如何巧用簡(jiǎn)歷抓住面試官的眼球？

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)競爭越來(lái)越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時(shí)候，就看出了簡(jiǎn)歷的重要性。如果簡(jiǎn)歷做得不好，甚至連面試的機會(huì )都不會(huì )有。今天我們就來(lái)講一講怎么樣巧用簡(jiǎn)歷抓住面試官的眼球。到了求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷是非常重要的敲門(mén)磚，因此簡(jiǎn)歷的包裝上非常重要的，好的簡(jiǎn)歷才會(huì )給自己帶來(lái)機會(huì )。

　　于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的N秒鐘內抓住hr的眼球呢?

　　1. 提煉主題關(guān)鍵詞，忌用求職、應聘。

　　hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為8年資深工程師。

　　這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2. 簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起hr的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。

　　正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　3. 文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電 子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數 hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

　　最后，專(zhuān)家強調，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。根據自己的特點(diǎn)，設計自己的簡(jiǎn)歷吧!

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