微軟(中國)有限公司的簡(jiǎn)歷挑選方法

我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著(zhù)哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當模板，依葫蘆畫(huà)瓢地改寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統一，而且自己還看不出來(lái)。關(guān)鍵就是因為他們缺乏專(zhuān)業(yè)素養，而這在求職中非常不利。許多在正規公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來(lái)，功力了得。
　　我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧時(shí)曾經(jīng)強調過(guò)：你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來(lái)，不過(guò)不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫(xiě)一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠專(zhuān)業(yè)。正規商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專(zhuān)業(yè)、規范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專(zhuān)業(yè)用詞上下功夫，而不會(huì )脫離簡(jiǎn)歷格式的規范。
　　資深的專(zhuān)業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專(zhuān)業(yè)，他們不會(huì )在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規范的簡(jiǎn)歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì )到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì )毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì )有人問(wèn)津的“人才庫”。(人力資源經(jīng)理王瑾女士)

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