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簡(jiǎn)歷網(wǎng)投學(xué)問(wèn)
一提到簡(jiǎn)歷，很多企業(yè)的HR都會(huì )習慣性地搖搖頭說(shuō)，現在的學(xué)生真喜歡海投。事實(shí)上，真正讓HR無(wú)奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡(jiǎn)歷去投一百個(gè)職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時(shí)間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信一提到簡(jiǎn)歷，很多企業(yè)的HR都會(huì )習慣性地搖搖頭說(shuō)，現在的學(xué)生真喜歡海投。事實(shí)上，真正讓HR無(wú)奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡(jiǎn)歷去投一百個(gè)職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時(shí)間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會(huì )給企業(yè)帶來(lái)職業(yè)方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
在這里，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投絕非通常理解的盲投，而是由針對性的爭取盡可能多的機會(huì )。如果你真的要投出一百個(gè)職位，那就要改出一百份不同的簡(jiǎn)歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標�！�
之所以要提倡這樣的海投其實(shí)是有現實(shí)的原因的。在目前的就業(yè)形勢下，同學(xué)們面對的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個(gè)職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險其實(shí)很大。在我們過(guò)去的經(jīng)驗中，很多熱門(mén)企業(yè)職位的錄取比例是5000：1，即便畢業(yè)生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會(huì )，但千萬(wàn)不要盲投。如果要海投一百個(gè)職位，那么前提是，對每一家企業(yè)、每一個(gè)職位進(jìn)行了調研，做足了準備，投出的一百份簡(jiǎn)歷都有各自的針對性。
有的同學(xué)可能會(huì )說(shuō)，這樣多麻煩啊!但機會(huì )只留給有準備的人!所以請一定不要嫌麻煩——精心準備會(huì )讓你成功的幾率大大提高。
請繼續閱讀：會(huì )計個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)范文、人事文員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文、一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷
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