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求職簡(jiǎn)歷如何添加亮點(diǎn)
一好的求職簡(jiǎn)歷為你贏(yíng)得更多的面試機會(huì )，有了更大的選擇空間。而一份不合格的簡(jiǎn)歷，給你帶來(lái)的后果也是致命的。下面小編就教大家在簡(jiǎn)歷中如何添加亮點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無(wú)用的復雜的格式。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(cháng)度為A4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。
我們要擺脫有簡(jiǎn)歷背景和簡(jiǎn)歷封面的誤區，也不要在簡(jiǎn)歷中附帶沒(méi)有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過(guò)3M的附件，你的簡(jiǎn)歷會(huì )被直接彈回。同時(shí)，附件字節越大，HR打開(kāi)它所需的時(shí)間也會(huì )越久，HR針對每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，你在考驗HR的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會(huì )提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡(jiǎn)歷加分，請盡量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會(huì )有心情打開(kāi)你的這份簡(jiǎn)歷嗎？
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫(xiě)實(shí)習經(jīng)驗
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現？實(shí)習經(jīng)歷往往成了大多數同學(xué)體現能力的籌碼。
但是我們寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關(guān)鍵字，來(lái)突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習的經(jīng)歷，我們可以著(zhù)重突出公司名稱(chēng)，這樣會(huì )給面試官帶來(lái)高大上的感覺(jué)。例如：在中國電信有實(shí)習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無(wú)憂(yōu)實(shí)習三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調查和后期的數據整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jì)和成就，我們也可以這樣寫(xiě)：曾在中國電信擔任XXX職位的實(shí)習生，完成了一項二級城市的個(gè)人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調查歷時(shí)一個(gè)月。調查結束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉載300條。
最后在每段實(shí)習經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結。實(shí)習經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調查的流程，學(xué)會(huì )如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學(xué)會(huì )分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容。
舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì )很大，會(huì )有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì )在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請快補上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話(huà)時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng )文章和推廣策劃書(shū)。
總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡(jiǎn)歷修改完成之后，你還需要一些旁觀(guān)者的意見(jiàn)，做一個(gè)360度的評估，因為旁觀(guān)者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡(jiǎn)歷，并向他們提問(wèn)：簡(jiǎn)歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡(jiǎn)歷是否突出重點(diǎn)？簡(jiǎn)歷是否打上了你個(gè)人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？
簡(jiǎn)歷六大模塊如何突出亮點(diǎn)
1、基礎信息
只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。
2、求職意向
這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位，應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹
主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專(zhuān)家表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷
為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷內容的描述可以采用以下具體格式：
專(zhuān)家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個(gè)人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jì)。離職原因屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景
因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì )參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業(yè)節約培訓成本（經(jīng)濟成本和時(shí)間成本），并且能得到培訓機會(huì )也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
簡(jiǎn)歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡(jiǎn)歷內容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
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