畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
畢業(yè)季來(lái)臨，應屆畢業(yè)生迎來(lái)求職熱潮。簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節，用人單位發(fā)出招聘公告之后，根據簡(jiǎn)歷遴選面試人員。在面試之前，能否打動(dòng)HR的心，進(jìn)入他們的視線(xiàn)，獲得面試機會(huì )，就看你的簡(jiǎn)歷了。
對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢是學(xué)位已經(jīng)到手，缺點(diǎn)則是沒(méi)有或者很少社會(huì )工作經(jīng)驗，第一次求職依然可以被視為是非常艱巨的任務(wù)。實(shí)際上，很多畢業(yè)生之所以丟掉潛在的機會(huì )，就是因為犯下了某些常見(jiàn)的錯誤。小編在此為畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷制作提出以下三點(diǎn)注意。
明確自己的求職意向
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，對于已有工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)求職意向并不是一件困難的事，他們清楚了解自己的個(gè)人能力、興趣愛(ài)好、適合從事何種工作。相對而言，畢業(yè)生很少或沒(méi)有參加過(guò)社會(huì )工作，不知道自己的能力和優(yōu)勢，所以很多應屆畢業(yè)生在寫(xiě)求職意向時(shí)，毫無(wú)頭緒，不知所措，有些在簡(jiǎn)歷中甚至直接忽略掉求職意向這一項，而求職意向又恰恰是簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵。
對此，小編提醒畢業(yè)生應做到以下兩點(diǎn)。
一、充分了解自己，明確自己想從事的工作。應屆畢業(yè)生為什么會(huì )覺(jué)得求職意向難寫(xiě)?在很大程度上，是他們沒(méi)有對自己進(jìn)行分析了解，為求專(zhuān)業(yè)對口，盲目根據自己的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)求職意向。
二、分析企業(yè)招聘職位，有針對性地填寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘的職位信息都十分明確，求職意向要針對具體的某個(gè)職位來(lái)寫(xiě)。當你填寫(xiě)了這個(gè)職位后，簡(jiǎn)歷中和該職位相關(guān)的內容就應該盡量豐富，其他無(wú)加分作用的內容則應適當刪減。千萬(wàn)不要采用多求職意向，大范圍撒網(wǎng)的方法。
零工作經(jīng)驗如何應對
社會(huì )工作經(jīng)驗缺乏可以說(shuō)是應屆畢業(yè)生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作經(jīng)驗的畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷應該如何寫(xiě)?小編提醒畢業(yè)生應做到以下幾點(diǎn)。
一、突出實(shí)習。實(shí)習工作在性質(zhì)和內容上和實(shí)際工作有很多相似之處，都需要獨立自主地完成多項任務(wù)。畢業(yè)生應盡早明確自己的職業(yè)規劃，并從事和預期職位相關(guān)的實(shí)習工作。
二、突出社團。學(xué)校就是小型的社會(huì )，社團也是微縮的集體。在社團中擔任過(guò)社長(cháng)或創(chuàng )始人，有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導力。獨立或經(jīng)由團隊合作組織院系間或跨�；顒�(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、團隊合作力或者開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力等。利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)，可以有效幫助HR了解你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯能力的指標。不過(guò)，并不是每項社團經(jīng)歷對求職都有正面意義，建議畢業(yè)生在選擇時(shí)應慎重。
三、學(xué)習至上。這里的學(xué)習應指學(xué)習能力，畢業(yè)生應向用人單位證明自己有極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補欠缺的工作經(jīng)驗，在簡(jiǎn)歷中應用真實(shí)詳盡的例子來(lái)證明。
四、特長(cháng)愛(ài)好。許多畢業(yè)生常會(huì )隨意對待特長(cháng)愛(ài)好，更有許多人會(huì )寫(xiě)“睡覺(jué)打游戲”之類(lèi)的，殊不知這一項也是很多HR重視的一點(diǎn)。所以小編提醒畢業(yè)生應認真對待特長(cháng)愛(ài)好，選擇一些突出特點(diǎn)且積極向上的內容。
低級錯誤不要犯
簡(jiǎn)歷是求職者與HR的初次接觸，通過(guò)簡(jiǎn)歷材料向HR展現什么樣的素質(zhì)，恐怕很多同學(xué)都沒(méi)有仔細想過(guò)。錯字、白字、時(shí)間順序混亂、整體串行等許多根本不該出現在簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，層出不窮。
小編再次提醒畢業(yè)生，認真對待簡(jiǎn)歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現給面試官，切勿因低級錯誤而與機會(huì )擦肩而過(guò)。
簡(jiǎn)歷制作的注意事項
1排版
對于缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)背景，以及社會(huì )實(shí)踐和個(gè)人成績(jì)、獲獎情況，所以簡(jiǎn)歷的排序應根據招聘單位的側重來(lái)把重點(diǎn)放在前面，認為合理的順序應該是：個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專(zhuān)業(yè)——社會(huì )實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績(jì)或者獲獎情況——所獲得的證書(shū)——技能——自我評價(jià)等。
對于有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學(xué)歷。所以排序應該是：個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓經(jīng)歷——所獲得的證書(shū)——語(yǔ)言能力——自我評價(jià)等。
2、篇幅
簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)得越多越好，很多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字，通常HR一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡(jiǎn)歷放到一邊去了。正如前文所說(shuō)，HR們只看有用的信息，所以把簡(jiǎn)歷的篇幅控制在1頁(yè)，把重要的信息寫(xiě)上，如需要英文簡(jiǎn)歷的話(huà)再加上英文版1頁(yè)，共2頁(yè)足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫(xiě)了中英文各1頁(yè)。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁(yè)半左右，即中英文共3頁(yè)就夠了。
如果求職者應聘的是高級管理層，一般也不會(huì )通過(guò)網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡(jiǎn)歷送到用人部門(mén)主管的手里，人事主管一般都會(huì )花時(shí)間認真閱讀，那么他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)到6-8頁(yè)都不為多。
3、字體
HR經(jīng)常投訴的一個(gè)問(wèn)題是求職者的簡(jiǎn)歷的字體使用非常不規范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡(jiǎn)歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是視覺(jué)污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱(chēng)，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡(jiǎn)歷是一律刪掉，連看都懶得去看。
比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會(huì )顯得字體過(guò)于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線(xiàn)。標題可以用“黑體”來(lái)突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
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