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大齡求職者簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？以下是小編整理的大齡求職者簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，希望對大家有所幫助。
大齡求職者是就業(yè)隊伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，普遍遭遇過(guò)就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。
針對大齡的求職者這些難題，建議：在求職過(guò)程中，應善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是、對待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀(guān)，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對性制作簡(jiǎn)歷。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng )造性，所以更關(guān)注應聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應考慮用人單位對自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。
4、應聘要求切勿苛刻。
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會(huì )考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì )將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
【拓展】個(gè)人工作簡(jiǎn)歷技巧
1、簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細研讀。簡(jiǎn)歷內容過(guò)多會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(cháng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內容突出了。
2、簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀(guān)
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機會(huì )，面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。虛假內容一旦被招聘方發(fā)現，你幾乎就再也沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入這家公司了。
3、不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。結合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀(guān)真實(shí)的基礎上有技巧地避重就輕，強化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
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