個(gè)人簡(jiǎn)歷《獵頭關(guān)注簡(jiǎn)歷三要素》

　　昨日，不少有跳槽想法的白領(lǐng)人士打進(jìn)熱線(xiàn)詢(xún)問(wèn)，要成為獵頭人才名單上的一員，該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢?記者就此采訪(fǎng)了前程無(wú)憂(yōu)獵頭顧問(wèn)羅白，羅白認為，簡(jiǎn)歷中要注意以下三個(gè)要素：

　　○最近的任職公司。獵頭首先會(huì )注意候選人最近在什么公司工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職的經(jīng)歷，那么十之八九會(huì )獲得面試的機會(huì )。另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷者，會(huì )得到優(yōu)先考慮。

　　○職位。用人單位委托獵頭尋找的人才，通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，據此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　○業(yè)績(jì)。沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等，這些比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

【個(gè)人簡(jiǎn)歷《獵頭關(guān)注簡(jiǎn)歷三要素》】相關(guān)文章：

獵頭最關(guān)注的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞11-07

獵頭個(gè)人簡(jiǎn)歷參考樣本11-21

獵頭個(gè)人簡(jiǎn)歷參考范文11-15

獵頭談簡(jiǎn)歷02-15

獵頭是怎么篩選簡(jiǎn)歷的06-08

獵頭顧問(wèn)簡(jiǎn)歷模板11-07

寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的三要素11-29

寫(xiě)好簡(jiǎn)歷三要素11-07

獵頭怎么看簡(jiǎn)歷11-22