IBM（中國）HR談：出眾的簡(jiǎn)歷什么樣

　　記者：以您這些年的經(jīng)驗來(lái)看，什么樣的resumeresume,簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷最容易通過(guò)？

張榕（ibmibm,IBMIBM（中國）有限公司大中華區zhaopinzhaopin,招聘招聘經(jīng)理）：最容易通過(guò)談不上。作為招聘人員去看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì )比較容易有良好的第一印象。另外，我覺(jué)得主題要明確一些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個(gè)工作的要求把能夠表達自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。如果以前做過(guò)相關(guān)的工作，最好不僅僅只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而要強調你是怎樣做到的，你的業(yè)績(jì)如何。

有的人的簡(jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會(huì )很詳細地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì )附上照片，有的還是明星照，這些對yingpinyingpin,應聘應聘工作沒(méi)有那么大的作用。另外簡(jiǎn)歷不必太長(cháng)，把你最重要的東西講給別人聽(tīng)，別人有興趣讓你來(lái)test-questionstest-questions,面試,試題面試就夠了。

記者：同樣幾份簡(jiǎn)歷，來(lái)自北大、清華的學(xué)生是不是會(huì )更吸引您的注意？

張榕：不完全是這樣。初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我們是根據工作要求，對他的學(xué)習成績(jì)、他在學(xué)校時(shí)參與的一些活動(dòng)、他的專(zhuān)業(yè)方向、導師給過(guò)他的一些項目等做一個(gè)綜合的判定，然后做一個(gè)初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點(diǎn)是有一個(gè)筆試，從筆試結果來(lái)看，一些相對較好的學(xué)校通過(guò)率較高，最后面試的比例就會(huì )有不同，這是客觀(guān)情況造成的，并不是我們主觀(guān)上有偏好。 簡(jiǎn)歷封面

在IBM北京公司，有很多人是來(lái)自不同的學(xué)校，很多高層的經(jīng)理也不都是來(lái)自清華、北大等名校。在IBM的“高performance-assessperformance-assess,績(jì)效,考核績(jì)效文化”中，從來(lái)沒(méi)有一條說(shuō)你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，你是什么樣的學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結果，而不是看你以前的背景。

記者：面試中一般會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題？

張榕：面試有一個(gè)最主要的觀(guān)念就是希望了解應聘者過(guò)去的經(jīng)驗或從事過(guò)的工作，以及他所具備的才能，以此來(lái)推斷他將來(lái)可能會(huì )有的才能和能力。問(wèn)題主要圍繞工作的背景、具體的行動(dòng)、達成的結果展開(kāi)。

記者：您剛才提到有時(shí)在面試中會(huì )有演講，IBM是否特別關(guān)注應試者的......More↓↓↓

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