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簡(jiǎn)歷要不要附帶證書(shū)
用人單位選才標準，無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是經(jīng)驗，另一個(gè)則是能力。相比于前者，能力在求職中占的比重似乎更大一些。特別是應屆畢業(yè)生，除了拿出相關(guān)作品之外，獲獎證書(shū)就成了最好的說(shuō)明。于是，不少求職者產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，要不要帶上證書(shū)復印件?
要不要附帶上證書(shū)，實(shí)際上是個(gè)因人而異的問(wèn)題。如果是機關(guān)、企事業(yè)單位，那在求職時(shí)，就必須附帶上證書(shū)復印件。如果是應聘一般私企，且用人單位沒(méi)有明確要求的話(huà)，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，就可以不用考慮證書(shū)問(wèn)題。
有經(jīng)驗者，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可不帶證書(shū)
我們所說(shuō)的附帶獲獎證書(shū)，一般都是處理成圖片樣式的證書(shū)復印件。如果你的經(jīng)驗比較豐富，且簡(jiǎn)歷寫(xiě)作感覺(jué)良好的話(huà)，那投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，就可以不附帶證書(shū)等材料。原因在于對方如果要你的話(huà)，會(huì )在面試的時(shí)候，要求你把所有的證書(shū)都帶上，并且這些證書(shū)還必須是原件而非復印件。
工作經(jīng)驗，已經(jīng)占用簡(jiǎn)歷的大半壁江山，如果在附帶獲獎證書(shū)的話(huà)，難免會(huì )給人以畫(huà)蛇添足的感覺(jué)。而且，受時(shí)間限制，現如今HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，都講求效率，閱讀時(shí)間往往不超過(guò)一分鐘。只要把工作經(jīng)驗部分寫(xiě)好了，作用要比附帶證書(shū)有效的多。
應屆生，投遞時(shí)可適當附帶證書(shū)
應屆生求職，往往因為缺乏經(jīng)驗，而處于劣勢地位。這時(shí)候，如果想增加競爭力的話(huà)，那就可以在建立后附帶上一些有分量的獲獎證書(shū)復印件，為自己贏(yíng)得更好的印象分。
注意的是，在選擇附帶證書(shū)的時(shí)候，一定要有選擇性。像是一些可有可無(wú)的，那最好就別占地方了。而且，因為空間的限制，附帶的證書(shū)，數量最好不超過(guò)4個(gè)。能縮印的最好縮印，不能縮印的，那就只能減少數量。不管如何排列，一定要保證印刷質(zhì)量，證書(shū)上的一些關(guān)鍵字，必須清晰可辨。
做簡(jiǎn)歷注意事項
1、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
2、不要涉及太多個(gè)人信息;按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊;不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)"拜拜"了。
4、不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
8、不要不分對象盲目出手;千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要出現表相的錯誤;準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖械�"拼寫(xiě)檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
10、不要縮排字號;如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號，這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
工作面試時(shí)的注意事項
一、注意事項有：
1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語(yǔ)言和衣著(zhù)上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。
2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著(zhù)裝時(shí)，要根據你應聘職業(yè)的特性來(lái)決定，如銀行、政府部門(mén)等會(huì )是比較正統的著(zhù)裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著(zhù)裝有一定的流行因素。
3、面試著(zhù)裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對于應屆生來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應屆生穿休閑類(lèi)套裝很合適，這樣也可以為面試著(zhù)裝節省開(kāi)支。
4、面試時(shí)盡量婉轉的說(shuō)明與同事、團體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動(dòng)的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說(shuō)明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時(shí)忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。
二、應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個(gè)度”的原則：
1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專(zhuān)業(yè)水平。對問(wèn)題回答不能滿(mǎn)足于“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
3、表現風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質(zhì)。言語(yǔ)是一個(gè)人內在氣質(zhì)、涵養的外在體現，要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿(mǎn)，悉心聆聽(tīng)。
擴展資料：
1、面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。
2、招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫(xiě)一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書(shū)法及口才表達等各方面的能力。
3、集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓?xiě)囌咻喠鲹晤I(lǐng)導主持會(huì )議，發(fā)表演說(shuō)等。
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