求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)2016
現在這個(gè)季節正是求職的旺季，怎么寫(xiě)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷吸引人呢?以下是yjbys小編整理提供的參考，快來(lái)閱讀學(xué)習吧。
求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
步驟一：
認清職務(wù)與企業(yè)
當你下筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，首先要清楚自己所應聘的職務(wù)是什么。該職務(wù)主要做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果對此不是很了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的人士，或是詢(xún)問(wèn)學(xué)校的輔導老師，相信一定可以理清自己的思路，找準方向。
再接下來(lái)，就要搜集你想進(jìn)的企業(yè)的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同。所以對企業(yè)了解得越全面，掌握的信息量越大，脫穎而出的機會(huì )就越高。
步驟二：
設計完整的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷通常包括這樣幾個(gè)部分：個(gè)人基本情況、職業(yè)目標、過(guò)往工作經(jīng)歷等。工作經(jīng)歷包括在每家企業(yè)工作情況的介紹，可以寫(xiě)一些獨特的工作內容、業(yè)績(jì)介紹。簡(jiǎn)歷最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。
簡(jiǎn)歷的篇幅要適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)紙。如果能短短一頁(yè)半的簡(jiǎn)歷就將自己的學(xué)習、職業(yè)生涯展現得淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡(jiǎn)歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。
步驟三：
內容要有針對性
要將目標崗位的職責和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專(zhuān)業(yè)能力再簡(jiǎn)明扼要地表達出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)成功了一半。
有人會(huì )說(shuō)：“我剛畢業(yè)，也不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)�！币涀×咙c(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是區別于他人，自己更適合該崗位的特點(diǎn)，目的是體現出差 異性，從而制勝。求職者可以把自己的特長(cháng)和求職目標巧妙地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，比如“兩年助理咨詢(xún)師應聘咨詢(xún)顧問(wèn)職位”，這樣就比簡(jiǎn)單寫(xiě)上“應聘咨詢(xún)顧問(wèn)職 位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗可能只是實(shí)習經(jīng)驗。
值得注意的是，如果工作經(jīng)驗豐富的求職者，在描述工作經(jīng)歷時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單以時(shí)間順序堆積內容。要針對崗位要求，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力，如果有數據、圖片等說(shuō)明自己的業(yè)績(jì)，效果會(huì )更好。
步驟四：
設計簡(jiǎn)歷的外觀(guān)
很多人認為寫(xiě)簡(jiǎn)歷“內容為王”，簡(jiǎn)歷的外觀(guān)只是形式上的東西。其實(shí)不然，要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡(jiǎn)歷之后，一份格式新穎清晰的簡(jiǎn)歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。
不太建議求職者使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統一的模板毫無(wú)特點(diǎn)，無(wú)法給別人留下特別的印象，而且這種表格填充式的簡(jiǎn)歷也不利于將個(gè)人的特點(diǎn)生動(dòng)完 整地表達出來(lái)。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會(huì )發(fā)現，他們通常都會(huì )留一個(gè)Email，你完全可以把自己設計好的簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送過(guò)去。
為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡(jiǎn)歷按照傳統的格式進(jìn)行包裝?其實(shí)也不是這樣的，有人應聘雜志編輯時(shí)，曾經(jīng)用大半頁(yè)紙，密密麻麻地羅列了這些年來(lái)在 媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個(gè)聯(lián)系方式。招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來(lái)面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和能力，也不妨采用這種劍走偏 鋒、出奇制勝的招數
寫(xiě)簡(jiǎn)歷注意事項：
一、簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)�？吹降淖铋L(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
二、求職者簡(jiǎn)歷真實(shí)有效不要含有水分，要客觀(guān)
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。三、求職不要太過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！边@也是過(guò)分謙虛的表現，這會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
四、求職者簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認為，個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
五、在文字、排版、格式上不要出現錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。
六、求職者簡(jiǎn)歷不做得太花哨
現在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果，一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字“通緝伯樂(lè )”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要，這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度。
七、求職個(gè)人簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
八、不要寫(xiě)上對薪水的要求
很多學(xué)生都對簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
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