巧9：使用社交媒體提升你的簡(jiǎn)歷
紙張正在逐漸退出歷史舞臺，電子紙將取而代之�？偟膩�(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷沒(méi)有太多的改變，但利用Linkedin和微博(Twitter)等社交媒體手段可以顯著(zhù)提升簡(jiǎn)歷。Linkedin可以用作增強型的簡(jiǎn)歷，方法是復制簡(jiǎn)歷上的信息，然后填寫(xiě)Linkedin允許的額外內容。
在今天這個(gè)社會(huì )，似乎有更多的機會(huì )在社交媒體網(wǎng)站上首先被發(fā)現，然后只有聯(lián)系上了某個(gè)人才會(huì )發(fā)生對簡(jiǎn)歷的需求。這意味著(zhù)社交媒體上發(fā)布的內容需要像簡(jiǎn)歷一樣能吸引人，不過(guò)這不在今天討論的范圍之內。通過(guò)社交媒體作出的一些改進(jìn)例子可以讓同行驗證你的技能、獲得推薦，然后還能將同行交叉鏈接到項目中。這也能讓老板交叉參考被告知的內容，并驗證材料是否屬實(shí)�，F在一種叫Klout的東西相當流行，它能分析社交媒體的互動(dòng)情況，然后根據這些互動(dòng)情況給用戶(hù)排名，并用1到99給他們打分。盡管社交媒體網(wǎng)站上有作者所有的互動(dòng)記錄，但在Facebook上張貼嬰兒照片似乎最能提高得分。這讓作者相信Klout是一個(gè)有趣的備選項，在不遠的將來(lái)很可能受到老板的高度關(guān)注。
技巧10：定期檢查和更新簡(jiǎn)歷
在找工作時(shí)才去更新簡(jiǎn)歷是很不明智的。長(cháng)時(shí)間不進(jìn)行更新的后果是，經(jīng)常會(huì )由于忘記做過(guò)的事情而導致信息的缺失或錯誤表述。這正是設置定期更新時(shí)間有用的原因，不管是每個(gè)季度或每半年，都需要坐下來(lái)往簡(jiǎn)歷中添加新項目、新技能等信息。有時(shí)老板會(huì )在建議書(shū)中包含雇員的簡(jiǎn)歷，用來(lái)向潛在的客戶(hù)表明自己的團隊擁有完成任務(wù)所必需的技能。如果簡(jiǎn)歷不能保持最新，那么這個(gè)團隊可能很快讓人覺(jué)得跟不上最新和最好的技術(shù)，致使老板丟掉生意。
小結
這些只是如何管理好簡(jiǎn)歷的一些簡(jiǎn)要提示。讀者可以自由留下或添加評論。為了提供樣例，作者張貼了自己的簡(jiǎn)歷供其他人借鑒和參考。作為一位咨詢(xún)師，作者經(jīng)常會(huì )更新和公布這些信息，并且收到了許多內容和結構方面的積極反饋。希望這些信息能幫助其他人在他們自己的努力下取得成功。
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