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如何寫(xiě)出最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷
求職技巧：如何讓你的簡(jiǎn)歷“有話(huà)說(shuō)”
求職者，天天都在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷，但是絕大多數又都再為簡(jiǎn)歷困惑，什么樣的才是好簡(jiǎn)歷，怎么寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷。各種簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是HR的看法，畢竟，他們的簡(jiǎn)歷都是給HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。
那么如何遞上最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷
第一、簡(jiǎn)歷并非多多益善
研究人員認為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標準。
然而，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過(guò)程中往往會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷，長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。
第二、英文簡(jiǎn)歷求職必備
研究人員認為，隨著(zhù)中國開(kāi)放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì )要求應聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。 可以說(shuō)，英語(yǔ)已是當今社會(huì )的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應聘者表達流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。在對英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
第三、手寫(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光
研究人員由此認為，隨著(zhù)電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén)，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì )把這樣的應聘者當作“另類(lèi)”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到HR經(jīng)理的歡迎。
第四、教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選
現在大多數的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數是“拿來(lái)主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng )造效益;而且對于企業(yè)內部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓;可以省去不少開(kāi)支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績(jì)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。 對于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這可以說(shuō)是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現實(shí)主義，他們往往認為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區別的。
雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著(zhù)明顯的差別。用人單位總是很現實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步。當然，這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著(zhù)必然的聯(lián)系。
通過(guò)本次調查，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對簡(jiǎn)歷的要求還是存在著(zhù)一定的差距的。大學(xué)生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標準，進(jìn)而按這些標準去完善自己，才能適應社會(huì )對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應以用人單位的要求為標準。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡(jiǎn)歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著(zhù)差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：
1、不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述;
2、對于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大;
3、簡(jiǎn)歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來(lái)，避重就輕;
4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
最后的總結就是：簡(jiǎn)歷就像一張照片，如果你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”，面試機會(huì )會(huì )很多，但是往往HR的感覺(jué)上會(huì )有落差，求職成功的機會(huì )并不一定大;如果你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來(lái)很輕松，但是未必會(huì )有面試機會(huì )，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì )更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會(huì )有面試機會(huì )，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現場(chǎng)發(fā)揮;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機會(huì )增加，面試之前在HR心中的分數會(huì )較高，有利于成功求職。所以，求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要突出自己的優(yōu)勢，通過(guò)數字和事例來(lái)展現你的業(yè)績(jì)的能力。HR最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來(lái)什么。找準自己的核心，打造一份最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷。
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