HR最關(guān)注的簡(jiǎn)歷應該具備的要素

　　不少HR網(wǎng)友表示：一般會(huì )讓他們眼前一亮的簡(jiǎn)歷，都會(huì )包含以下三項因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗;2、有特別突出的個(gè)人技能;3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì )把和應聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次搜索出來(lái)。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。

　　研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景

　　大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗，除了工作經(jīng)驗的豐厚，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

　　那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網(wǎng)友“摔個(gè)大馬趴”說(shuō)：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類(lèi)工作。因為名校的資源多，很多學(xué)生跟著(zhù)導師在校時(shí)就開(kāi)始做國家級大項目，動(dòng)手能力比不少有工作經(jīng)驗的人都強。而一些事務(wù)型工作、勞動(dòng)密集型的工作，HR更關(guān)注的會(huì )是相關(guān)經(jīng)驗，對學(xué)歷不會(huì )有太大要求�！�

　　HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會(huì )有‘名校情結’。因為不少?lài)�企有‘學(xué)歷工資’，就是按照學(xué)歷設定工資標準。而如果是私企的話(huà)，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會(huì )有較為嚴格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過(guò)對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類(lèi)的本科�！�

　　HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出：“參加校園招聘時(shí)的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因為這些學(xué)生是經(jīng)過(guò)層層你競爭和選拔考入名校的，學(xué)習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養成精英的幾率很高。

　　因此，若是非名校出身的應屆生，且專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽�！�

　　民企看重能力、實(shí)干和激情

　　HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來(lái)說(shuō)，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那么都能得到一個(gè)工作機會(huì )。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點(diǎn)對于民企來(lái)說(shuō)更實(shí)在。我更看重這三點(diǎn)：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺(jué)悟(職業(yè)人的素質(zhì)和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)�！�

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