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遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復點(diǎn)算？
遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復點(diǎn)算？ 在求職的過(guò)程中，遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音，這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn)，更多的人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑。其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復。 原因 1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺，只是想通過(guò)大規模的招聘宣傳自己，并不是真實(shí)招聘； 2、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉； 3、選擇時(shí)機不對，個(gè)別職位有很多人競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì )； 4、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先； 5、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資； 6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息； 7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距； 8、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求； 9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢，或者簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟； 10、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足； 11、能力太強，讓招聘方自感廟門(mén)太��； 12、盲目投遞，沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè)； 13、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫； 14、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位； 15、簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況； 解決方法 我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò )是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的只有完善自己�！ �1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來(lái)適當地修改簡(jiǎn)歷； 2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，要根據自己的興趣愛(ài)好和所具備的職業(yè)能力有選擇地在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞； 3、簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內容體現出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方； 4、照片要體現出莊重大方自然，濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反； 5、選擇良好的時(shí)機，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過(guò)了招聘期； 6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去； 8、保持良好、平穩的心態(tài)； 9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。undefinedundefined本文僅代表作者觀(guān)點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān).【遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復點(diǎn)算？】相關(guān)文章：
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