老板最討厭的10種爛個(gè)性

老板最討厭的10種爛個(gè)性：

　　1.不能化繁為簡(jiǎn)

　　2.爭功諉過(guò)

　　3.不能勇于任事

　　4.不能擁抱變革

　　5.拍馬屁與抓耙仔

　　6.只會(huì )授權，不會(huì )用人

　　7.太聽(tīng)話(huà)

　　8.不誠信

　　9.孤芳自賞，沒(méi)有利潤觀(guān)

　　10.不能利他

　　年假剛結束，正是準備沖刺、蓄勢
待發(fā)的時(shí)候。要成為職場(chǎng)搶手的人才，哪些態(tài)度該追求，哪些又是老板眼中最討厭的爛個(gè)性？

　　各行各業(yè)的CEO，傾聽(tīng)他們深談在管理、帶人上的最大難題，歸納出你不可不知道的“阻礙升遷的10個(gè)小人”。

　　從管理階層的角度來(lái)看這10個(gè)“上班族之惡”，目的并不在膨脹企業(yè)主特殊的用人喜惡。事實(shí)上，接受采訪(fǎng)的CEO，莫不都是以過(guò)來(lái)人的智能，對白領(lǐng)階級的思考盲點(diǎn)提出深刻反省。每一點(diǎn)都呼應著(zhù)職場(chǎng)生態(tài)的變遷，還有企業(yè)對人才的期望。

　　分析他們的“最?lèi)骸�，有幾點(diǎn)發(fā)現：

　　從“績(jì)效”競爭到“心”的競爭

　　首先，能力的競爭已經(jīng)成為基本門(mén)檻，而且專(zhuān)業(yè)不足，可以透過(guò)各種工具、訓練補強。但特別強調的：“心的能力無(wú)法量化”。態(tài)度、人格、價(jià)值觀(guān)這些內蘊又難以靠外力改變的特質(zhì)，如今更深深左右企業(yè)主對人才的取舍。

　　為什么“心”的因素如此重要？因為企業(yè)普遍發(fā)現，白領(lǐng)成長(cháng)鈍化的瓶頸，愈來(lái)愈少落在知識技能上，“影響力”才是關(guān)鍵。

　　從“獲得職位”到“贏(yíng)得尊敬”

　　沒(méi)有影響力，光靠單打獨斗，個(gè)人很難持續擴大對組織的價(jià)值，更不要說(shuō)順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權力畫(huà)上等號。聯(lián)強國際總裁暨執行長(cháng)杜書(shū)伍即指出：“公司可以給一個(gè)人職位，但不能給他來(lái)自同仁的尊敬�！�

　　更進(jìn)一步，“能力強只是正面的加分；但性格上的缺點(diǎn)帶給別人的負面印象，卻會(huì )產(chǎn)生很大的減分效應，”杜書(shū)伍分析。態(tài)度對個(gè)人的殺傷力遠超過(guò)能力。

　　不過(guò)，很多上班族之所以會(huì )出現負面心態(tài)征候群，正是因為實(shí)力不夠，心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結果，反而讓自己成為主管眼中的“最?lèi)骸薄?

　　從“消極”抗拒到“主動(dòng)”出擊

　　上班族要克服這些惡狀，唯有主動(dòng)出擊，從能力、態(tài)度雙管齊下，建立自己的優(yōu)勢，才能徹底擺脫負面循環(huán)。

　　今天的白領(lǐng)，確實(shí)面臨比以往更嚴厲的工作挑戰。透過(guò)10位CEO的心得分享，猶如提供一面明鏡，為上班族照出自我惕厲、趨吉避兇的方向。

【老板最討厭的10種爛個(gè)性】相關(guān)文章：

招聘專(zhuān)員最討厭“自戀心態(tài)” 的簡(jiǎn)歷11-22

HR最討厭的三種簡(jiǎn)歷01-06

別讓簡(jiǎn)歷變廢紙 HR最討厭的簡(jiǎn)歷11-22

讓老板喜歡的簡(jiǎn)歷11-09

老板個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-23

最完整的簡(jiǎn)歷11-07

收到簡(jiǎn)歷后 我站在老板的角度分析一下02-16

搞笑:令老板當場(chǎng)暈倒的一份簡(jiǎn)歷_綜合指導11-07

最實(shí)用英文簡(jiǎn)歷11-23