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大學(xué)生求職 什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎？(上)
臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉戰”于各個(gè)人才市場(chǎng)，其間你都會(huì )看到許多大學(xué)生們手持簡(jiǎn)歷不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷，希望他們能從這份簡(jiǎn)歷中了解自己并給予機會(huì )，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會(huì )。但是，大學(xué)生們精心準備的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是用人單位的要求呢？用人單位對簡(jiǎn)歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？2002年6月2日至6月8日，明略市場(chǎng)策劃(上海)有限公司(www.market-exp.com)就簡(jiǎn)歷問(wèn)題對上海市的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調查。對上海市的315名應屆大學(xué)生和243家注冊資金在200萬(wàn)以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機抽樣調查，調查采用了電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)，其數據置信度為95%。簡(jiǎn)歷頁(yè)數并非多多益善
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調查結果顯示，在受訪(fǎng)的大學(xué)生中寫(xiě)6-8頁(yè)簡(jiǎn)歷的人數最多占到了41.0%；其次是3-5頁(yè)的為27.4%；9-10頁(yè)為12.9%；2頁(yè)及以上9.6%；11頁(yè)及以上為9.1%。然而用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應聘者的簡(jiǎn)歷中選擇3-5頁(yè)的最多為45.5%；其次是6-8頁(yè)為22.0%；2頁(yè)及以下為17.5%；9-10頁(yè)為8.5%；11頁(yè)及以上為6.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的心理標準。
而通常用人單位只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)大概的了解應聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過(guò)程中往往會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷，長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡(jiǎn)歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡(jiǎn)歷求職必備
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調查結果顯示，如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達96.5%；沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應聘者的英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
隨著(zhù)中國開(kāi)放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)趨于白熱化，進(jìn)入WTO更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語(yǔ)程度如何，都會(huì )要求應聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
在當今社會(huì )，英語(yǔ)已是一種流行的元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛成了應聘者表達流行與時(shí)尚的手段，制作上一份精致的英文簡(jiǎn)歷將會(huì )更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。在對英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
手寫(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光
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調查結果顯示，如今很少有人會(huì )使用手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，大學(xué)生中用電腦打印簡(jiǎn)歷的為86.8%；手寫(xiě)的為13.2%；用人單位HR經(jīng)理希望收到應聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5%而希望收到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的僅為7.5%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
隨著(zhù)電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫(xiě)簡(jiǎn)歷一般都會(huì )存在格式上的五花八門(mén)，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認，面對堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會(huì )把這樣的應聘者當作“另類(lèi)”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到HR經(jīng)理的歡迎。
借鑒的大學(xué)生簡(jiǎn)歷不受用人單位歡迎
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調查結果顯示，大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7%的人是沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位HR經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡(jiǎn)歷是應聘者自己獨立完成而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達75%；希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷為25%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認為：
人靠衣著(zhù)打扮，簡(jiǎn)歷也要精心包裝設計。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗。多數人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì )去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷(xiāo)”的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現，在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內容同時(shí)，大力宣揚自己優(yōu)點(diǎn)，包裝了一個(gè)“完美”的自我，也就意味著(zhù)真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實(shí)學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認識誤差所造成的。
教育經(jīng)歷――大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷――HR經(jīng)理招聘首選
(未完待續)
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