簡(jiǎn)歷發(fā)送技巧
時(shí)間流逝得如此之快，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷發(fā)送技巧，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷發(fā)送技巧
什么時(shí)候發(fā)送最高效
在大多數公司的人力資源部中，通常已經(jīng)堆積了眾多求職者的信件，你區區的一封求職信，如果出手太早，隨便發(fā)送過(guò)去，肯定會(huì )被千百封郵件淹沒(méi)，那么何時(shí)出手才是最佳的發(fā)送時(shí)機呢?我們通常用Outlook、Foxmail或者網(wǎng)頁(yè)來(lái)收取郵件的時(shí)候，會(huì )把最新的郵件列在前面，是以時(shí)間進(jìn)行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時(shí)候，自己的求職信總列在最前面，那么我們的郵件就能脫穎而出，直接進(jìn)入招聘者的視線(xiàn)。
一天中，會(huì )收取郵件的時(shí)間通常是早上8點(diǎn)30分到9點(diǎn)30分;中午收取郵件的時(shí)間是1點(diǎn)30分到2點(diǎn)30分;晚上下班前，即下午5點(diǎn)30分到6點(diǎn)30分，也是收取郵件的時(shí)間。這三個(gè)時(shí)間段中最好的出手時(shí)間是早上，因為早上招聘者有充足的時(shí)間來(lái)處理求職郵件，他的精力也是最好的。其次是中午的時(shí)間，下班前的時(shí)間你最好就不要發(fā)送郵件了。
是否需要附件
加一些音樂(lè )背景或者實(shí)際案例，都可以讓簡(jiǎn)歷增色不少，就好像給簡(jiǎn)歷穿上一件件漂亮的衣服，這無(wú)疑是非常好的想法。不過(guò)，如果對方公司設置了郵件附件限制，而你的郵件中又包含附件，那么他們將收不到你的郵件，而且還有可能會(huì )把你的郵件列為垃圾郵件，從而讓你完全失去機會(huì )。所以，在一般情況下，你可以把內容直接粘貼在電子郵件的正文(純文本形式)，從而讓你的簡(jiǎn)歷有更強的適應能力，增加自己的求職機會(huì )，當大家都在追求簡(jiǎn)歷的復雜多樣，不妨換一種思維，簡(jiǎn)單也是一種美。
當然，如果我們在求職網(wǎng)站查看求職內容的時(shí)候，對方公司明確可以使用附件，那么你就放飛你的想象力，自由發(fā)揮，把自己最優(yōu)秀的創(chuàng )意與最好的作品都用在簡(jiǎn)歷中，制成WORD文檔、PPT文檔、甚至FLASH、JPG文檔都可以。
在實(shí)際應用當中，通�？梢圆扇‰p管齊下的辦法，先發(fā)送沒(méi)有附件的版本，再發(fā)送一份有附件的版本，給招聘者多個(gè)選擇應該是最好的解決方案吧。
發(fā)給誰(shuí)最好
通過(guò)求職網(wǎng)站或者常規的求職渠道進(jìn)行求職，我們通常都是把簡(jiǎn)歷發(fā)給人力資源部或者人事行政部門(mén)的人。我們還有其他的選擇嗎?當然，第一選擇是發(fā)給業(yè)務(wù)部門(mén)的負責人，第二選擇是直接發(fā)給更上一級的負責人。根據大量實(shí)際案例分析，通過(guò)這樣的發(fā)送對于求職將更為有效，可以簡(jiǎn)化面試的流程，增加成功的機會(huì )，在眾多案例中，入職機會(huì )達到了75%。
怎樣找到業(yè)務(wù)部門(mén)的負責人呢，第一步是先要了解職位的部門(mén)所屬，其次是找到該部門(mén)的負責人。第二步可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行搜索，如google和baidu，你如果輸入公司、部門(mén)，通常也只可以了解到公司的基本情況。再結合一些名片類(lèi)網(wǎng)站吧，如名片網(wǎng)、商務(wù)名片網(wǎng)等網(wǎng)站，可以找到很多公司不同部門(mén)聯(lián)系人的郵箱聯(lián)系信息。
簡(jiǎn)歷發(fā)送禁忌
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時(shí)候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)所說(shuō)，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
2、對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
如何提高電子簡(jiǎn)歷發(fā)送命中率？
1.千萬(wàn)不要只把簡(jiǎn)歷用附件發(fā)送。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為很多時(shí)候，這種方式相當于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì )收到大量的應聘郵件，這對HR來(lái)說(shuō)是對耐心的極大考驗。當他好不容易打開(kāi)你的郵件后，發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，在打開(kāi)附件這一段“漫長(cháng)”的時(shí)間里很有可能HR終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
有一個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫(xiě)了很多，但其中能對得上應聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應聘郵件的主題要鮮明
在大量的應聘信件中都是“應聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來(lái)突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是財務(wù)部經(jīng)理，對方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有4年**公司財務(wù)部管理經(jīng)驗”。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫(xiě)姓名這欄時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)敘述
如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送簡(jiǎn)歷，建議求職者在填寫(xiě)姓名一欄時(shí)用很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞寫(xiě)上的特長(cháng)自述。
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