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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的黃金原則
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前：做足求職前的了解工作
了解自己：
簡(jiǎn)歷就是你個(gè)人形象的書(shū)面表達，要做好這份描繪的工作，最重要的前提就是你要先了解自己。包括了明晰自己的興趣愛(ài)好、能力優(yōu)勢，知曉自己的職業(yè)傾向、發(fā)展預期等。只有在了解自己的情況下，才能明確自己的求職方向，并做好簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的第一步準備。了解自己，可以借助整理過(guò)去的經(jīng)歷、日常喜好等進(jìn)行總結概括，也可以請身邊的長(cháng)輩、同事、同學(xué)、朋友等幫你進(jìn)行分析，了解他們眼中的你，綜合后得出結論。
了解企業(yè)：
你還需要做的就是了解意向企業(yè)、了解應聘職位。在了解自己過(guò)程中你可以明晰自己的求職方向，從而找尋出你的意向職位，并針對這些意向職位有重點(diǎn)有技巧地展現你的優(yōu)勢。如何做到有針對性?這就需要你對企業(yè)、職位進(jìn)行清楚的了解，包括企業(yè)情況、行業(yè)狀況、社會(huì )環(huán)境、職位要求、崗位職責等。這其中，最重要的是了解職位要求和崗位職責，分析自己與職位的匹配度和優(yōu)劣勢所在，從而在接下來(lái)的撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程中揚長(cháng)避短，重點(diǎn)突破。
把握優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)原則 成為HR眼中的寵兒
1、內容簡(jiǎn)潔，措辭準確。
簡(jiǎn)歷就是你的推銷(xiāo)廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。有時(shí)HR們需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，因此留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(cháng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì )讓HR們厭棄。所以，要讓簡(jiǎn)歷達到最佳的推銷(xiāo)效果，就要讓HR在最短的時(shí)間內獲取關(guān)于你的最多的有效信息。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷內容能用一頁(yè)A4紙顯示為宜，如果你需要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過(guò)兩頁(yè)。但也不是說(shuō)為了追求一頁(yè)或兩頁(yè)的效果就要過(guò)度地刪減能體現自己優(yōu)勢的細節。最佳的方法是你在撰寫(xiě)時(shí)惜墨如金，在了解應聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢，省略那些毫無(wú)意義的羅列。
舉例：應聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無(wú)巨細全部羅列出來(lái)，甚至細到一些非�，嵥榈男∈�，如打掃前臺衛生，整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì )非常冗長(cháng)。正確的做法應該是針對該職位的要求，有重點(diǎn)地寫(xiě)。如應聘職位需要負責采購工作，則強調自己3年的采購工作經(jīng)驗。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷中還應避免出現含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫(xiě)或標點(diǎn)錯誤的詞句，盡量用具體的數字量化自己的成績(jì)，并且在整體的表達方式上充分體現出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標職位的契合度。
舉例：與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”，不如說(shuō)“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬(wàn)�！�
2、目標明確，突出重點(diǎn)。
HR們希望通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統、以不變應萬(wàn)變的毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR不知所云，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機會(huì )。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來(lái)撰寫(xiě)，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標。
有針對性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應聘職位和個(gè)人特長(cháng)進(jìn)行撰寫(xiě)，通常用人單位會(huì )對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來(lái)選擇相關(guān)的個(gè)人特長(cháng)、成績(jì)、資質(zhì)，其他無(wú)關(guān)信息則不必寫(xiě)入。對于有工作經(jīng)驗的和實(shí)踐經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，主要應以所取得的成績(jì)?yōu)橹�，強調你的業(yè)績(jì)，特別是與應聘崗位職責相關(guān)的業(yè)績(jì)，突出你能給企業(yè)帶來(lái)的收益，而不只是崗位職責的復制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏(yíng)得面試機會(huì )。
3、誠實(shí)自信，個(gè)性鮮明。
企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì )容忍不誠實(shí)的員工。所以，你可以對你的簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行適當的潤色，但千萬(wàn)記住，無(wú)論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎之上。在招聘的過(guò)程中，如果一旦被HR發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì )為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。
當然，誠實(shí)并不意味著(zhù)要你過(guò)分的謙卑，要勇于表達自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿(mǎn)足職位最重要的那部分要求，你就應該自信地表達出來(lái)。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷就是你的臉面，千篇一律的簡(jiǎn)歷內容只會(huì )讓你迷失在茫茫簡(jiǎn)歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢和獨特個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì )因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應聘職位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡(jiǎn)歷創(chuàng )新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng )新成為你吸引HR眼球的利器。
舉例：某求職者應聘財務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡(jiǎn)歷當中，體現出他的專(zhuān)業(yè)意識和專(zhuān)業(yè)素養。
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