外企經(jīng)理談簡(jiǎn)歷技巧

   一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì)，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。而進(jìn)行自我評價(jià)則通篇充滿(mǎn)“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著(zhù)提高”之類(lèi)的形容詞。這樣的簡(jiǎn)歷是很難讓招聘者“動(dòng)心”的。

    與此相反，你可以用數字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績(jì)的卓著(zhù)。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高156%”的人，無(wú)疑會(huì )令招聘經(jīng)理印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設計人員”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

    強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數據。要證明你以前的成就，就應學(xué)會(huì )用數字說(shuō)話(huà)，包括你為公司節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約55000元。”事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí)，若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在。

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