個(gè)人求職簡(jiǎn)歷搜索的藝術(shù)

　　對于正在招聘的公司來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因為它是先期性的，使招聘者能夠，掌握主動(dòng)，控制申請

　　者。

　　搜索是一門(mén)不易掌握的技術(shù)。為什么?因為從來(lái)就沒(méi)有相同的搜索。你請幾個(gè)負責招聘工作的員工在同一數據庫下查找，得到的結果可能會(huì )截然不同。為什么?因為沒(méi)有一套成功的搜索模式。

　　認識到?jīng)]有相同的查找，在此我列出幾個(gè)經(jīng)驗證的、真實(shí)可靠的搜索技巧，它們會(huì )有助于你的查找。

　　確切理解你要查找什么人。這是最基本的要求，而又常常是導致搜索效果不佳的首要原因。為此，你應該從提供職位空缺的部門(mén)經(jīng)理那里得到明確，清楚的職位要求。在查詢(xún)簡(jiǎn)歷前事先做一些準備

　　和調查工作，確保你在搜索時(shí)的提問(wèn)都恰如其分。

　　將職位描述改寫(xiě)為簡(jiǎn)歷。在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要，因此有必要了解你所需要的簡(jiǎn)歷上會(huì )出現哪類(lèi)關(guān)鍵詞。在很多時(shí)候，職位描述使用了細節性很強的關(guān)鍵詞，而求職者一般不會(huì )在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些詞

　　。因此不要讓一個(gè)關(guān)鍵詞毀掉你的整個(gè)查找�？紤]一下求職者簡(jiǎn)歷上的可能用詞，在查找中使用它們。

　　從小量開(kāi)始。不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上耗費時(shí)間。用小范圍的查找條件，從不超過(guò)50份的簡(jiǎn)歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡(jiǎn)歷中才能確定一份符合要求的，那你就應更改查找條件。理想的查找

　　條件是每點(diǎn)擊兩份簡(jiǎn)歷就能確定出一份符合條件。通過(guò)重視有效的查找，你可避免點(diǎn)擊不符合要求的簡(jiǎn)歷而浪費時(shí)間。拓寬查找范圍，保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。

　　在工作中積累經(jīng)驗，不斷改善你的簡(jiǎn)歷搜尋工作。不斷從所確定的符合要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立你的查找模式。這些詞可能不是技術(shù)套子。例如，在技術(shù)項目經(jīng)理的查找條件中使用了"被

　　領(lǐng)導"、"團隊"和"領(lǐng)導"這類(lèi)詞。敏銳地觀(guān)察和尋找簡(jiǎn)歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。

　　不要草率收場(chǎng)。很多時(shí)候我們試用幾個(gè)查找條件，聯(lián)系到幾個(gè)求職者，就停止了。確定你使用了所有可行的查找條件，盡你所能多聯(lián)系求職者。這是一個(gè)數字的活動(dòng)，因此要充分利用現有查找和

　　時(shí)間。

　　保持耐心。搜索需要花費大量的時(shí)間和精力去深入。不要在一天工作即將結束時(shí)開(kāi)始查找;你會(huì )忘記你的進(jìn)展。在搜索時(shí)不要接電話(huà)或接待來(lái)訪(fǎng)者;你會(huì )無(wú)法集中注意力。不要指望馬上看到成效。

　　精通搜索需要時(shí)間和經(jīng)驗，不會(huì )立竿見(jiàn)影看到成效。

　　希望你會(huì )發(fā)現這些技巧有幫助。記住，成功的簡(jiǎn)歷搜索是一門(mén)藝術(shù)，需要調查、時(shí)間、用心去深入。祝你好運!

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