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績(jì)效管理專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓 名：YJBYS
目前所在： 順德區 年 齡： 24
戶(hù)口所在： 安徽 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 46 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政/后勤：，績(jì)效考核經(jīng)理/主管：，人事專(zhuān)員：
工作年限： 3 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 順德區,佛山,中山
工作經(jīng)歷
美的制冷集團中國營(yíng)銷(xiāo)總部 起止年月：2009-03 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營(yíng)運
擔任職位： 績(jì)效管理專(zhuān)員
工作描述：
1、負責修訂銷(xiāo)售公司職能人員績(jì)效方案(品牌市場(chǎng)部(副)部長(cháng)、售后管理部(副)部長(cháng)的績(jì)效方案需報總部審批)、績(jì)效獎金標準和實(shí)施執行。
2、修訂和審批銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)人員(除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理)提成標準和發(fā)放方案。
3、負責銷(xiāo)售公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理的提成發(fā)放方案的制定和執行。
4、負責總部普通員工績(jì)效方案的制定與實(shí)施;
5、負責總部干部績(jì)效方案的制定與實(shí)施
離職原因： 自己創(chuàng )業(yè)
海信科龍電器股份有限公司營(yíng)銷(xiāo)公司 起止年月：2007-04 ～ 2009-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營(yíng)運
擔任職位： 人力資源專(zhuān)員
工作描述：
1、負責招聘的準備、實(shí)施及效果評估工作;
2、人員異動(dòng)、待崗、離職的辦理與跟蹤;人事月報的收集與分析;
3、新進(jìn)人員入職培訓,辦公人員、業(yè)務(wù)人員在職培訓系統化方案撰寫(xiě);
4、績(jì)效考核KPI數據的收集與初審，CSF的制定與數據收集;
5、人員工資的制作與審核;相關(guān)保險事宜的辦理;人工費用臺賬的維護;人力資源費用分析月報的制作;
6、SAP系統HR模塊的維護與更新。
主要業(yè)績(jì)：
1、為新建分公司制定、完善人力資源管理制度;
2、協(xié)助各部門(mén)制定、理順各項工作職能及業(yè)務(wù)流程，成功搭建并維護管理平臺;
3、各崗位成功實(shí)施以目標績(jì)效導向的自我管理。
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 安徽理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二： 物流管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2003-09 2007-06 安徽理工大學(xué) 人力資源管理 管理學(xué)學(xué)位 -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 日語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力： 英語(yǔ)一般
國語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、熟悉人力資源的招聘，勞動(dòng)關(guān)系，績(jì)效等模塊；
2、熟練操作OFFICE辦公軟件；
3、具備一定的管理和溝通能力；
4、較好的公文撰寫(xiě)能力。
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