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簡(jiǎn)歷什么格式的比較好
word簡(jiǎn)歷
優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單，長(cháng)期通用，能夠隨時(shí)加入批注，方便編入簡(jiǎn)歷管理系統。
缺點(diǎn)：容易因為版本問(wèn)題出現格式排版錯誤，顯示的效果都天差地別影響閱讀。
PDF簡(jiǎn)歷
優(yōu)點(diǎn)：PDF是一個(gè)很有價(jià)值的工具。求職者是否 care 這份機會(huì )，是否珍視他自己的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷，很大一部分會(huì )反映到排版的認真程度。有些HR還會(huì )比較欣賞愿意花時(shí)間把word轉成PDF格式的候選人，因為這樣做會(huì )讓簡(jiǎn)歷閱讀的感覺(jué)比較好。PDF可以支持幾乎所有平臺的瀏覽，在跨平臺方面有優(yōu)勢。
缺點(diǎn)：不易于修改，招聘系統解析錯誤比較多。從實(shí)際應用的角度來(lái)講，對于沒(méi)有簡(jiǎn)歷管理系統的公司而言，因為具體操作流程審批系統的HR需要手工將候選人的信息導入系統內，這種情況下，PDF不方便復制黏貼的特性就會(huì )給操作者造成較大的困擾，這也是很多HR不愿意收PDF格式簡(jiǎn)歷的最大原因，尤其在一些同學(xué)為了保護自己的知識產(chǎn)權，還特意整成圖 片格式的PDF文檔，那樣基本只能手輸了。
一些非常傳統行業(yè)主做人事管理的部分HR從業(yè)人員存在不知道PDF的狀況，但是各行各業(yè)都有這種極端情況存在。
HR有話(huà)說(shuō)
你夠牛，那么無(wú)所謂
說(shuō)實(shí)話(huà)，如果你真的很牛，任何格式都沒(méi)問(wèn)題，hr知道你很牛，她會(huì )找it部門(mén)把你的簡(jiǎn)歷轉成word錄入系統，甚至找個(gè)實(shí)習生把你的pdf一個(gè)字一個(gè)字的敲入系統里。那么你的簡(jiǎn)歷是pdf的還是word的甚至是張圖片，真的無(wú)所謂啊。
作為一個(gè)技術(shù)出身的獵頭，我經(jīng)常轉換pdf的簡(jiǎn)歷啊，然后按照標準格式的推薦報告發(fā)給客戶(hù)。偶爾也會(huì )朝候選人要doc格式的，因為我們發(fā)出去的是推薦報告，而不是簡(jiǎn)歷啊。
說(shuō)一說(shuō)pdf簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)吧!
hr部門(mén)會(huì )把部分評語(yǔ)寫(xiě)到報告或者簡(jiǎn)歷里面打印出來(lái)，然后拿著(zhù)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷去面試，你們知道么?沒(méi)試過(guò)pdf的批注，所以，不知道能否打印出來(lái)批注。
作為hr，經(jīng)常面試的時(shí)候會(huì )打印紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，如果是pdf的簡(jiǎn)歷，偶爾會(huì )打印出問(wèn)題，而且是大概率事件。(我碰到過(guò)不下10次，說(shuō)實(shí)話(huà)，我也不知道什么原因)這個(gè)你們知道么?
另外，百度，阿里，騰訊都有招聘系統的。甚至小的公司也紛紛上了招聘系統，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把簡(jiǎn)歷錄入系統基本就需要手動(dòng)了，pdf的拷貝是一個(gè)災難啊。
說(shuō)一說(shuō)word簡(jiǎn)歷吧。
同事用的mac系統，貌似能打開(kāi)word簡(jiǎn)歷。我用的xp，家里用的是Windows 7，打開(kāi)docx的word簡(jiǎn)歷也沒(méi)問(wèn)題，另外現在office 打開(kāi)word的插件已經(jīng)很普及了，所以發(fā)給我docx或者我發(fā)給hr的docx的從來(lái)沒(méi)出現過(guò)問(wèn)題。所以word的，大家打開(kāi)都沒(méi)問(wèn)題。
說(shuō)點(diǎn)我覺(jué)得很多人不知道的，但很重要的.
不少公司，甚至500強公司，他們的公司郵件招聘賬號，有可能是實(shí)習生在維護，外發(fā)職位到各大招聘站，例如拉鉤，北大未名之類(lèi)的都是公司的hr基層。因為上面的招聘經(jīng)理太忙了，天天面試，和部門(mén)溝通職位，篩選招聘專(zhuān)員，獵頭，部門(mén)內部推薦的簡(jiǎn)歷，就把他們忙瘋了，外發(fā)這種沒(méi)什么技術(shù)含量的活，他們一般沒(méi)時(shí)間弄，就交給手下弄了。
那么，你發(fā)一份.tex的文件，這些人會(huì )認為你發(fā)錯了的概率，遠遠大于他們轉給技術(shù)部門(mén)詢(xún)問(wèn)的概率。
另外據某hr說(shuō)，他們公司郵箱里面一個(gè)月會(huì )收到1000份左右的簡(jiǎn)歷，要挨個(gè)打開(kāi)附件看，對她來(lái)說(shuō)，這就是個(gè)災難。
結論：
所以回到問(wèn)題的核心，如果是稀缺人才，緊急崗位，那么無(wú)論什么格式，其實(shí)都不會(huì )碰到問(wèn)題，你標題寫(xiě)著(zhù)應聘C++內核工程師，hr找這樣的人都找瘋了，那么格式肯定沒(méi)問(wèn)題。
如果你是個(gè)應屆生，應聘行政專(zhuān)員或者銷(xiāo)售，那么你發(fā)個(gè)pdf，就放在hr郵箱里面，直接被pass的概率遠遠大于那些，把概要經(jīng)歷放到郵件正文的，附件是word的。
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