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2016個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項
簡(jiǎn)歷中有哪些注意事項?有哪些技巧可以學(xué)習的，快來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位，應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱(chēng)、所任職位。
“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個(gè)人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jì)。離職原因屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì )參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業(yè)節約培訓成本(經(jīng)濟成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓機會(huì )也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
簡(jiǎn)歷注意事項
簡(jiǎn)歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡(jiǎn)歷內容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
簡(jiǎn)歷有去無(wú)回的理由
1、你自己主動(dòng)尋找一些意向公司，投遞簡(jiǎn)歷，HR會(huì )在網(wǎng)絡(luò )后臺進(jìn)行簡(jiǎn)歷的查看，篩選簡(jiǎn)歷是否符合要求，進(jìn)行下一步動(dòng)作;
2，HR在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如“銷(xiāo)售+3 年工作經(jīng)驗+帶過(guò)團隊”，檢索出來(lái)以后，對相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。
而這兩種方式，都是十分被動(dòng)的方式
在如此被動(dòng)的情況下
簡(jiǎn)歷有去無(wú)回的原因無(wú)非也就這15種
一口悶得亂投，
1、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距(講難聽(tīng)點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉);
2、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、性別要求;
3、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明畢業(yè)院�；蛐劫Y(30%的求職者會(huì )死在這里);
屁準備也沒(méi)做，只能
怪你自作孽
4、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，優(yōu)勢沒(méi)有得到有效突出;
5、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，不職業(yè)、不成熟(艾瑪，HR的口味真的很難懂);
6、薪資要求過(guò)高，HR都被你嚇跑了;
7、簡(jiǎn)歷中的照片不大方、不職業(yè)(或者可以直接說(shuō)丑);
一半靠命，只能怪你人品太差被誤殺
8、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
9、簡(jiǎn)歷投出去時(shí)好好的，HR接受以后就變成一堆亂碼;
10、投遞時(shí)間不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能被雪藏;
11、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果你郵箱沒(méi)選好也可能會(huì )被屏蔽掉;
12、有些職位有些要求雖然沒(méi)寫(xiě)明，但不代表沒(méi)有，比如性別。
還有些坑爹原因，比如怪你被忽悠
13、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已，并不真的想找人;
14、招聘網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息;
當然還有最后一個(gè)并不太可能的原因
怪你太優(yōu)秀
15、能力太強，HR自感廟門(mén)太小hold不住你。
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