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2016簡(jiǎn)歷中求職意向不應該出現的內容
求職中有什么是我們不應該做的嗎?這些忌諱你都知道嗎?一起來(lái)了解吧，知道了你就不會(huì )犯錯誤了。
簡(jiǎn)歷中應該清晰的表達自己的求職意向，否則招聘公司該安排什么崗位給你呢?但是求職意向的表達還是有些技巧的。下面一起來(lái)看一下。
求職意向是表達自己對應聘的一些想法，比如說(shuō)我想做一個(gè)網(wǎng)站管理者或者做一個(gè)建筑設計師等等，當然也可以表達其他的內容，但是絕對不能表達一些令人家感覺(jué)不安定的內容，比如你說(shuō)自己在這家公司來(lái)工作不過(guò)是為了提高自己的能力并且增加經(jīng)驗，而不在乎這里開(kāi)出的薪水到底是多少，也不在乎這家公司有沒(méi)有提供住房或者五金一險等等。
如果你在簡(jiǎn)歷里這么說(shuō)了那不是說(shuō)自己在這家公司不過(guò)是為了學(xué)習嗎?不在乎任何待遇肯定說(shuō)明了根本沒(méi)有打算在這里長(cháng)做下去，如果對方不需要長(cháng)做的人員那么倒是樂(lè )于接受你的，但是如果對方需要長(cháng)做穩定的人員那么肯定不愿意接受你的，尤其是一些需要技術(shù)的工作是非常重視求職者的穩定度，因為技術(shù)不是一朝一夕就可以學(xué)會(huì )的，如果說(shuō)人家公司專(zhuān)門(mén)給你進(jìn)行了培訓并且讓人帶你學(xué)習技術(shù)，你在這里學(xué)有所成之后就出去給人家公司做事情，這樣的事情誰(shuí)愿意干了?公司培訓你并且讓有經(jīng)驗的師傅帶你，那也是公司無(wú)償給你帶來(lái)的東西，你拿著(zhù)這些東西說(shuō)走就走了那么人家才不干了。
因而不管你是不是想到這家企業(yè)來(lái)鍍金，你都不能在簡(jiǎn)歷里表現出這方面的意思，如果你想表示自己對公司的要求低那么也不用說(shuō)不在乎什么五險一金等等，你可以等著(zhù)人家主動(dòng)和你開(kāi)口說(shuō)這些東西，比如人家問(wèn)你開(kāi)工作兩千元是否可以接受?你就說(shuō)接受不就行了嗎?非得你自己在簡(jiǎn)歷里說(shuō)不在乎薪水做什么了?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里出現多個(gè)求職意向會(huì )有什么影響?
在簡(jiǎn)歷里添加多個(gè)求職意向的危害性非常大，第一，這樣會(huì )令簡(jiǎn)歷顯得非常雜亂，因為東西多了自然會(huì )造成一種雜亂的感受，如果東西少則會(huì )顯得簡(jiǎn)單，閱讀時(shí)也容易找到重心。要是在求職意向里出現文員、資料員、會(huì )計、服裝設計等多個(gè)求職意向，那么招聘者的頭都要被你搞大了，你一個(gè)人應聘這么多的崗位做什么?公司每個(gè)崗位都是需要招人的，而沒(méi)有讓一個(gè)求職者同時(shí)去做這么多崗位的事情。
第二，簡(jiǎn)歷求職意向多明顯說(shuō)明求職者不是一個(gè)專(zhuān)一的人，興趣多了那么精力是不是分散了?要想把很多東西都做好是不可能的，即使你以某幾個(gè)東西為主某幾個(gè)東西為輔那也是很難做好主要目標的，因為畢竟你還得花費一些時(shí)間到其他地方。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的八大“雷區”
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì )憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及興趣、特長(cháng)等內容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節約成本，會(huì )選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì )再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過(guò)多次復印后就會(huì )模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、突出對求職有用的興趣特長(cháng)
無(wú)論行政機關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(cháng)，因為一個(gè)人的興趣和特長(cháng)不僅能體現一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長(cháng)，避免對求職不利的興趣、特長(cháng)。
六、實(shí)踐經(jīng)驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續的時(shí)間、自己具體負責的工作以及對活動(dòng)的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬(wàn)元的贊助費等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
七、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時(shí)，還應該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可能的。
八、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向寫(xiě)清楚。
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