網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷不要用附件發(fā)送

　摘要：人力資源專(zhuān)家表示，求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)送給有關(guān)單位。“如果這樣做，就相當于在求職成功率上打了折扣。因為發(fā)送求職簡(jiǎn)歷信的不只是你一個(gè)人，在接收了大量的應聘郵件后，招聘公司多少會(huì )失去一些耐心，如果他們發(fā)現你的簡(jiǎn)歷需要在打開(kāi)郵件后再打開(kāi)附件，很有可能被‘咔嚓’(卡掉)。”

網(wǎng)友鮑林(化名)：我今年剛剛高職畢業(yè)，上個(gè)月在一家本地求職網(wǎng)上瀏覽到某大型國企的杭州分公司需要招聘數位市場(chǎng)策劃。于是在最短時(shí)間內，把自己的簡(jiǎn)歷整理好通過(guò)電子郵件傳到了該企業(yè)的郵箱內。“我覺(jué)得自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷都符合招聘職位的要求。所以，總體說(shuō)來(lái)我還是挺有信心的。”

然而，足足等了兩周，對方一直沒(méi)有回應：電子郵件的回復沒(méi)有，電話(huà)回復也沒(méi)有!于是，鮑林用了一些人脈關(guān)系，才打聽(tīng)到這家企業(yè)早就開(kāi)始面試了，而且公司的人力資源部門(mén)說(shuō)從沒(méi)收到過(guò)他的郵件。

建議：用郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷有規則可循。

人力資源專(zhuān)家表示，求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)送給有關(guān)單位。“如果這樣做，就相當于在求職成功率上打了折扣。因為發(fā)送求職簡(jiǎn)歷信的不只是你一個(gè)人，在接收了大量的應聘郵件后，招聘公司多少會(huì )失去一些耐心，如果他們發(fā)現你的簡(jiǎn)歷需要在打開(kāi)郵件后再打開(kāi)附件，很有可能被‘咔嚓’(卡掉)。”

另外，用電子郵件發(fā)送應聘信時(shí)一定要很鮮明地表達出自己的求職主題�，F在，有些公司會(huì )設置網(wǎng)上招聘的系統發(fā)送，那么對方公司收到的大多為統一的“應聘信件”。建議應聘者必要時(shí)，使用自己的個(gè)人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，有時(shí)候能不能和對方公司“對上眼”，就在這個(gè)訣竅上。還有，在郵件主題上是要做些文章的，以此來(lái)突出自己的應聘優(yōu)勢。比如，在郵件主題上寫(xiě)上“具有5年的市場(chǎng)推廣經(jīng)驗”、“曾擔任某某著(zhù)名公司的秘書(shū)一職”。

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