簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)薪資

　　薪水對粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿(mǎn)陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險。

　　一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們"填補空缺"�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。

　　二、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太"微不足道"而無(wú)法勝任這項工作。

　　三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。

　　老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上--千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

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