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怎樣優(yōu)化求職簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應聘的“敲門(mén)磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢?怎么優(yōu)化簡(jiǎn)歷呢?下面一起來(lái)看一下。
應屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”
簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實(shí)度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡(jiǎn)歷準備應因人而異
對于專(zhuān)業(yè)性較強的理工類(lèi)畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專(zhuān)家認為準備一份內容充實(shí)、設計簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷基本就達到了要求。對于一些專(zhuān)業(yè)性不是較強的專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫(xiě)清楚，然后針對應聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢描述出來(lái)，當然包括專(zhuān)業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
求職簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別造假
專(zhuān)家提醒大學(xué)生，根據《勞動(dòng)合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，對求職大學(xué)生來(lái)說(shuō)，今后在求職過(guò)程中一定要注重誠信，真實(shí)、客觀(guān)地填寫(xiě)自己的求職簡(jiǎn)歷。
招聘官最關(guān)注啥信息
一份求職簡(jiǎn)歷最好應寫(xiě)多少頁(yè)?昨天(12月21日)，國家高級職業(yè)指導師林浩，在重慶圖書(shū)館二樓學(xué)術(shù)報告廳告訴大家，“我認為，求職簡(jiǎn)歷的首要條件是簡(jiǎn)單，原則上不超過(guò)一頁(yè)，且不超過(guò)1000字�！�
小單位更有職業(yè)舞臺
林浩說(shuō)，據教育部統計，2008年全國普通高校畢業(yè)生達559萬(wàn)人，比去年增加了64萬(wàn)人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續增加，明年高校畢業(yè)生規模將達611萬(wàn)人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰。
“在此形勢下，高校畢業(yè)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，以退為進(jìn)才是最明智的選擇�！绷趾聘嬲]說(shuō)，“我希望面臨就業(yè)的學(xué)子們記住，職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的�！�
“畢業(yè)生們應該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長(cháng)�！绷趾普f(shuō)，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺。
簡(jiǎn)歷應先寫(xiě)職業(yè)定位
林浩曾“拜讀”過(guò)無(wú)數畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，“但這些簡(jiǎn)歷大多步入誤區，很多求職者將姓名、籍貫等寫(xiě)在最前面，其實(shí)這些信息對招聘單位來(lái)說(shuō)，并不是重要的部分�！�
對此，林浩昨天給出了簡(jiǎn)歷的標準版本：制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，最好首先寫(xiě)下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作�！�
寫(xiě)明興趣愛(ài)好很重要
林浩表示，在職業(yè)定位后，求職者還應進(jìn)一步闡述自己的能力結構和個(gè)人特點(diǎn)。而讓有些人不太重視的興趣愛(ài)好，其實(shí)也是求職簡(jiǎn)歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個(gè)一心只讀圣賢書(shū)，兩耳不聞窗外事的書(shū)呆子，而是一個(gè)有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人�！�
林浩說(shuō)，大學(xué)生應充分利用寒暑假，前往自己專(zhuān)業(yè)對口的單位實(shí)習，提前完成自己就業(yè)經(jīng)驗的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎。
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