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老板最?lèi)?ài)的簡(jiǎn)歷表
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老板最?lèi)?ài)的簡(jiǎn)歷表
面談之前，當然得看簡(jiǎn)歷。對許多人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可能已經(jīng)是輕車(chē)熟路了，但簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，其實(shí)是大有文章的。
實(shí)際上，每年我都要看無(wú)數封個(gè)人簡(jiǎn)歷，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，剛畢業(yè)的，老油條式的。
這些簡(jiǎn)歷通過(guò)各種招聘網(wǎng)站和朋友介紹，發(fā)到我和我公司的郵箱中來(lái)。說(shuō)實(shí)話(huà)，看簡(jiǎn)歷使人進(jìn)步。形形色色的簡(jiǎn)歷背后，你大致是可以推定這個(gè)人的個(gè)性、喜好、事業(yè)心和主要優(yōu)點(diǎn)、主要缺點(diǎn)的，所以，對于那種不重視簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的人，我是一概不用的，因為你連自己都不會(huì )介紹，你怎么可能干好一份特別需要創(chuàng )意、才情和責任心的工作呢?至少說(shuō)明你不重視這份工作，也不了解自己。通過(guò)一份簡(jiǎn)歷，我大致可以劃定一個(gè)想面談的范圍，包括想要重點(diǎn)了解的一些問(wèn)題。
有些簡(jiǎn)歷顯然是經(jīng)過(guò)精心包裝的。如前幾年熱議過(guò)的“美女靚照式”簡(jiǎn)歷，其實(shí)早就不是什么新聞。有時(shí)候看到這樣的簡(jiǎn)歷，我還以為是他/她在找對象呢，發(fā)錯了地方。還有象PPT格式的簡(jiǎn)歷，現在也是常見(jiàn)的了，很商務(wù)的感覺(jué)，有結構有重點(diǎn)有文字有圖片有作品，比傳統word格式確實(shí)要直觀(guān)很多了。還有的現在用了了Flash技術(shù)，非常眩目，聲光電全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好則好耳，就怕是炫技，倒是忘記了說(shuō)清楚自我。
還有的簡(jiǎn)歷讓人印象深刻，但不是在形式上，而是在內容上頗具殺傷力。比如在我們這一行，有沒(méi)有創(chuàng )意和文字功底幾乎是一個(gè)必要條件，所以有許多人在簡(jiǎn)歷文字上是“語(yǔ)不驚人死不休”的。我印象中有兩個(gè)找工作的訴求非常有意思，一個(gè)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山用大標題寫(xiě)明“我是來(lái)找麻煩的!”然后洋洋灑灑地羅列了個(gè)人許多個(gè)特點(diǎn)――――這個(gè)簡(jiǎn)歷讓人過(guò)目難忘。還有一個(gè)則是意象化寫(xiě)法，說(shuō)“一個(gè)你不得不見(jiàn)的廣告魔女!”―――實(shí)在是有點(diǎn)讓人瞠目結舌。說(shuō)實(shí)話(huà)，我這個(gè)人還是比較傳統的，所以對這種極具沖擊力的廣告文字，是有點(diǎn)點(diǎn)接受不了了，但還是給了上述這兩個(gè)人試用的機會(huì )，雖然結果證明，這樣的簡(jiǎn)歷往往是“悶騷型”，其實(shí)人與其文相差甚大。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其實(shí)就是一份寫(xiě)給工作的情書(shū)。既要結構清晰，也要重點(diǎn)突出;既要說(shuō)人列事，也要有些邏輯;既要體現專(zhuān)業(yè)閱歷，也要體現人情練達�？傊�，要讓人在文字之外，看到你的可貴和能力，才能有一次面談的機會(huì )。
1.內容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會(huì )顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實(shí)和數據把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì )被影印成許多副本，在公司里流傳)�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會(huì )分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果。
例如：獲得創(chuàng )造發(fā)動(dòng)、貫徹增加堅決、重建革新管理、凌駕促成解決
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當面自圓其說(shuō)的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會(huì )采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專(zhuān)門(mén)負責過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
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