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簡(jiǎn)歷：體現溝通能力
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現
現代企業(yè)越來(lái)越強調溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來(lái)說(shuō)，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
強調，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。
有效表達個(gè)人信息
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得 面試 機會(huì )，也一樣會(huì )被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得 面試 機會(huì )，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達了個(gè)人信息。
簡(jiǎn)歷的基本內容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。提醒畢業(yè)生，以下內容是簡(jiǎn)歷中不可少的內容：
個(gè)人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗、 培訓 、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會(huì )錄用你。
編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意視覺(jué)上的美觀(guān)和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。
簡(jiǎn)歷通常需要中英文各一份。簡(jiǎn)歷前附一封簡(jiǎn)短 求職信 ，有時(shí)會(huì )有出奇效果。
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