簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性

　簡(jiǎn)歷是求職者展示給用人企業(yè)的第一張“臉”，正如陌生人見(jiàn)面時(shí)第一印象很重要一樣，求職者的簡(jiǎn)歷留給招聘企業(yè)的印象很大程度上影響著(zhù)求職的成功與否，因此，簡(jiǎn)歷的完美程度與求職結果有著(zhù)密切聯(lián)系。

　　應屆畢業(yè)生由于缺乏工作經(jīng)驗，因此在簡(jiǎn)歷上最容易犯的錯誤就是千篇一律。很少有同學(xué)會(huì )去看看招聘企業(yè)的招聘需求，再針對此而修改自己的簡(jiǎn)歷后發(fā)送。

　　這種忽視企業(yè)需求、只注重推銷(xiāo)自我的“以我為中心”的簡(jiǎn)歷被稱(chēng)之為“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”，而據某企業(yè)人力資深專(zhuān)家趙何廷介紹，這種“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”往往會(huì )大大降低招聘企業(yè)對求職者的第一印象。“在查閱求職者的數百份簡(jiǎn)歷時(shí)，我們常常會(huì )對那些能夠與企業(yè)招聘崗位匹配度高的簡(jiǎn)歷印象深刻，與崗位匹配度高主要在于應屆生的工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)，某些時(shí)候還包括在校期間所獲獎勵。企業(yè)招聘，其實(shí)有時(shí)候與找配偶一樣，最優(yōu)秀那個(gè)未必能打動(dòng)你的心，而最適合的才是最好的”。“海投”并沒(méi)有錯，但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應對所有企業(yè)，畢業(yè)生至少應該準備應對幾類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷，針對不同的職位發(fā)出具有針對性的簡(jiǎn)歷。

　　另外，如果求職者的實(shí)習工作與應聘職位有相同之處,就應盡量突出這部分的工作內容。此外，求職畢業(yè)生對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境、工作福利等,最好不要在簡(jiǎn)歷上體現。太多的要求會(huì )招致企業(yè)招聘者的反感,從而還沒(méi)有面試就把你淘汰出局。

【簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性】相關(guān)文章：

簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出08-12

簡(jiǎn)歷也需要有創(chuàng )意的08-29

成也簡(jiǎn)歷敗也簡(jiǎn)歷08-23

求職簡(jiǎn)歷需要突出個(gè)性08-09

求職：成也簡(jiǎn)歷，敗也簡(jiǎn)歷07-10

也談簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)07-01

簡(jiǎn)歷是否需要封面07-18

簡(jiǎn)歷指導：“差生”也能寫(xiě)出好的簡(jiǎn)歷05-27

特色簡(jiǎn)歷名片也能充當10-27

求職簡(jiǎn)歷封面--精誠之至也10-30