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怎樣打造一份成功的求職簡(jiǎn)歷
一份好的求職簡(jiǎn)歷會(huì )給我們額外的加分，下面一起來(lái)看一下小編給你整理的求職簡(jiǎn)歷制作技巧，看完之后趕緊制作一份簡(jiǎn)歷吧，也許會(huì )收獲意想不到的驚喜呢?
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì )憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及興趣、特長(cháng)等內容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節約成本，會(huì )選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì )再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過(guò)多次復印后就會(huì )模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向寫(xiě)清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長(cháng)
無(wú)論行政機關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(cháng)，因為一個(gè)人的興趣和特長(cháng)不僅能體現一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長(cháng)，避免對求職不利的興趣、特長(cháng)。
求職者簡(jiǎn)歷該如何打造
簡(jiǎn)歷要將目標、優(yōu)勢、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大部分人都感覺(jué)彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應具備哪些因素?HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告?
細節決定成敗
簡(jiǎn)歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節不是構成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對的因素，但是絕對會(huì )影響到面試機會(huì )。
基本信息：聯(lián)系電話(huà)應保持12小時(shí)暢通，如果電話(huà)發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區”內的現象，HR還會(huì )再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現;居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂(yōu)慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點(diǎn)兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數量不宜超過(guò)5個(gè)，且應有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經(jīng)歷和證書(shū)：對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計算機證書(shū)和英語(yǔ)等級證書(shū)是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，內訓經(jīng)驗和注冊證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會(huì )。
工作經(jīng)驗描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞•數字•結果
毫不夸張的說(shuō)，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，HR才會(huì )花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評價(jià)，教育經(jīng)歷等在內的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來(lái)誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢?無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)、用數字說(shuō)話(huà)、用結果說(shuō)話(huà)”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識、加快”等。由于HR前15妙對簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數字說(shuō)話(huà)：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結果說(shuō)話(huà)：結果就是業(yè)績(jì)，在簡(jiǎn)歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測需求”。
應屆畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習•社團
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強調實(shí)習經(jīng)驗及社團活躍度，來(lái)突出自己的社會(huì )實(shí)踐能力。
用實(shí)習說(shuō)話(huà)：Jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應當積極參與。實(shí)習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時(shí)，如果實(shí)習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋�(gè)次要條件。
Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷(xiāo)售實(shí)習崗位時(shí)，由于錄取者會(huì )直接安排到廈門(mén)工作半年，所以設下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語(yǔ)至少要過(guò)六級，還需要有相關(guān)的社會(huì )經(jīng)驗等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語(yǔ)也只過(guò)四級。他的實(shí)習經(jīng)驗這樣描寫(xiě)‘我曾在成都某電器城賣(mài)數碼相機，我當時(shí)采取了三條策略(具體的)，超過(guò)指標的200%，打敗了同組賣(mài)SONY的同學(xué)�！m然他有很多硬性條件都沒(méi)有達標，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jì)。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機會(huì )。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，我們將他選送去參加當時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷(xiāo)售俱樂(lè )部�！�
用社團活躍度說(shuō)話(huà)：例如在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)，有時(shí)就代表著(zhù)有領(lǐng)導能力。曾舉辦過(guò)社團活動(dòng)，有時(shí)就代表著(zhù)具有組織力、協(xié)調力、談判力、團隊協(xié)作力等。HR往往把小社團映射成大企業(yè)，通過(guò)對環(huán)境的轉嫁，HR會(huì )認為學(xué)生在社團中的表現在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過(guò)談戀愛(ài)，同樣不能錯過(guò)實(shí)習和社團活動(dòng)。
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