簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)2018
簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)應該怎么寫(xiě)?怎么寫(xiě)比較吸引人?快來(lái)隨小編一起閱讀以下的對比吧。
相關(guān)范例對比：
1
應聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
*獨立負責過(guò)大型項目，非常成功的規劃了項目 A 工作;
* B 項目，從開(kāi)始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力;
*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng )作能力，公司公認的首席 PPT 制作人;
*非常優(yōu)秀的用戶(hù)心理洞察力，配合豐富的創(chuàng )意及文案能力極大地提高了我的執行力。
2
應聘銷(xiāo)售經(jīng)理的：
*專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
*從事過(guò)培訓工作，具有管理經(jīng)驗;
*性格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè )于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰;
*寫(xiě)得好，不如說(shuō)得好，說(shuō)得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài) 是我的追求!
*今天您給我一個(gè)機會(huì )，明天我必還您驚喜!
3
應聘工程師的：
*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習�？梢愿鶕拘枰焖龠M(jìn)入新技術(shù)的開(kāi)發(fā)。有文檔寫(xiě)作能力，實(shí)際開(kāi)發(fā)中參與過(guò)架構，需求，測試，項目進(jìn)度等文檔，PPT 的制作。
同樣是應聘這三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，大家對比一下：
1
應聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
(簡(jiǎn)歷開(kāi)篇就是自我評價(jià))
*26 歲，共計 3 年工作經(jīng)驗，有 2 年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執行力強;
*畢業(yè)后在甲公司實(shí)習轉正，負責產(chǎn)品 A 、B(用戶(hù)量 3 千萬(wàn)，日活 100 萬(wàn))，經(jīng)歷產(chǎn)品 C ;
*在甲公司工作的 3 年中，每次績(jì)效考核都是 top，并獲得兩次晉升;
*獲公司 XX 獎項。
同樣是應聘這三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，大家對比一下：
1
應聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
(簡(jiǎn)歷開(kāi)篇就是自我評價(jià))
*26 歲，共計 3 年工作經(jīng)驗，有 2 年項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，執行力強;
*畢業(yè)后在甲公司實(shí)習轉正，負責產(chǎn)品 A 、B(用戶(hù)量 3 千萬(wàn)，日活 100 萬(wàn))，經(jīng)歷產(chǎn)品 C ;
*在甲公司工作的 3 年中，每次績(jì)效考核都是 top，并獲得兩次晉升;
*獲公司 XX 獎項。
2
應聘銷(xiāo)售經(jīng)理的：
(個(gè)人信息在最前面，接下來(lái)就是自我評價(jià))
*八年廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗，目前平臺年銷(xiāo)售額 600 萬(wàn)，有深厚的行業(yè)資源;
*四年帶人經(jīng)驗，新人 2 個(gè)月速度出師，老人做單每年提高 30% 以上;
*能做全盤(pán)的規劃，也能自己開(kāi)拓渠道拿客戶(hù);
*責任心強，積極主動(dòng)，溝通能力強。
3
應聘工程師的：
(放在了簡(jiǎn)歷最底部，不過(guò)也很醒目)
*熟練掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 關(guān)系型數據庫;
*熟練掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技術(shù);
*熟悉基本的數據結構和算法;
*熟悉 MVC 開(kāi)發(fā)，熟悉并能恰當運用單例、適配器等主流的設計模式。
相信對比之后，大家會(huì )發(fā)現，4、5、6 這三份簡(jiǎn)歷的「自我評價(jià)」部分能讓篩選簡(jiǎn)歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無(wú)疑將提高他們簡(jiǎn)歷通過(guò)的概率。因為無(wú)論是簡(jiǎn)歷也好，面試也罷，招聘方總是會(huì )先通過(guò)技能要素進(jìn)行初步的篩選，之后才會(huì )提升到方法論、性格、價(jià)值觀(guān)等。
所以，在簡(jiǎn)歷中「自我評價(jià)」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個(gè)總結和初步的展現，在「自我評價(jià)」這里亮劍不失為一招妙手。
PS：以下是為什么要寫(xiě)「自我評價(jià)」以及為什么要寫(xiě)好「自我評價(jià)」的原因分析。
篩簡(jiǎn)歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡(jiǎn)歷需要查看，平均分給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì )考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒(méi)有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，把自己的簡(jiǎn)歷設計的非�！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫(xiě)了很多頁(yè)、放證書(shū)掃描件、做成 PPT 、專(zhuān)門(mén)制作簡(jiǎn)歷首頁(yè)等等。
但是這些求職者卻沒(méi)有想到，既然分配給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡(jiǎn)歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡(jiǎn)歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。
而簡(jiǎn)歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)，因為要考慮閱讀者的用戶(hù)體驗(潛在購買(mǎi)用戶(hù)的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等)，從簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)情況也能看出求職者有沒(méi)有換位思考和深入思考的習慣。
而自我評價(jià)因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說(shuō)是簡(jiǎn)歷中的微簡(jiǎn)歷。幾句話(huà)給自己做個(gè)總結，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現很合適，可能會(huì )花更多時(shí)間仔細閱讀簡(jiǎn)歷;如果感覺(jué)不太合適，一般會(huì )繼續看簡(jiǎn)歷的其他內容以確認是否真的不合適。
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