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網(wǎng)投簡(jiǎn)歷指南和注意事項
我們知道，初進(jìn)社會(huì )的畢業(yè)生由于擔心自己資歷不夠不能引起招聘單位的關(guān)注，所以把筆墨用在了與應聘崗位無(wú)關(guān)的內容上。比如，準備應聘一家外資公司，卻在個(gè)人簡(jiǎn)歷上過(guò)多強調自己在團支部的經(jīng)歷和榮譽(yù)。這樣的簡(jiǎn)歷看似豐滿(mǎn)，卻讓HR擔心應聘者能否適合外企的人事關(guān)系。所以面試網(wǎng)專(zhuān)家多次強調簡(jiǎn)歷要依據應聘企業(yè)和崗位來(lái)量身定制。
當然，除了在大原則外，也給求職者幾個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的小技巧，來(lái)幫助畢業(yè)生贏(yíng)得更多的面試機會(huì )(有些未經(jīng)驗證哦)。
1、讓你的郵件永遠靠前
一般的郵箱都是按照時(shí)間倒敘來(lái)排列，即最新的郵件排在最前面。所以，郵件發(fā)的越早有可能會(huì )被HR所忽視。那求職者不妨把自己電腦的系統時(shí)間改成一個(gè)未來(lái)時(shí)間，這樣你的郵件就會(huì )長(cháng)時(shí)間出現在招聘人員郵箱的最前面。
2、好的簡(jiǎn)歷標題，讓自己郵件更醒目
HR首先看到的是郵件標題，有吸引力的郵件可能會(huì )讓HR優(yōu)先打開(kāi)簡(jiǎn)歷。比如你應聘的是工程師一職，對方要求有3年以上工作經(jīng)驗，而你有5年經(jīng)驗了，那么你可以把郵件標題改成5年資深工程師XXX。這其中最大訣竅就是研究下招聘單位的招聘要求中的一些最重要的條件，尤其是一些刻板的企業(yè)招聘人員需要嚴格執行一些門(mén)檻條件，不符合的一律踢出。
3、給應聘公司一點(diǎn)建議
大多數的求職者的應聘郵件都僅僅是傳遞自己的簡(jiǎn)歷。有些求職者會(huì )對應聘的企業(yè)做一些研究，并在簡(jiǎn)歷投遞郵件中附上自己的一些建議和想法。這就意味著(zhù)你曾深入的了解過(guò)對方，而人事經(jīng)理常會(huì )因為因為這一點(diǎn)對你產(chǎn)生好感。
4、簡(jiǎn)歷應出現在郵件哪個(gè)位置?
簡(jiǎn)歷是在郵件內容中還是作為附件，不同的HR給了不同的建議。有的HR喜歡簡(jiǎn)歷直接出現在郵件中，這樣他不用去一個(gè)一個(gè)下載，可有的HR習慣先把所有簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，再進(jìn)行評估。因此，有些求職者采用二者結合的方法，即把簡(jiǎn)歷同時(shí)放在郵件內容和附件中。認為這是一個(gè)可行的方法。
5、少用國外的郵箱
無(wú)論你平時(shí)有多喜歡外國的信息，在求職時(shí)也盡量不要使用國外的郵箱，比如@hotmail，@msn等來(lái)為自己放送個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些郵箱有時(shí)非常容易造成郵件丟失的，或打開(kāi)緩慢。建議選擇國內比較出名的公共郵箱，比如163、Sina、Sohu等都可以。
6、切忌同一個(gè)公司投多個(gè)職位
現在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是你的職業(yè)生涯規劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘技術(shù)部高級經(jīng)理和銷(xiāo)售部高級經(jīng)理。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
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