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新精英生涯職業(yè)規劃師:不同類(lèi)型簡(jiǎn)歷的使用技巧
新精英生涯職業(yè)規劃師:不同類(lèi)型簡(jiǎn)歷的使用技巧文/楊文博 新精英生涯規劃師
當今社會(huì )人才的流動(dòng)成為一個(gè)極為普遍的現象,職場(chǎng)人士若是幾年都不跳一次槽甚至會(huì )被認為不懂得謀求發(fā)展。在職場(chǎng)人士找工作的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷成為一個(gè)將自己介紹給意向公司的最常見(jiàn)的工具,沒(méi)有之一。
筆者在工作中接觸到大量的簡(jiǎn)歷,有一個(gè)有趣的發(fā)現。不管求職者的自身條件如何,不管求職意向崗位如何,根據不同的簡(jiǎn)歷對求職意向、工作經(jīng)歷以及未來(lái)規劃的設計與分析,簡(jiǎn)歷大致有三個(gè)境界,主要表現為:簡(jiǎn)單羅列型、有機組合型和人職合一型。
簡(jiǎn)單羅列型
這種類(lèi)型簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是,通常求職者對自己的教育背景和工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單地羅列在簡(jiǎn)歷上,一般按照從最近時(shí)間到最遠時(shí)間的順序進(jìn)行。簡(jiǎn)歷詳實(shí)地記載了求職者的工作信息,包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責。整個(gè)簡(jiǎn)歷內容豐富,一般占據篇幅較大。
這種簡(jiǎn)歷在HR的招聘工作中最為常見(jiàn),大量的簡(jiǎn)歷都屬于這一類(lèi)型。原因是不需要太多復雜的分析與整理,只需要按照簡(jiǎn)歷的模板,在空格上填上所需的內容即可。殊不知,簡(jiǎn)歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機會(huì ),而不是為了制作詳實(shí)有料的員工檔案。因此,那些與求職意向崗位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷,在HR看來(lái)不僅無(wú)用,而且還會(huì )起到遮蔽有效信息的作用。
有機組合型
有機組合型的簡(jiǎn)歷,有效地克服了簡(jiǎn)單羅列型簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)。通過(guò)將求職意向作為命題,對自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行分析、整理,使得整個(gè)簡(jiǎn)歷成為一個(gè)有效地整體,實(shí)現了求職意向與工作經(jīng)歷的有機整合。
這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR有眼前一亮的感覺(jué),思路清晰、結構明了,沒(méi)有冗余信息,極易為HR所欣賞。然而,在實(shí)際工作中,這樣的簡(jiǎn)歷卻并不多見(jiàn)。原因很簡(jiǎn)單,清晰的思路與明了的結構背后是大量資料的分析與整理,是求職者所做的大量的工作。
在準備簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,求職者所進(jìn)行的工作主要包括:意向崗位具體情況的了解與分析、自身工作經(jīng)歷的梳理與總結。其中,梳理自身工作經(jīng)歷這一任務(wù)并非易事,尤其是當自己的工作經(jīng)歷與當前的求職崗位有較大不同時(shí),這一任務(wù)就顯得格外困難,需要在已有的工作經(jīng)歷所需要的能力中找到與求職崗位所看重的核心部分。這一工作難度較大,建議去找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師或者人力資源管理員做支持。
人職合一型
如果說(shuō)有機組合型簡(jiǎn)歷讓HR感到此人與崗位很適合的話(huà),那么人職合一型簡(jiǎn)歷則會(huì )讓HR感到非此人不可!這種簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是,不僅具有有機組合型簡(jiǎn)歷的所擁有的全部特點(diǎn),還將求職者自身的心理特征與求職崗位相匹配,甚至求職者更將自己的發(fā)展遠景與公司的發(fā)展遠景保持同向。
這樣的簡(jiǎn)歷,在HR的工作中極為罕見(jiàn)。這樣的簡(jiǎn)歷背后所花費的功夫也遠非簡(jiǎn)歷制作那么簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷背后簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)連續數次的職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)。在這場(chǎng)咨詢(xún)中,求職者完成了自身特點(diǎn)、意向崗位、發(fā)展目標以及發(fā)展路徑的分析與探索。并在最終,將這一場(chǎng)咨詢(xún)的結果展示給了HR。
如果說(shuō)簡(jiǎn)單羅列型簡(jiǎn)歷的制作,是為了完成一個(gè)簡(jiǎn)歷制作的任務(wù);那么有機組合型簡(jiǎn)歷的完成,則是為了找到一個(gè)不錯的工作;而人職合一型簡(jiǎn)歷則開(kāi)啟了求職者職業(yè)生涯的征程。
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