簡(jiǎn)歷，求職信，自薦信之間的區別

一。簡(jiǎn)歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書(shū)、自我評價(jià)。
　　二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:
　　1.寫(xiě)求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;
　　2.做自我介紹,說(shuō)明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
　　3.簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;　
　4.強調你所受過(guò)的培訓你的經(jīng)歷,技能和成就;
　　5.結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò ),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址.當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會(huì )更好,
　　求職信的格式和寫(xiě)作要點(diǎn)
　　如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫(xiě)一封求職信比較好.求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信,可放在簡(jiǎn)歷的前面,也可放在簡(jiǎn)歷的后面.求職信能夠很好地補充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足.
　　求職信的格式并不固定,一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落,下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn):
　　第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么
　　第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值.你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么
　　第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話(huà),量化這些成就.
　　第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng).請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們,商談下一步進(jìn)程.
　　第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段,結束這封信并表示感謝.
　　三。如果去招聘會(huì )，代上你的簡(jiǎn)歷就可以了。簡(jiǎn)歷封面并不是必須的。
　　四。關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信的問(wèn)題建議你到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)看看一些專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡(jiǎn)歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。

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