個(gè)人簡(jiǎn)歷封面：進(jìn)取

　　網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，內中技巧知多少?

　　1. Does font style or size matter?

　　幾乎所有公司都使用某種類(lèi)型的applicant tracking system，取決于系統，字體樣式和大小都是要考慮的。招聘顧問(wèn)GenevievePhillips說(shuō)：“大部分系統提取的信息是通過(guò)求職者上傳pdf，Word或者黏貼復制的簡(jiǎn)歷，然后把求職者的信息傳輸到一個(gè)軟件程序的獨立窗口里�！彼�同時(shí)強調：“如果系統允許上傳pdf格式，它會(huì )傳輸求職者上傳的原本格式。但是，如果黏貼復制到獨立窗口或者上傳Word格式，系統有時(shí)候會(huì )把格式打亂。所以，最好使用標準的字體樣式,例如Arial，Helvetica，Calibri或者typical sans serif 風(fēng)格�！�

　　高級招聘人員Glenda Robinson說(shuō)：“Font size is another item to consider,”他還說(shuō)：“最好是10-12號大小，否則recruiter可能需要用額外的步驟來(lái)修復信息�！�

　　2. What about graphics, tables or horizontal lines to separate resume sections?

　　Reppify的CEO Chirag Nangia說(shuō)：“The simpler the resume, thebetter.”他還提到：“有些系統是相當不錯的，但是有些系統對于graphics，tables或者horizontallines就很難處理了。求職者應該用相對標準的簡(jiǎn)歷模板，在簡(jiǎn)歷主體上包括所有重要信息，而不是在header/footer上表現�！�

　　3. Do keywords matter?

　　Robinson談到：“關(guān)鍵詞是很要緊的，但還沒(méi)到人們所想的那個(gè)程度。例如，在Philip Healthcare可以搜索關(guān)鍵字，但我們也用screeningsection來(lái)讓求職者回答一些具體問(wèn)題，包括工作經(jīng)驗，教育背景或者具體技術(shù)技能。另外，當招牌者閱讀求職者的電子簡(jiǎn)歷時(shí)，他們從不只著(zhù)眼于關(guān)鍵詞來(lái)決定求職者的qualifications。

　　4. Bottom Line

　　為了確保電子簡(jiǎn)歷提交成功，請不要嘗試使用不同尋常的字體，包括圖形，表格、水平線(xiàn)，或者在頁(yè)眉、頁(yè)腳編寫(xiě)信息。建立一份簡(jiǎn)單格式的電子版，并且當你拿著(zhù)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷去面試時(shí)保持你的原創(chuàng )力。

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