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為什么投了那么多簡(jiǎn)歷都沒(méi)人回復？
你是否試過(guò)在網(wǎng)上狂轟亂炸地投簡(jiǎn)歷，而回應者卻寥寥無(wú)幾？是人才都飽和了，還是自己不夠優(yōu)秀招聘單位在第一時(shí)間就給槍斃了？下面是小編整理的為什么投了那么多簡(jiǎn)歷都沒(méi)人回復？?jì)热�，歡迎大家閱讀。
為什么投了那么多簡(jiǎn)歷都沒(méi)人回復？ 篇1
除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了，還有如下幾個(gè)原因。
1、你可能不知道的是，大量的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或已經(jīng)招滿(mǎn)人的。所以求職者抱怨自己我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網(wǎng)是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過(guò)后作為免費與補充服務(wù)，所以很多HR只會(huì )看報紙上來(lái)的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站來(lái)的簡(jiǎn)歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會(huì )用搜索關(guān)鍵字來(lái)看，如本科+3年工作經(jīng)驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒(méi)有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。
2、求職意向為跳級別。有一份簡(jiǎn)歷，寫(xiě)的是有幾年的市場(chǎng)銷(xiāo)售的操作經(jīng)驗，但是求職意向填寫(xiě)的是銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理。這樣HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)為傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗的.。這樣的一個(gè)跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經(jīng)理的職務(wù)。建議：求職意向為跳級別時(shí)，除了體現自己的工作成績(jì)外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒(méi)有細心與職位匹配好。這種情況常見(jiàn)于“馬虎”或“海投”簡(jiǎn)歷。如，填寫(xiě)求職意向是：成型部門(mén)的相關(guān)職位，卻因為沒(méi)有注意細節投到招聘工程、干區、濕制程的相關(guān)職位去了，這樣招聘專(zhuān)員或人事當然不會(huì )打電話(huà)通知您去上班了，甚至面試的機會(huì )也為零。建議：投簡(jiǎn)歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡(jiǎn)歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話(huà)”嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的面試轉化率不高。這里筆者建議大家：待遇要求填寫(xiě)適當些，結合現在的實(shí)際情況，或不寫(xiě)具體要求，直接寫(xiě)面議。
5、對方?jīng)]看到自己的簡(jiǎn)歷等。正常情況，如果這個(gè)崗位如果急著(zhù)要人，你發(fā)過(guò)去的簡(jiǎn)歷他會(huì )在第一時(shí)間給你回復，如果兩周之內沒(méi)有回復，那就證明你被pass了，即使你打電話(huà)過(guò)去也于事無(wú)補。不過(guò)也存在一些特殊原因，而導致你的簡(jiǎn)歷沒(méi)能及時(shí)到達HR眼中，所以一個(gè)電話(huà)算是提醒，更是一種印象，即使當時(shí)沒(méi)有適合你的崗位，那么在幾個(gè)月之內如果有跟你分符合的職位，你被HR提起的機會(huì )就大大提高了。
這里提醒大家，不用擔心投了簡(jiǎn)歷而沒(méi)有面試通知。找工作本來(lái)就是雙向選擇，投個(gè)簡(jiǎn)歷大不了對方不回復你，這事兒又不違法。更不要因為看了本篇文章而不敢投簡(jiǎn)歷，我們一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫(xiě)寫(xiě)而已，你千萬(wàn)不要當真！
為什么投了那么多簡(jiǎn)歷都沒(méi)人回復？ 篇2
1、有時(shí)企業(yè)本身并沒(méi)有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場(chǎng);
2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺;
3、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉;
4、選擇時(shí)機不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì );
5、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
6、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資;
7、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息;
8、個(gè)人的條件與企業(yè)的'要求有差距;
9、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;
10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢;
11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足;
13、能力太強，讓招聘方自感廟門(mén)太小;
14、盲目投遞，沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況;
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